地產宣講適合提問什麼

❶ 對房地產不是太了解，采訪房地產商的時候應該問哪些問題越多越好。

首先是過去的他們所做的光彩的事情
再有項目在當地的影響力和給當地帶來的變化

❷ 面試地產文案會問些什麼問題

1、出示一個案名並要求面試者解說此案名。
2、出示一段文章，要求面試者提煉版標題與副標題。
3、給權出若干關鍵字詞，要求面試者寫出一段話來包含所有詞彙。
4、介紹一下你喜歡的廣告或者提案，並說明喜歡的原因。
5、模擬接待客戶，並針對客戶提出的問題快速反應與作答。
6、基本的地理知識和地理優勢分析。
7、談一談求職此崗位的原因與自己的優勢略勢。

❸ 求助，宣講會問什麼問題比較好

問一些你在宣講會過程中不明白的問題，如企業的薪酬之類的，應聘過程之類的等

❹ 招聘宣講會上該問什麼問題

一。你為什麼參加公司（測動機）
二。介紹下個人情況（測誠懇度和了解應回聘者的情況）
三。換答過幾家公司（測誠懇度和忠誠度）
四。希望多少工資（測志向和性格）
五。如果公司不用你，你打算怎麼辦（看受挫能力）
六。如果公司現在就錄用你，你怎麼辦（測看對公司的看法）
七。你對我個人印象怎麼樣（看是不是拍馬屁那號人）
八。你們公司的具體事宜，與你們業務相關的。

這八條基本上人人必問的。

❺ 去參加企業宣講會，要了解些什麼東西呢

你們這類專業就業情況不是很理想 了解一個企業主要是從規模 同行業的地位 主要產品版或者服務的權內容 職位要求 晉升渠道 工作地點 工資待遇福利 戶口 食宿等等
一般來說提問主要集中在待遇福利之類比較淺顯東西 肯定會有人問的 所以不要問 即使沒人問也不要問 沒意義的 最好還是問問對於應聘職位的具體要求 比如有什麼專業資格要求沒有等等
其實沒有必要去太過苛求企業的規模等等 現在找工作不容易 普遍的現象還是企業挑人 而只有個別大牛才有挑工作的資本 所以對企業的篩選最好放在企業同意錄用你以後 選擇跟哪個企業簽約好過選擇該去哪個企業投簡歷
祝你好運~

❻ 如果公司宣講招聘會上，到了提問環節，都可以問哪些問題越多越好，常規問題啊！ 回答的好我加分，沒處花

有些來是應該知道的，比如公司的大致情自況，經營范圍，規模，這些內容是在網路上或者其他公開途徑能夠了解到的，這樣的問題不要問，只能說明你對這家公司欠熱情，沒有做細致的了解。主要問一些公司文化、運營特色、管理模式等等比較內部化的內容，同時可以順帶說說自己對這家公司的初步了解和印象。一來給人印象是你對這家公司很有興趣，也通過這種渠道了解了公司的大致情況，是有備而來的，而且問一些比較內部但又不是商業機密的問題，反映出你對公司的進一步了解和進入公司工作的興趣和意向。這樣的話總體來說給公司的印象是比較積極主動地~~~誠心也比較高~

❼ 在企業宣講會的提問環節，問什麼樣的問題最有意義且最

1.你應該是校園記者吧？！作為記者，通過對招聘企業的采訪，至少有二個回目的：一是了解企業的規模、答營運、產品類型、招聘崗位、薪酬福利等情況，以便讓的同學了解這家企業，以便作出合理的應聘選擇或准備；二、通過采訪，充分展示你們學校的優勢與特色，讓企業地了解你們學校。2.所以，作為校園記者，你可以從上述二個方面准備和入手。

❽ 宣講會上提問什麼問題，宣講會的內容都有哪些

招聘人數、簡歷篩選標准和比例、薪資福利待遇等等，而這些問題恰恰是大部分企回業宣講會間接迴避的問題答，除非在問答環節直接提問，否則企業在宣講內容上不會涉及具體信息，並且對於這類提問的回答也會避重就輕。

宣講會的內容：主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。

(8)地產宣講適合提問什麼擴展閱讀

校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。

有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。

❾ 宣講會問什麼問題會給自己加分

可以從以下幾個方面去做
1、選擇好要參加的宣講會。在參加宣講會前，提前做些功課，在網上了解一些這個企業以前年度的招聘情況，特別要注意招聘的規模、流程。你要根據自己的專業、興趣等來確定求職的目標行業，選擇合適的企業 。
2、參加宣講會，獲取有用的信息。宣講會一般會有校友分享交流經驗，招聘流程和崗位的介紹，提問的時間，要學會觀察企業文化的隱藏信息，破解潛台詞。例如企業說「能在壓力下保持良好的工作效率」，可能是想表達該崗位經常需要加班，「適應快節奏的工作環境」，可能是經常需要出差，「關注細節」則可能是工作比較瑣碎。
3、提有用的問題。宣講會提問：「貴公司的面試過程如何？」「面試有幾輪，用中文用英文」等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗，可以從中深入了解企業的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業和應聘者雙贏的策略。
總之，要提出質量高的問題，還是需要你在宣講會前做好准備，在宣講會舉行時，可根據自己對企業的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要准備一些深入探討的問題，如該企業發展的戰略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問。