獵頭如何進入地產行業

Ⅰ 新手進入獵頭行業該怎麼做

新手也是抄有區別的，如果襲是剛剛畢業的那麼沒有什麼可以說的，跟著公司的培訓學習，工作中慢慢熟悉行業，熟悉獵頭工作流程，順理成章。
如果是轉行到獵頭，最好是新的工作能夠運用的到以前的工作經驗，比較簡單的方式就是去專門為自己原來單位所在行業提供獵頭服務的獵頭公司去，你原來的工作經驗以及你對這個行業的理解會是你的優勢。建築行業獵頭服務可以了解一下羅勒獵頭

Ⅱ 做獵頭需要什麼資格條件和哪些知識

做獵頭需要具備的資格條件和知識：
1、豐富的任職經歷
由於獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
2、豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業（最好能了解其相關情況）和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
3、廣博的人脈關系
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有「人到用時方恨少」的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。
4、人脈拓展和尋訪能力
自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內，找到最短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。
5、敏銳的感知力和准確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較准確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業也許一個月都呆不下去。這就是平台和土壤的原因，不是能力和素質的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業是否匹配的最重要原則。
6、抗壓能力
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，有一次一個地產項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說因為某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。
7、溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用多說了，要面對如此多的變數，協調客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
8、職業操守和職業感
獵頭有獵頭的職業操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實際上屬於針對企業服務的管理咨詢行業，理論上要能提供專家式的顧問服務，沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。
9、人力資源知識
獵頭應該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利於與用人單位人力資源部門的溝通，也有利於客戶對你的認可和人才對你的認可，有助於對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經常有候選人要求給做簡單的職業規劃指導和建議。
10、良好的外語水平
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。
因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現在不少應屆生去做獵頭，其實並不是很合適，因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

Ⅲ 想從事房地產獵頭行業，獵頭該從哪裡開始學習呢怎麼做到系統學習，都要學習些什麼

對地產行業的各種職位有個初步的了解是必須的。新銳基創獵頭

Ⅳ 房地產獵頭是做什麼的

房地產獵頭是專門做房地產行業客戶中高端人才招聘的

Ⅳ 如何進入獵頭行業的視線

一些行業精英人才，一般就是獵頭們的目標。或者是合適企業要求的候選人，獵頭們就會主動去聯系和溝通。

Ⅵ 怎樣才能進入獵頭公司工作

介紹一下如何進入獵頭行業，希望能幫助到您。
1、很多公司對經驗或者專業知識要求內不是很高，很多容資深獵頭顧問也是沒有經驗進入到這行的，這點你不用太過擔心，但一定要對自己有信心。
2、簡歷上最好標注自己喜歡銷售事業，喜歡與人打交道。
3、如果進了面試，要做好准備，邏輯思維要清晰，別人問你什麼要抓住點來回答，很多公司除了HR也會有獵頭顧問來面你，一定不要怕。還要有自己的想法，會問你打cold call（這個你自己網路），有哪些思路，這些就都要你臨場發揮了。
4、一家沒進，別氣餒，多試幾家底氣也會比較足。我就是面了3家成功的。
5、大的獵頭公司制度比較好，分類也更明確一點，可以的話先選擇比較知名的。
總之，獵頭這一行只要你做了長足的發展准備，對於進入這行來說，不是特別困難。
你一定要對自己有信心！

Ⅶ 如何才能進入獵頭行業

一般獵頭行業要求的是有銷售經驗的，一般不喜歡要管理層或者是文職類的，因為沒有沖勁兒
同時，要對人才有敏銳的嗅覺，腦子要相當靈光，所以，你應聘還是有一定困難的

Ⅷ 地產行業獵頭好做么

地產行業獵頭比傳統製造業的優勢在於職位容易理解、
地產公司
HR的專業度也沒有製造業高，所以比較容易引導。

Ⅸ 如何成為一名好獵頭

如何成為一名好獵頭？成為一名優秀的獵頭應該具備哪些素質？羅勒網認為，一個成功的、優秀的獵頭應該具備以下能力。

Ⅹ 身為獵頭，如何快速進入一個行業

其實，你的問題可以換成另一種說法：作為獵頭，如何快速的了解一個行業。

獵頭做單要專注一個行業，熟練掌握行業的內容，才能更專業，才能得到客戶的認可。

羅勒網在建築獵頭領域深耕了十餘年，才在建築獵頭領域占據了一席之地，如此可見一斑。

那麼，作為獵頭，到底該如何快速的了解一個行業呢？羅勒網整理了我的一些經驗。

"如何快速了解一個行業"？

這是每個獵頭顧問都需要思考的一個問題。接待甲方時、服務客戶時、跳槽時、分析行業動態時等等，都需要快速了解一個行業，並做出判斷。

在初步閱讀時，我們往往容易犯兩個錯誤：

1、看過之後忘記保存，之後想起某個觀點後，卻發現難以找到；

2、保存了文章，沉澱在系統內，忘了歸納觀點，最後成了有用的垃圾。

所以，在初步閱讀時，我們就可以先將其保存，並對核心觀點進行批註，能夠讓我們在以後翻閱時，一眼辨別出文本的核心要點。

像一些印象筆記、有道雲筆記等都是總結歸納的較好軟體。

五、思考行業共性

通過"行業認知模型"、巨頭情等，基本建立起對行業的整體認知後，下一步便是尋找新行業與自身目前所處行業的，一方面加深對新行業的認知，另一方面也可為自身轉化增加籌碼

比如將產品邏輯和文章邏輯思路類比，將產品快速迭代和新聞的時效性對比，通過原有行業的"錨"，幫助自己快速熟悉行業的職位要求。

六、形成觀點策略

在我們進行決策時，信息才產生價值。

所以初進入一個行業時，最重要的不是搜集多少信息，而是我們能否形成自己的見解，能否結合自身經驗、專業知識對這一行業的痛點和問題做出分析並提出自己的解決策略。

所以在收集信息完後，不妨可以思考以下三個問題：

1. 這個行業所面臨的痛點有哪些？

2. 哪些痛點對於業內人士最緊迫？

3. 如何把自己的專業技能與這些痛點結合起來？

當然，最最快速了解一個行業，還是和這個行業的某個大咖進行對話，他們的思考維度和格局，其高度都是我們所不能及的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。