⑴ 房地產企業是通過哪些渠道招聘人員
不要等他招人了你再去應聘，因為房地產公司本身就不多，你可以一家一家拜訪過去專，把簡歷給屬他們，留下人事部的電話號碼，一個月電話過去問一次。這樣的話如果他們只招一兩個人的時候就會考慮到你。畢竟只招一兩個人是不會去做廣告招聘的。
其它方法就是通過人才網，人才市場，電視報紙的招聘信息來找來。
⑵ 房地產公司招聘該選擇哪些渠道
沒有必要，這要根抄據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網站，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！
⑶ 房地產行業一般都招哪些職位
房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環境、版國家政策以及政府協調權，稅務繳納、財政管理等等方面的工作，裡面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標准，專業性比較強，但收入一般，和建築行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。看看你適合那些職位吧。
⑷ 在地產公司做什麼職位晉升空間比較大
我覺得設計師前景還不錯了，後期可以自己攬點私活做，做大了自己開公司不版是很好么。
策劃起權步工資很低的，後期的話想成為精英很難，同職位在一個公司需要幾個精英策劃？也就1-2個。
銷售我想就不必考慮了吧。
。設計師我覺得不錯。
⑸ 房地產銷售的逐步晉升職位都有哪些
晉升路線：試用—正式—業務經理一級—業務經理二級—高級經理一級—高級經理二級
—區域總監—區域總經理
⑹ 房地產各公司主要招聘渠道有哪些
一、自己內部提拔和培養，這個是最好的方式
二、通過招聘網站，像版獵聘網做綜合網站權房地產居多的，贏才網房地產垂直招聘網站，進行網上招聘，經過面試、初選、領導決定等程序進行；
三、圈內人推薦，多加些圈內知名人士，和他們打好關系，當有資源的時候就可以互相利用起來。
四、通過獵頭公司，挖高端人才；
⑺ 一般房地產公司都會通過哪些渠道招聘
招聘要分類：綜合性人才或通用性人才、專業人才及應屆學生
綜合性人才或通用性人才：智聯招聘或地方性招聘網站
專業人才：行業招聘網站
應屆學生：校園專場招聘
另外，高端人才可以用獵頭
⑻ 房地產公司什麼崗位有發展前途些啊，
房地來產公司部門很多，不自知你是什麼專業。
在地產公司中，策劃&設計、財務總監、施工監理、預決算等一些崗位的薪資和獎金是非常多的，也是有前途的。
相對薄弱一些的就是售樓、銷售、營銷人員，這些人中固然個別的脫穎而出，但總體大部分都很動盪。因此總體上說是上述那些崗位有發展前途。
⑼ 房地產策劃的升職途徑以及時間，各階段工資，求前輩
哈哈，這個問題算你問對人了。今天剛好沒事，就當回憶下往事，回答下你的問題。
具體的工資標准需要你根據自己所在城市來確定，我所在的城市是中國西部的特大型城市，人均月最低工資標准1265元/月
策劃公司的崗位名稱各有不同，大致分為以下幾檔
初級職位：
策劃助理 月工資 2000左右+極少提成
策劃師 月工資3000左右+少量提成 升值條件主要是看你能否獨立撰寫某一樓物業產品的營銷報告
高級策劃師 月工資4000左右+1000（平均每月）提成 升值條件能否獨立操作一個項目
資深策劃師 月工資5000左右+1000（平均每月）提成 升值條件所操作項目業績是否達標
中級職位：
策劃經理 月工資6000左右+2000（平均每月）提成 升值條件業績及操盤經驗是否已經超過所在公司65%的員工
高級策劃經理 月工資7000左右+2000（平均每月）提成 升值條件能否同時管理2個以上項目並培養策劃新人
資深策劃經理 月工資8000左右+2000（平均每月）提成 升值條件所管理項目利潤率及業績是否達到公司既定要求
高級職位：
營銷總監
高級營銷總監
資深營銷總監
本人沒有經歷過高級職位，所以不好冒然評論，但是基本的工資應該是在1萬左右，提成每月應該在3000以上
至於是否升值，高級職位所需要具備的除了專業能力、管理能力外還有很多的變數。。
至於你問的各級別的時間問題，我想沒有一個定數。你能搞定事情，一定能升職
我從策劃助理到資深策劃經理走了4年時間，算是非常快速的。
祝你好運！請採納並稱贊我的回答吧！