房地產的真服務津貼是什麼

㈠ 平安招聘的時候說實習期無責任薪資底薪3250服務津貼住房補助周末雙休法定節假日帶薪休假這是真的

假的，你見過幾個保險公司不是靠忽悠的？先讓你過幾天好日子，然後就該逼你買保險跑單子了，主管會整天圍繞你身邊關心你跑了幾單。

㈡ 房地產高薪無責任底薪是真的嗎

是真的，房地產高薪無責任底薪不是假的。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地專完成最屬基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

(2)房地產的真服務津貼是什麼擴展閱讀：

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

另依據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

㈢ 我是房地產公司，定工資時老總要求制定職位津貼標准，實在費腦筋不知道怎麼定請網友幫忙有沒有參考的

職位津貼標准啊？一般來說是按照行政等級來進行制定的，不知道你們公司是怎麼進行評級版的，我權也是房地產行業的，公司沒有做職位津貼這一塊，不過關於員工等級是這樣定的：
1.總經理級（總經理、副總經理、總經理助理）
2.經理級（各部門經理，正副職）
3.主管級（經理級的直接下級，對下有管理許可權）
4.職員級（主辦員工）
5.工人級（輔助員工，包括司機保潔保安等）
那麼按理解的話，具體拆分，可以按行政等級進行劃分，譬如總經理級1000-2000，經理級800-1500，主管級600-1000，職員級400-800，工人級200-600，都可以考慮，不過作為津貼，最好同級別的金額統一

㈣ 去庫存動真格！買房政府補貼80萬！

12月20日至21日, 中央城市工作會議在北京舉行， 指出明年經濟社會發展五大任務之一就是化解房地產庫存。鼓勵房地產開發企業順應市場規律調整營銷策略，適當降低商品住房價格。 中央經濟工作會議話音剛落，已有地方政府開始出台刺激房地產市場發展的措施，房地產去庫存正在真金白銀地落到實處。快來一起看看吧，希望大珠海也盡快有此類政策出台，准備買房的小夥伴有福了！

安徽蕪湖：契稅補助50%

日前出台刺激房地產市場發展的措施，市民在市區購買新建商品住房簽訂購房合同並備案的，凡應交4%契稅的購房者，在繳納契稅後由市財政部門給予應繳契稅50%的補助。目前，蕪湖需要繳納4%契稅的戶型一般為144平米(含)以上戶型。因此，這一政策也被認為有利於大戶型庫存的消解，換句話說，利好有改善性居住需求的市民買房，購房者可節省萬元以上成本。

廣西北海：按房款總額1%給予財政補貼

2015年12月20日起開始受理購房財政補貼，對2015年11月17日至2016年12月31日期間，在北海市市區范圍內購買新建商品住房（不含垂直分戶商品住房）並已繳納契稅的購房人，按所購房屋房款總額的1%給予財政補貼，每套住房限申領一次。

浙江杭州富陽區：最高一次性補貼80萬元

而在此之前，浙江杭州富陽區在12月8日推出了包含推進保障性住房貨幣化、購房補貼、人才安居購房補貼、住房金融服務等六項條款的樓市刺激政策。其中，對在富陽區購買新建商品住房的購房者，在取得房屋所有權證後，給予購房款1%的補助。此外，還對6種不同類型的人才規定了相應的安居購房補貼優惠政策，最高一次性補貼80萬元。

河南：對農民購房給予契稅和房款補貼

地處中原的河南早在11月10日就出台了《關於促進農民進城購房擴大住房消費的意見》，鼓勵農民進城買房。並提出，各商業銀行要積極開展農村居民個人住房貸款業務，擴大業務范圍，支持農民進城購房，對農民購房的，政府應給予適當的契稅補貼、房款補貼以及降低交易手續費等。

數據顯示，2014年來，累計已經有超過50個城市發布了不同力度的購房補貼政策，其中主要為三四線城市。

（以上回答發布於2015-12-25，當前相關購房政策請以實際為准）

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㈤ 畢業七八年的本科生，在綠地房地產做機電工程師，待遇(工資、獎金、補貼、公積金保險)如何

要看所在的城市，如果是在國內大城市，起步不低於六千，如果是二三線城市，可能會相對低些

㈥ 什麼叫服務津貼

• 津貼標准:津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是內按照雇員基本工資的容一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。

• 夜班津貼:凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。