鏈家地產人事崗怎麼樣

① 去南京鏈家地產做人力資源專員什麼樣，各位前輩幫幫忙

人力專員一般是負責給公司招聘職員的，一般他們都有自己的模式。當有人投遞簡歷時，你就可以打電話通知他們進行面試

② 南京中原地產和鏈家的人事專員崗位，哪個更值得去啊

鏈家更值得去

③ 房產經紀人這個崗位怎麼樣

1、房產經紀人就是所謂的房產中介人，房產經紀人月工資並不是很高，但是如果做好了提成是相當的客觀的，每個行業都是如此，只有付出了才能獲得好的 。房產中介是可以讓你成長的一個職業；一份可以讓你快速擁有財富的職業；一份能體現你人生價值的一份職業，因為門檻低，從業人員素質參次不齊，致力於做優秀的，無論做什麼工作都能做的很好跟職業沒關系。

2、但是也面臨著各式各樣的令人苦惱的問題。房產經紀人是房地產市場經濟的產物。在發展經濟，促進流通，繁榮市場等方面發揮著明顯的積極作用。房產經紀人有別於其他商家的生存方式，以及信息來源的多樣性，使經紀人在解決商品供求矛盾具有獨特的功能。社會關系多，市場信息靈，辦事效，幫助企業解決供求矛盾，打開市場銷路。

④ 鏈家地產好么面試可以當天上班嗎淘汰率高嗎

首先我先確定的是只要不是傻子，都可以來上班，然而這個行業雞血量不是一般專的大，你以為屬的老員工月月都能開單，都是忽悠人的，老員工之所以能一直生存下來，就是因為有新員工源源不斷進入，而他們的任務就是把你的客戶帶成，從而分得一些提成，所以他們就會一直去催你開發客戶，當然，如果你的客戶斷了，你的職業生涯也許就結束了，而他們又會去找其它新人，所以，現在不要想著去掙什麼大錢，找份穩定工作是最好的

⑤ 房地產人事好做嗎

一、每天常規工作流程

1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。

華律網

2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。

3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、並進行電話溝通。

4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。

5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認，之後，對應聘者進行初試：

(1)首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值;

(2)對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等;

(3)初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、工資待遇;

(4)和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品(身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等;住宿需自帶行李等基本情況)。

6、辦理每天的入職手續：

(1)員工上交身份證復印件和照片後，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間，將身份證原件、復印件、照片、個人信息表一並交文員(個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證保存七天)。

(2)帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管，七天後收回、交文員歸檔。並做好跟進工作等相關工作;

7、辦理離職手續：

先由本部門主管領取《離職申請單》，填寫完畢後上交企業的相關物品(如：服裝、工牌、工具等)，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。具體操作可參照辦理《離職規范程序》;

二、每周常規工作流程

1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理;

2、新員工入職培訓每周不少於一次。

3、登錄招聘網站每周不少於一次。

4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。

5、每周行政例會會議記錄、並整理成文後，交部門主管、上傳總經理。

三、每月初需要完成工作內容

1、錄用率計算=錄用人數/參加面試人數*100%

2、離職率報表

(1)離職報表(各部門、企業)。當月離職率=當月離職員工人數(入職不足7天不計)月末人數+當月離職員工人/數*100%(入職不足7天不計)

(2)新員工離職率報表新員工離職率=當月離職新員工人數(不足7天不計)/當月入職新員工總數*100%(入職不足7天不計)

房地產企業不發工資勞動者怎麼辦

1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

(1)限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。

(2)差額支付：

(3)加付賠償金：企業在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。

⑥ 去鏈家地產工作怎麼樣我是女生，不想從事現在的行政人事了，希望大家給點意見，謝謝了～

去鏈家地產工作，如果是做銷售這一塊肯定是有銷售業績壓力的，不會像行政人事那麼輕松，要有心理准備。

到鏈家地產做業務員，試用期三個月，至少完成12000的任務。如果完成就升級為經紀人，底薪1200，如果沒做到12000就被公司淘汰了，壓力還是非常大的。過試用期轉正後至少底薪在1500元。

(6)鏈家地產人事崗怎麼樣擴展閱讀：

銷售員崗位職責：

1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行並完成公司產品年度銷售計劃。

2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控製成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場佔有率；

3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務

4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調並監督公司各職能部門操作。

5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

⑦ 房地產人事專員是干什麼的

人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者

⑧ 請問鏈家地產的自如管家職位工作強度和待遇怎麼樣

除了每周抄的星期二一天襲，其他每天的所有時間都是公司的，早上七八點，就開始有事情，晚上八九點還沒有離開公司，這就是工作強度，周六周日不休息，領導晚上八九點還沒有走，你敢走么，人員流動性很大，干幾個月都走了

⑨ 北京鏈家地產的工資待遇怎麼樣，罰款制度如何有在鏈家的回答一下

本來已經寫了幾百字回答你，但是另個號積分低不能提交，轉到這個號時出了個問題，復制的回答內容都變成你問問題的網址了，所以，很遺憾，下次吧，今天徹底沒心情了