⑴ 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產來，全國十強，
本人華寶自成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
⑵ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
⑶ 恆大地產待遇怎麼樣加班多嗎周末有休息嗎
恆大地產還算不錯，沒有加班費，周末沒有休息工作壓力超級大，激勵制度不專完善」 公司優點：屬
1.待遇不錯
2.發展機遇很大，敢於用年輕人。
公司缺點：
1.員工關懷不足，工作壓力大。
2.沒有加班費，只有考核沒有獎勵。
⑷ 恆大待遇這么好，為什麼離職率這么高
恆大離職率是非常高，主要是企業文化很異樣，全國其他地區分公司基本都是一樣的。
從集團到公司，房地產這塊是工程進度第一，其他質量和安全都是次要的，都是拚命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。
甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權利和尊敬可言，現場甲方和監理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監理，有的項目是恆大自己的監理公司監理，總監也只是掛名簽字而已，毫無權利，總監受工程部經理考核和領導，工程部經理才是現場總負責人。
薪酬待遇中等，關鍵是經常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。
恆大的監督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監察部的監督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結。能否留在恆大工作主要是看自己能否適應工作環境，不適應的離職也屬正常。
⑸ 985碩士畢業生(建築電氣)去恆大工作怎麼樣發展前景與待遇如何
你在網上問估計也得不到什麼答案，建議直接投遞簡歷求職。面試時向HR了解清楚版。同權時看下工作環境和工作氛圍如何，你可要求了解實際應聘崗位的工作內容，就有機會和員工直接交流（最好單獨交流）。
先問崗位工作都做些什麼。之後問下他們吃住情況，下班都做些什麼，了解日常花銷，就能估計工資大概范圍。有的也會說公司情況和發展什麼的。
或面試前先到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望了解到一些情況，這樣面試就有譜了。
說了一點自己的看法。不一定適合你。
⑹ 恆大地產集團公司怎麼樣，福利待遇一年大概多少工作壓力大不大發展空間呢，普通本科的。
看你在哪個城市了，恆大都是按照工作年限來計算工資的，所以總體來講還算公平吧，工作壓力中等吧，比較適合有工作經驗的。
⑺ 恆大地產待遇怎麼樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，內並提升自已，容只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔
⑻ 恆大地產待遇咋樣
哪個城市啊？還得看是什麼工作。我老公最近剛跳槽到恆大，東北，會計師，工資5700，工資比他以前的強很多，不過工作相當累！每天都加班，別的部門也是一樣，周末很少休息，恆大比較惡心的是，上班打卡，下班和周末都不打卡，這就導致沒有加班記錄，所以加班是不給算加班工資的。每天有15塊錢的餐費補助~~目前也剛去一個月，別的還不太清楚。
⑼ 恆大地產員工待遇怎麼樣！
崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
⑽ 恆大天津公司 工程部 電氣工程師待遇怎麼樣
旁，玉笙寒