龍湖地產春節如何休假

『壹』 房地產工作放不放假，公共假日和年假

具體按個房地產各自的規定。
1、公休假日又稱「公休日」。是指國家內法律明文規定的帶薪休假容制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

『貳』 做房地產國慶節 ，中秋節放假嗎

只要你想賺更多的錢就沒有假期。
經國務院批准，現將2018年元旦、春節、版清明節、勞動節、端權午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

『叄』 房地產公司年假詳細規章制度

作息和休假制度

1目的

為給公司員工提供一個勞逸結合的工作生活環境，規范公司員工休假的管理工作，結合《勞動法》等相關法律、法規的規定，特製定本制度。

2適用范圍

全體員工（外聘顧問除外）。

3工作時間

3.1實行每周五天、每天八小時工作制。

3.2工作時間：上午： 8:00—11:30，下午： 13:00—1:00

駐外分支機構具體工作時間可根據當地情況確定。

3.3如因工作需要而延長工作時間，相關人員要全力配合工作。

4員工假期分類：

4.1有薪假

4.2國家法定節假日：

A、元旦節1天；

B、春節3天；

C、三八婦女節0.5天（女性員工）；

D、清明節1天；

E、勞動節1天；

F、端午節1天；

G、中秋節1天；

H、國慶節3天。

4.3公眾休息日為每周星期六和星期日。

5休假規定

5.1事假

5.1.1如因事必須親自處理，應提前半天申請，經相應審批程序審核批准後，方可休假。事假2天之內（含2天）由部門負責人批准，2天以上由系統高管或副總批准，《請假單》於請假當日交由總經辦/綜合管理部審核備案。

5.1.2事後申請（含未請假或請假未被批准及事後申請）視為曠工，但遇偶發事故，須在請假當日8：30以前與所屬部門負責人取得聯系，由部門員工代為填好《請假單》，逐級審批後，遞交總經辦/綜合管理部，後補無效；

5.1.3事假每天扣除當天的工資總和。1個月以上的長期事假，停發一切福利（含五險一金）。

5.2病假

5.2.1因病請假一天者，當天與主管領導取得聯系並最遲應於請假的次日提出書面申請，經主管上級簽核後將請假單送總經辦/綜合管理部。

5.2.2請病假必須出具當日就醫的資料或醫保定點醫院證明；病假2天之內（含2天）由部門負責人批准，2天以上由系統主管副總批准，《請假單》於請假當日交由總經辦/綜合管理部審核備案。

5.2.3病假每天扣除病假當天的基本工資20%。每月病假累計天數大於5天小於15天，績效工資扣除50%，每月病假超過15天。當月沒有績效工資；

長期病假超過一個月（含一個月），按照社會最低工資的80%發放全月工資。

5.3婚假

5.3.1達到國家法定結婚年齡（現標准為：男22，女20）的員工，可享受3 天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

5.3.2請婚假應在結婚注冊日後1年內申請，在請婚假時，應向總經辦/綜合管理部出示婚姻登記證明。入職時間已婚員工不享受婚假。

5.3.3入職前已經注冊結婚的員工，不享受婚假。

5.4產假\哺乳假

5.4.1符合國家計劃生育政策的生育女員工可享受不低於150天的產假（連續計算），產假期間由社保中心發放津貼。

5.4.2男員工符合國家計劃生育政策生育的可享受15天的陪產假。限在女方產假期間，陪產假期間由社保中心發放津貼。

5.4.3請產假提前半個月向所在部門領導和總經辦/綜合管理部申報擬休假的種類和時間。

5.4.4根據《女職工勞動保護規定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，可以依法享有哺乳假，每天1次，每次1小時。哺乳期從女職工產假期滿開始上班之日起，至嬰兒滿1周歲為止。女職工也可以將哺乳假一次性連續休完25天。如哺乳期期間離職，多休哺乳假部分，按事假處理。

5.4.5 計劃生育假 育齡女員工實行計劃生育措施時，憑診斷書根據國家規定休息相應天數，此間工資照發。

5.5喪假

5.5.1員工因直系親屬去世可根據具體情況給予喪假

5.5.2 標准：3天（配偶父母、父母、配偶、子女），1天（兄弟姐妹、姥姥姥爺、祖父母）

5.5.3在外地的確需本人親往料理喪事的，可根據情況給予路程假2天。

5.6年度有薪假：

5.6.1標准：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5.6.2不享受年休假情況

5.6.2.1職工依法享受產假、哺乳假、哺乳期內休假等，其休假天數多於年休假天數的；

5.6.2.2職工請事假累計20天以上；

5.6.2.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

5.6.2.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.6.2.5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.6.3員工的帶薪年休假公司統一安排休假。年度內如有事假、病假，先按年假方式處理不予補償。
也不知道你是否需要審批程序，以上是主要的休假制度，最基本的要保證滿足最新的勞動法。

『肆』 房地產策劃春節有幾天假期

公司不同、職位不同、跟的項目情況不同，假期就不同的。
你剛才入職，有公司願意要你、有人願意帶你就不錯了，目前你還沒有資本跟公司談條件的。

『伍』 房地產置業顧問周末休息么 法定節假日有假期么

不管案場銷售還是二手房經紀人。周末都是客戶最多的時候，正常情況是不給予休息的。但是應符合以下條件：

根據勞動法里第四章的規定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(5)龍湖地產春節如何休假擴展閱讀：

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。具體法律依據如下：

《勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『陸』 房地產銷售過年一般放幾天假

不一定，這個跟人性有關系，大過年的也沒有誰去買房看房。

『柒』 房地產公司的土建工程師能不能有雙休日法定假期給不給休假

房地產企業土建工程師能有雙休日的，不過，要是工地很忙的話，我堅信不會給假的，因為，你自己休息也不踏實，法定假日的話，不是施工期的話，都沒有問題

『捌』 春節假期房地產中介公司有人值班嗎

地產中介也會按國家法定節假日放假，正月初八開工。