房地產用什麼招聘

㈠ 房地產前期開發 都招聘什麼崗位啊比較常招啊

主要是看這個房地產公司是不是大型的正規的公司，如果是大型的公司，一般的時候會招以下人員：前期部主任1人及助理1人，前期部行政和人事部用一人，會計及出納各一人，工程部的。

㈡ 一般房地產公司都會通過哪些渠道招聘

招聘要分類：綜合性人才或通用性人才、專業人才及應屆學生
綜合性人才或通用性人才：智聯招聘或地方性招聘網站
專業人才：行業招聘網站
應屆學生：校園專場招聘
另外，高端人才可以用獵頭

㈢ 房地產行業一般都招哪些職位

房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環境、版國家政策以及政府協調權，稅務繳納、財政管理等等方面的工作，裡面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標准，專業性比較強，但收入一般，和建築行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。看看你適合那些職位吧。

㈣ 房地產各公司主要招聘渠道有哪些

一、自己內部提拔和培養，這個是最好的方式
二、通過招聘網站，像版獵聘網做綜合網站權房地產居多的，贏才網房地產垂直招聘網站，進行網上招聘，經過面試、初選、領導決定等程序進行；
三、圈內人推薦，多加些圈內知名人士，和他們打好關系，當有資源的時候就可以互相利用起來。
四、通過獵頭公司，挖高端人才；

㈤ 房地產招聘一般找什麼渠道

沒有必要，這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選專三類網站屬，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！

㈥ 房地產公司招聘該選擇哪些渠道

沒有必要，這要根抄據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網站，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！

㈦ 房地產行業招聘網站選擇有哪些招聘渠道

我是做人力資源HR的，據我對招聘房產招聘網站了解，像土木英才網，房地產英才網都不錯，在房產行業都是知名的網站，而建築英才網針對設計方面可以，房地產的話還不夠力度！
採納哦

㈧ "我們是一個房地產公司，現在需要 建築工程類人才，不知道什麼網站比較好招聘到這方面的人才 "

目前網上招聘基本上被三大招聘網分割了，不過上面找工作的都是初級人才，如果你需要招高級人才，通過獵頭招聘比較實際點兒。

㈨ 各大房地產公司都是怎麼招人的

各大房地產公司的氣質是什麼樣，從招人就可以看出來。以下皆為惡搞，請勿當真，如有雷同，純屬巧合。

以下主要收納了部分粉絲們的梗，讓我們看看粉絲們的腦洞大不大：

PS：陳凱是前華潤、龍湖高管，一度是龍湖CEO職位的最強有力的爭奪者，後入職陽光城，把後者從一個區域性房企抬升至國內能見度很高的中型房企，陳凱個人居功至偉。地產界最明星的職業經理人陳凱找到了一份新工作：中南置地集團董事長。

感謝大家的喜歡與轉發

這里回顧一下前兩彈：

各大房地產公司都是怎麼招人的？

第二彈！各大房地產公司都是怎麼招人的？

（完）

地產營銷總（已授權）

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㈩ 房地產公司招聘渠道的選擇一般需要參考哪些要素謝謝了，大神幫忙啊

選擇招聘網站具體是要看招聘什麼樣的人才，做為房地產行業，可能要招銷內售，還有建築師容方面的人才，如果這樣，建議選擇一家比較綜合性的網站，既可以招聘專業性的人才，又可以補充綜合性的人才，一般一個網站並不能完全滿足一家企業的全部需求。差不多都還是需要幾個網站同時進行的。
其次，也要看貴司的所在地，比較優秀的招聘網站並沒有幾家，選擇起在來也要慎重。如果在華東地區的話可以選擇前程無憂，華北方面可以選擇中華英才和智聯，華南地區可以選擇卓博人才網。這幾家在國內綜合實力比較強的，然後再選擇一個比較專業性的網站招聘，就會形成更好的互補。