1. 想從事房地產行政或人事工作，需要掌握什麼
行政和人事工作基本就是文員類的工作，大致要掌握以下幾點：
1. 首先要版有一個很好文字權功底，平時寫點申請和通知類公文要規范。
2.工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。
3.如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。
4. 行政類工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要會思與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5. "office"等辦公軟體要熟練操作。
主要就是以上這些。再就是要勤快，善於溝通，能最好的理解領導的指示。
2. 房地產人事專員是干什麼的
人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者
3. 房地產人事工作流程
人事工作啊 ？跟一般公司沒什麼區別……
你只要去找找 一般公司的人事管理資料就可以了專
人事基本工作就是記屬錄考勤，計算工資什麼的
就是根據上級的要求 進行招聘 辦理員工入職離職，裁員 人員調動等等
以及辦理社保啊 等等——很多公司這個工作由財務來做。
你在公司是什麼職位？
新工作的人嗎？那你上面應該有相應的領導，你只要把領導給你安排的工作做好就可以，在實踐中完全可以逐步勝任人事工作 這些跟房地產專業也沒什麼太大關系
1樓說的是房地產2手交易銷售員的工作流程 ……
4. 房地產公司人力資源工作具體做什麼的
一般做以抄下工作：人才規劃襲，人員招聘，薪酬管理，績效管理，員工培訓，辦理日常入職、離職手續，日常考勤，人事檔案管理和領導交辦的其它工作等。
附：
一、 人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
二、 人力資源管理流程：
從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司後，通過上崗培訓，具備上崗資格後擔任某一職務。員工在使用一段時間後，公司要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。
5. 房地產行業的人事工作需要熟悉哪些知識
房地產行業的人事工作需要了解房地產相關法律法規以及文書格式，另外還要懂得社交回應酬，總之答房地產人事涉及的東西不像政府行政部門那麼多條條框框，不過要隨機應變，懂得看人做事，至於技能，去考個人事經理，做個樣子，也好打開公司的大門，另外最好也必須懂得一些房地產策劃知識。
6. 請問做一個房地產公司的人事助理需要掌握什麼
房地產公司的人事助理需要掌握：
一、每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認， 之後，對應聘者進行初試：
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情 況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、 能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、 工資待遇；
（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所 需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行 李等基本情況） 。
6、辦理每天的入職手續：
（1）員工上交身份證復印件和照片後，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間， 將身份證原件、 復印件、照片、個人信息表一並交文員（個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證 保存七天） 。
（2） 帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管， 七天後收回、 交文員歸檔。 並做好跟進工作等相關工作；
7、辦理離職手續：
先由本部門主管領取《離職申請單》 ，填寫完畢後上交企業的相關物品（如：服裝、 工牌、工具等） ，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。具體操作可參 照辦理《離職規范程序》 ；
二、每周常規工作流程
1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理；
2、新員工入職培訓每周不少於一次。
3、登錄招聘網站每周不少於一次。
4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。
5、每周行政例會會議記錄、並整理成文後，交部門主管、上傳總經理。
三、每月初需要完成工作內容
1、錄用率計算 = 錄用人數/參加面試人數*100%
2、離職率報表
（1）離職報表（各部門、企業） 。 當月離職率 = 當月離職員工人數 （入職不足 7 天不計） 月末人數 + 當月離職員工人 / 數*100% （入職不足 7 天不計）
（2）新員工離職率報表 新員工離職率 = 當月離職新員工人數（不足 7 天不計）/ 當月入職新員工總數*100% （入職不足 7 天不計）
7. 房地產人事專員是干什麼的
人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作專服。清理辦公屬區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者
8. 房地產公司招聘的人事助理都做什麼呀
不是
負責招聘工作
招聘接待、文件整理、之類
的工作，主要是人力資源方面的
9. 在房地產公司做人事需要懂些什麼知識
其實房地產在中國畢竟還是新學科，業內人士極少是專修房地產業，大部分是學土木建築在這行業。也有很多是門外漢在做這行，其實很簡單，無非就像上面的仁兄所言。