㈠ 房產中介怎麼招人最有效
這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進內來的。這容樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。
㈡ 房產中介如何招聘
作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的回個人魅力，以及公司給人的答形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢
㈢ 請問房地產中介招聘人員有什麼好的方案。我這一直找不上人員，請問知道的幫一下，
有底薪和無底薪2種招聘方式。一般，是這樣的。可以試試看，不過無底薪的話提成專要高，
這個要看屬你們公司實力如何。捨不得孩子套不到狼。想找個精英。想必精英也不是那麼好
管理的。找個初學的，要重新教，能力還要慢慢培養起來，想留的住人，不單單是物質。
還要有精神.公司的吸引點是什麼。想必貴公司應該有自己獨特之處。到處是人才，就看
你怎麼慧眼識英雄，用英雄了。
㈣ 公司規模擴大，如何快速有效招聘到大批的房產經紀人有意向的留下電話啊！
平面媒體、網路招聘、開招聘專場、大專院校等等
㈤ 現在一家房產中介公司做招聘，因為提成待遇，不包吃住等各種原因而招不到人過來面試，老闆天天說多約點人
現在的招聘工作會越來越難做的，人才量很少，會成為其實已經成為了用工荒的時回代答，招聘遠遠不能滿足企業的用人需求，人才找不到就要想著保留公司內部的員工，提升在職員工的人效和工作能動性，招聘的難度我們都能理解老闆也能理解，當然他不會表現出來，如果待遇高，福利好工作又輕松，這樣的崗位人才還需要你去招聘嗎？公司還有必要設立招聘專員嗎？只是因為有難度才會設置這樣的崗位才會聘用你這樣的人才來幫助企業實現企業的招聘任務和用人機制。從你的描述和企業性質來講你招聘的應該是銷售人員，銷售人員很難找要超過普通操作工的難度系數，如何來招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、來面試的盡量去留住，意思就是要能有較強的面試能力，如果自己在這方面比較欠缺那就需要用人部門負責人甚至是公司老總來親自的面試和講解公司的願景這樣面試者留下來的可能性會更大；4、關於待遇低的情況你可以搜集當地的薪酬水平和同崗位的薪資范圍像老闆予以建議，提出你的意見和想法，要讓老闆知道你不是在簡單的發布招聘信息而是確實在做人力資源的事情而不是單純人事工作事務；5其他你可以結合自己企業的性質來予以實施，不了解企業情況我無法對症的來講解
㈥ 為什麼地產中介公司不停招人
優勝劣汰，招到好的再把差的辭了，因為有的人實在不堪造就。公司要運行必須要資本，那些不能為公司創造利益甚至以破公司為樂(自以為聰明)的人，誰用得起？所以只有不停挖掘，才有可能招到要合適的員工。
㈦ 線下怎麼招聘房產經紀人
既然是發展中公司 工薪待遇比同行業的高 去人才市場、網路發布、電台電視廣告 來的人到時回候怕你接待都接待不答過來 招聘的時候重點突出你們的優勢和其他的同行業公司進行對比 分類 同時刺激人才的心理 比如猶豫的人就可以告訴他們挑戰下自己 做一個有追求的人 總之呢方法多的事 同時呢 你也應該知道就像2樓人家講的 這個行業門檻低 流動行很大 別以為人多了就不招聘了 要學會未雨綢繆
㈧ 怎麼能批量招聘房產經紀人
親，您好。我是前三大招聘網站的工作人員。
按照您這邊的招聘需求，您可以了解專一下RPO這個產品。目前前屬三大招聘網站都有這個服務。如果按照招聘的崗位來看，58同城會比較佔有優勢。58的簡歷候選人資源比較多。中基層崗位是有優勢的。
之前服務過世聯地產招聘置業顧問，經紀人。都還不錯。您可以嘗試下這個方法。
前提是基於您這邊公司有沒有招聘的預算，有招聘費用才可以採用這個方式呢。希望可以幫助到您。謝謝！
㈨ 為什麼許多房產中介公司永遠都在面向社會招人，而且我看到門店裡面明明都有滿滿兩排人
房產中介的流動性很大
公司需要隨時准備一些新人，以便於及時的補上，新人需版要培訓一段時權間，所以要先找好
另外，中介一般都是連鎖的，這家門店做得很滿，而另一家門店可能已經缺人手了。而且中介時不時會在即將建成的社區附近開拓新的門店。
所以，這都需要長期對外招聘的
㈩ 為什麼房產中介公司常年招人
這個行業就是這樣，人員一直有變動，因為是靠業績說話,沒業績，或者業績不佳版的，或者經紀人不適應權的就會離開，這時候就得需要新鮮的人員組補充。無論大小公司,都是希望招到真的有能力的，能給公司帶來收益的，所以總是會有招聘,但不意味著，有人應聘就會招收。