㈠ 萬科集團的待遇也不怎麼樣啊
前幾天在 上啥班APP 上面看了他們的招聘視頻，感覺還不錯啊
㈡ 中海地產與萬科相比哪個待遇好點
要看什麼職位，如果是管理職位，中海好（國有大企業）
如果是銷售職位，哪裡都一樣。反正干不長！
㈢ 萬科物業和萬科地產有什麼區別兩者發展前景和待遇如何
物業是物業地產是地產，物業是小區管理人員所待的地方，地產是這片土地的所有人所呆著的地方啊這兩個我覺得不是一個性質
㈣ 請問萬科地產待遇如何
我也很想了界不只
應該還可以啊
㈤ 在萬科房地產工作怎麼樣包括待遇和規章制度
當然不錯了，房地產的老大，員工都開邁騰檔次的，估計年收入怎麼也得20個吧。
㈥ 沈陽萬科房地產開發有限公司 薪酬 待遇怎麼樣
待遇相當好了
㈦ 萬科地產的薪資待遇怎麼樣建築設計
您好，你可以在招聘網站尋找您的問題！一般在招聘網站都有寫清楚你想問的信息
㈧ 有沒有人在武漢萬科房地產公司上班的那邊待遇怎麼樣雙休還是單休包食宿不
我也正想進徐州萬科呢，應聘室內設計師，我第一關面試通過了，但面試的時候感覺我開出的1W到1.2W每月的薪酬他們感覺有點高。感覺環境還不錯，工作嘛肯定比乙方輕松點~工作的出發點不同。
㈨ 萬科怎麼樣工資待遇
第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。
因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。
「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。
好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。
這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。
一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。
「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者
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㈩ 萬科集團待遇如何
這個要看崗位了 這種大型的企業福利應該不錯