① 房地產公司人事助理職責是什麼啊
人事助理是在人事部門工作,一般私營企業的人事助理主要協助人事部經理完成公專司從業人員的招聘、面屬試、培訓、績效考核、薪酬體系、福利待遇等方面的工作，其中也包含文書及人事檔案的管理。可以直接晉升的崗位就是人事部經理。如果還不了解HR（人力資源簡稱）方面的知識，可以上一些HR網站了解，還可以在社會上找一些HR課程來學習，每年國家勞動和社會保障部都有兩次的職稱考試(5月和10月)。現在看來HR是比較搶手的職業，希望你在這個領域能夠深造。
② 今天去一家房地產公司面試人事崗，這面試是幾個意思
該公司需要的是抄有能力並且有襲人脈資源的員工，能夠給公司帶來最大化的利益利潤，因為他們需要的是你能夠賣出更多並且價格更高的房子，而你如果沒有人脈支撐，靠自己的推銷不可能賣出房子，圈子決定你的工作能力，就是這個樣子
③ 地產獵頭是什麼意思
地產獵頭是在房地產行業內，為企業人力需求提供專業化服務工作的人員回。
一、地產獵頭答公司主要承接項目：
1、房地產開發企業；
2、商業地產運營企業；
3、園區開發企業；
4、旅遊地產企業等；
5、幾大類型的各種人才的服務。
二、地產獵頭公司發展現狀：
近年來，房地產獵頭行業內獵頭混亂，眾多跨行業獵頭紛紛染指房地產行業，加之某些房地產企業盲目大批量同時合作幾十家獵頭，使得行業內良莠不分，十分混亂。
專業房地產獵頭公司雖然起步較晚，只有幾年時間，但專業化水準卻令人刮目相看，這類公司的水準就是一些大牌外資獵頭公司也無法逾越。關鍵在於國內的房地產企業運作的特殊環境催生的人才價值觀和人力資源流動特點，外資人員很難把握和理解，這一點同擁有行業和某些人脈關系國內專業背景公司的獵頭公司來說，是更勝一籌。
三、地產獵頭公司未來發展：
隨著房地產企業的不斷轉型和市場運作，專業房地產獵頭作為服務商也會靈活的轉變服務模式，更加密切的服務於房地產企業，獵頭專業化細分的時代即將到來。
④ 房產公司的人力資源部是干什麼的
招聘業務員，對現有員工進行工作考核、做工資表等，甚至要制定公司規章，考核員工的各種表現。
⑤ 我到一家房地產公司面試後，第二天接到HR的電話
就是你的面試基本通過了，公司人員入職都是有流程的，領導審批簽字、安排工作什麼的，有時候需要好幾個領導簽字，領導又不可能隨時在或者來一個簽一個，需要時間正常。
⑥ HR在房地產公司具體做些什麼工作
1、辦公文件、設備采買、設備采購；
2、會議籌備、組織、公司企業文化宣導；
3、衛生、保安、文件收發、下屬公司職能協調；
4、部分公司人力資源管理職能亦放在行政管理部門；
⑦ 房地產hr是什麼職位
招聘，人事崗位咯
⑧ 房地產公司人力資源工作具體做什麼的
一般做以復下工作：人才規劃制，人員招聘，薪酬管理，績效管理，員工培訓，辦理日常入職、離職手續，日常考勤，人事檔案管理和領導交辦的其它工作等。
附：
一、
人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
二、
人力資源管理流程：
從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司後，通過上崗培訓，具備上崗資格後擔任某一職務。員工在使用一段時間後，公司要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。
⑨ 大型房地產公司人事主管要做什麼
負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力專資源高效利用,具體的屬工作內容比較多，以下說一下招聘方面的內容：
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估。
4、負責人員招聘、面試、甄癬錄用等工作。
⑩ 在房地產公司做人事需要懂些什麼知識
其實房地產在中國畢竟還是新學科，業內人士極少是專修房地產業，大部分是學土木建築在這行業。也有很多是門外漢在做這行，其實很簡單，無非就像上面的仁兄所言。