A. 人事行政的工作要怎麼開展
首先，應該了解公司的發展戰略和未來目標；
其次，要根據公司內外部環境建設好專自己本部門屬的工作。因為人事行政的工作不同於其他部門，是起到協調其他部門招聘、晉升、培訓、薪酬等等與人事有關的各方面工作，因此，在開展人事行政工作前，必須了解公司內外部情況，為工作做准備。
再次，制定員工管理制度，同時，為公司人力資源的六大模塊制定相應的規章制度，並嚴格執行。
B. 在房產中介公司進行人事行政工作如何
呵呵，雖然抄現在G/D打出襲抑制房地產這個旗號，但是他們是根本抑制不住的，他們也根本沒有那個能力，因為房產商到處圈地拆遷，其實G/D是他們的幕後後台，G/D也從房產商那裡獲得了巨大的利潤回扣，所以我覺得房地產這個行業還會一直穩定下去
但我對它的內部職能不了解，不知道人事行政和銷售有什麼關系，但要是你和那家公司有關系，或者你的人際關系很好處理得很游仞有如的話，即使有一天人事行政裡面人員太多過於臃腫需要分流到諸如銷售或其他部門去的話，可能不會至少不會第一批將你淘汰出去的
至於這家公司不大，那你就要看看他們的老闆的水平怎樣，還有社會關系怎麼樣，與人打交道的能力怎麼樣，房地產中介和個人的交際說話水平有很大關系，一句話就是看他們有沒有潛力。大公司都是由能乾的人將小公司逐步變大的；同樣道理，如果將大公司交給一些沒有本事的人掌管，過一段時間也會敗光的
C. 我是房地產公司，如果做好行政辦公室和人力資源辦公室管理
多聽，多看，多做，少說話。堅持自己的原則。
D. 如何做好行政人事工作
行政管理工作 我個人認為就是辦公室打雜的 這份工作 看似簡單繁瑣 實際上是相當復回雜的答它綜合了人 財 物 3樣管理於一身 協調辦公室人員關系 報銷辦公室費用 管理辦公室物品干好了 如善戰者無赫赫之功一樣 遇到不懂的領導 以為你啥都沒乾乾不好 就會讓辦公室亂七八糟 自然是讓人無法容忍總結 此工作小企業勤快點 誰都能幹 中型企業 利落的人才能幹 大型企業 沒有部長之才者不能勝任要想做好這個工作 只有一句話 想領導之所想 急領導之所急 事事佔先才行。
E. 新入職一家房地產公司做行政人事該如何做好
可以做啊，還不錯啦，至於工作嘛 1做些客戶收集資料，形成檔案。2整理成交客戶專源，租，售都要做屬3熟悉所有的合同文本，並歸類形成檔案 4收集主管部門的各項法務規定和條款，備用。 5七天內做好所有經紀員交代的工作
F. 一個新的行政人事經理如何開展工作
了解企業各復位崗位的情況，制以便做好工作分析，對本部門工作充分了解後，做好人手安排，包括部門架構、人員招聘。
要熟悉企業各部門的人員情況，包括年齡/性別/學歷/籍貫/薪資水平/過往工作經驗等，這一塊可以通過人事檔案，入職表等了解到，並對人事檔案進行完善。
與各部門主管進行溝通，及時進行人員補充，並可以完善各崗位資料，如崗位職責、任職要求等。
做好了前期工作之後，就可以開始完善各項人事管理制度，並且定編定崗，盡量做到人職匹配。
通過對崗位的分析，找出員工的任職差距，做好相關培訓工作。
完善企業的薪酬和績效考核制度，使薪酬具有有效的激勵作用。
有條件可以做一些企業文化建設方面的工作，增強員工的歸屬感和凝聚力。
充分了解企業的發展計劃，根據企業要從100多人發展到幾百人的一個經營需要，做好人力資源的中短期規劃。
G. 新成立的公司如何開展行政人事工作
剛成立的話，建議不要花太多的成本，因為首要是公司要生存下去，要盈利。專
可以安排一個專員，就負責招聘屬、薪資考勤和一些簡單的後期行政工作。
等到公司規模擴大起來，再招聘一個人事行政主管，把各個模塊建立起來。
再到公司上規模了走正規化了，就需要一個人事行政經理，然後把人事行政分開細化，每個模塊安排專人，不過這個要根據每個公司實際的情況，而且商業性和製造型的企業也有不一樣的，關鍵是根據實際情況去制定措施。
H. 如何做好人事行政工作
行政人員工作職責
1、
負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、
負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
3、
負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、
在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。
5、
處理公司對外接待工作。
6、
組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、
協助總經理處理行政外部事務。
8、
按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那麼你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最後匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那麼小職員的你可能還有兼帶前台和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份
3、購買辦公用品：捲筒紙、筆、列印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當於一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然後通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那麼你的回扣所得將於你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背後說壞話）
I. 想從事房地產行政或人事工作，需要掌握什麼
行政和人事工作基本就是文員類的工作，大致要掌握以下幾點：
回1. 首先要有一個很好文字答功底，平時寫點申請和通知類公文要規范。
2.工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。
3.如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。
4. 行政類工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要會思與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5. "office"等辦公軟體要熟練操作。
主要就是以上這些。再就是要勤快，善於溝通，能最好的理解領導的指示。