1. 如何招聘地產銷售人才
就因為認識這行業的人吧，或通過熟人介紹，把人才引進到你公司。怎麼引進就看你的待遇和你的說服力了！！
2. 如何做好房產銷售，如何快速找到客源
A 銷售工作是一個做好了就是不拿本錢的老闆
做不好可能都不如公司的前台接待員
如果做銷售我建議你先做個行業調查
看一下自己的所學都可以做哪些行業的銷售
再綜合比較一下哪個行業的銷售薪水和提成較高
有可持續的發展空間
做銷售我覺得你就當首選大公司
可能剛開始的待遇很少
B.但是隨著工齡的增加和經驗的積累一定是磨刀不誤砍柴工的
在實際的接待談判過程中，銷售人員應注意以上幾個方面：
1．不要過分熱情
房地產是一種高價位的特殊的商品，動輒數十萬元甚至百萬完，相對應的客戶也大多是理智而謹慎的，不是簡單層次上的營銷辭令、熱情接待所能打動的。銷售人員應該有理有節、落落大方、坦率真誠清楚明晰地回答客戶提出的各種問題，而不能過分熱情。在如今買方市場情況下，過分的熱情反而會給客房留下一個樓盤賣不動的感覺，這是非常致命的。
2．在談判的初期，不要在價格上過多地糾纏
「昂貴」和「便宜」的含義極不確切並且帶有濃厚的主觀色彩。對這個詞，不同的人有著不同的看法。你的樓盤越能滿足客戶的某些願望，他就越覺得你的樓盤便宜。作為優秀的銷售人員應該在最短的時間內找到客戶的需求並盡量地滿足他，讓客戶將注意力集中在樓盤的價值上。想方設法讓客戶認識到你推銷的樓盤正是他所需要的，他就會將價格放在次要的位置上。如果一定要涉及價格問題，那就必須把價格連同價值一並提出。
3．現場接待更需要高超的談判技巧
現場接待是一種商業談判，經常會遇上一些客戶對樓盤價格進行殺價，這樣的客戶往往是有了買意的客戶。銷售人員要讓客戶經歷一個艱苦卓絕的談判過程，讓他感覺到所爭取到的每個優惠都是來之不易的。而且在條件允許的情況下，最終要讓客戶有一種「勝利」的感覺。客戶對辛苦得來的勝利果實一般都倍加珍惜，從而打開了成交的大門。
銷售人員在進行說服推銷時，可採用的方法不勝枚舉。把握以上幾個原則，「運用之妙存乎一心」，就能找到達成交易的最好方法。
3. 如何快速成為房產銷售高手
答復：在房地產銷售過程中如何應對技巧？
第一、在銷售過程中以提高銷售員的業務知識技能培訓，以銷售員的細致與細心的業務能力，為適應本崗位的發展需求，做好銷售職業發展規劃測評。
第二、在銷售過程中以體現銷售團隊的凝聚力和號召力，以精心策劃銷售團隊的協調與協作的共同努力，以發揮銷售員的潛質與潛能素質。
第三、在銷售過程中以真誠和友善來對待客戶，說得好『顧客就是上帝』以客戶創造價值為中心思想論點，為客戶提供個性化營銷策略，為客戶定製房產營銷的專屬品牌和方案。
第四、在銷售過程中按照工作的具體流程和辦理的相關手續，為客戶提供產品的增值服務，以用心對待客戶提出的相關問題和要求，以認真的對待客戶予以解決相關問題和要求。
第五、以銷售員專心致致的為客戶講解售樓業務知識，以銷售員專業形象體現品質和品味，以客戶可信賴的合作品牌，以提高品質的服務質量，打下堅實的基礎。
第六、在房地產銷售中以銷售團隊的共同努力和指導下，以全心全力打造市場產品的信譽度和公信力，以全心全意為客戶打造百分之百滿意度，以傾力做到『顧客至上』，我們『竭誠為您服務』。
謝謝！
答復：作為銷售人員一般比較有品位的人生職業生涯，有著崇高的職業理想和職業榮譽，以不斷的積累儲蓄財富和學會理財的規劃能力，以不斷的吸取經驗和教訓，以不斷追求完美的價值為起點，以不斷從這個銷售行業中，學會立足之本，學會自立更生和自強不息，能夠從這個行業中脫穎而出，成為這個行業的銷售精英，能夠在工作中學會總結和分析提論，以銷售工作為重心，以體現執著的追求和夢想，以體現專心與專業的品質，能夠以細心到細致入微的做好每一件事情，能夠以一步一個腳印扎扎實實做好每一項工作，以體現銷售員的責任心和事業心，在銷售工作中以不斷創造價值為前提條件，以不斷開拓視野和知識面廣，以客戶為中心的思想論點，說的好「顧客就是上帝」，以傾力為客戶打造可信賴的合作品牌，以達成夥伴關系和業務往來關系，以盡可能的滿足客戶的需求和願景，以盡全力為客戶交涉處理相關的問題和要求，以真誠和友善來對待客戶，以真誠和交往來實現客戶的情感營銷方式，為客戶提供讓渡附加價值和增值服務，以實現客戶的承諾和期望值，為銷售員的人力資源和人脈關系打下堅實的基礎。
謝謝！
4. 我在房地產公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地產銷售人才 謝謝了...
你在什麼網站發布的職位?
首先你要找知名網站，不要用那些沒什麼名氣的，內容肯定沒效果。
51， CHINAHR,智聯，這三家不錯。
其次，你要根據收到的簡歷來看你自己的招聘要求，是高了還是低了？職位標準是什麼，抬頭是什麼，什麼待遇，是不是有競爭力（包括但不限於薪水，公司規模大小，是否有名，其他福利）。
三，就是你自己篩選簡歷的要求是什麼，有可能並不是你的招聘要求有問題，而是你不能看出一份簡歷是否復合你的要求，這個是你自己的硬功夫。不多說。
四，其他方式尋找人才，使用搜索引擎。有些簡歷會直接開放在網上，甚至個人空間里，就要看你會不會搜
五，挖人，如果你真的需要人才，那麼成熟的公司中的優秀人才不會自己去找上門的，這種人只會在山窮水盡的時候才會投簡歷。通常都是工作找他們。如果你找的是銷售代表，那麼隨便就找得到，但是如果你找的是主管，請花點錢，找個獵頭吧，質量好，還省心，就是不省錢。
5. 如何進入房地產銷售行業
很現實的問來題，最近時間房地產公司源不景氣，人員都在精簡，銷售雖被重視，但只要經驗豐富的。
試試進入房地產的相關行業吧，售樓網站、售樓報刊、房屋租賃中介公司。在那裡你會積累相關的經驗。
另外，你可以去你家附近的在售樓盤找負責人談談，即便沒有基本工資，只拿銷售提成，有可能會讓你進。賺多少錢不重要，這樣的實戰很漲經驗的。
我經常給人上銷售課，我有空會去菜場、去集貿市場、去售樓處和那些銷售聊天，這也是很漲經驗的。像你，就可以經常去各個樓盤看看，找售樓員談談生意經，呵呵。
真的想立志做一名銷售人員，多練吧。能力足夠的時候，你需要的就只是一個機會了。而機會永遠只光顧有準備的人。
希望對你有幫助。
6. 怎麼才能招到銷售人員
銷售人員一定要有底薪存在，因為好多人。沒有過底薪，他是不是會嘗試的，雖然銷售人員最終的利潤還是很可觀的。
7. 怎麼才能快速招到房產銷售人員
招房產銷售人員，最簡單方法就是在門口張貼招聘信息。
將招聘信息發布到人才市場網、勞動力市網等
或者直接去當地勞務市場登記現場招聘。
如果用工比較急，可以通過中介、勞務派遣公司提供。
8. 房地產公司如何招到銷售員
直接到大學招聘應屆畢業生
直接到人才市場組織招聘……
9. 怎樣才能招到房地產銷售人員
你在哪個抄城市啊？像在北京，從事房地產人員會有職業的上崗證，如果其他地區，應該有相關的大學吧。像濟南，就有幾所高校有房地產營銷專業。個人認為，招聘銷售人員，最好是招聘經濟類的畢業生，他們對市場有一定的敏感度。
10. 怎樣才能快速招到銷售人員我們是公司直招，不是房產，也不是保險，總有人覺得是騙子，真的很心塞。
應該讓想應聘你公司的銷售人員了解你們公司的產品的以及市場前景。