Ⅰ 房地產企業是通過哪些渠道招聘人員
不要等他招人了你再去應聘，因為房地產公司本身就不多，你可以一家一家拜訪過去專，把簡歷給屬他們，留下人事部的電話號碼，一個月電話過去問一次。這樣的話如果他們只招一兩個人的時候就會考慮到你。畢竟只招一兩個人是不會去做廣告招聘的。
其它方法就是通過人才網，人才市場，電視報紙的招聘信息來找來。
Ⅱ 房地產行業招聘網站選擇有哪些招聘渠道
我是做人力資源HR的，據我對招聘房產招聘網站了解，像土木英才網，房地產英才網都不錯，在房產行業都是知名的網站，而建築英才網針對設計方面可以，房地產的話還不夠力度！
採納哦
Ⅲ 房地產公司年後招聘的好渠道有哪些
踏入兔年，中華大地經濟發展的勁頭異常給力，房地產企業攬才需求空前高漲專。新春伊始，大量的企業屬匯集人才招聘網站，展開新一年的首輪人才角逐，房地產行業人才競爭尤為激烈。又迎來年後3個月每年一度的招聘高峰期，大量的人才開始流動.
行業越來越細化，專業性網站為首選-- 房地產英才網。
Ⅳ 房地產開發公司一般都在哪招人
房地產開發公司招人的途徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針對應屆畢業生。回
2、紙質媒體答，報紙雜志等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘網站，公司官方網站等都可以發布招聘信息。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每周或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。
Ⅳ 房地產公司招聘該選擇哪些渠道
沒有必要，這要根抄據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網站，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！
Ⅵ 房地產招聘一般找什麼渠道
沒有必要，這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選專三類網站屬，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！
Ⅶ 房地產求職、招聘都有那些途徑
網路上比較多，但都是二手房，一般公司都是做內部推薦的。或去大學直接招。你最好找個房地產界的朋友幫你推薦一下，或者辛苦點先從二手房做起，積累經驗，慢慢往上走。一般在北京行業內銷售人員很少用沒有經驗的。
Ⅷ 房地產公司招聘銷售人員都通過什麼渠道招人
多關注房地產招聘網報紙的機率比不上網路。會有很多的。
Ⅸ 房地產各公司主要招聘渠道有哪些
一、自己內部提拔和培養，這個是最好的方式
二、通過招聘網站，像版獵聘網做綜合網站權房地產居多的，贏才網房地產垂直招聘網站，進行網上招聘，經過面試、初選、領導決定等程序進行；
三、圈內人推薦，多加些圈內知名人士，和他們打好關系，當有資源的時候就可以互相利用起來。
四、通過獵頭公司，挖高端人才；
Ⅹ 一般房地產公司都會通過哪些渠道招聘
招聘要分類：綜合性人才或通用性人才、專業人才及應屆學生
綜合性人才或通用性人才：智聯招聘或地方性招聘網站
專業人才：行業招聘網站
應屆學生：校園專場招聘
另外，高端人才可以用獵頭