東原房地產管培生如何

① 蘇寧置業怎麼樣 待遇如何

蘇寧置業每年從大學招很多應屆生，美名其名曰1200工程，招過來幾內個月就趕走80%，而且容用的是各種奇葩的理由，搞得還是什麼勸退，意思就是自己辭職，不給一分錢補償，你tm不要這么多人幹嘛要招這么多人，這不坑人家學生嗎，不知道剛畢業的一年對應屆生來說很重要嗎，仗著自己是個大公司，什麼民企第一就這樣無法無天，如果不想干幾個月又要重新找工作的還是慎重考慮一下，還有最近又搞出來個管培生計劃，勸退率好像更高，呵呵！我也是1200的，身邊好幾個朋友都被這樣勸退了，實在看不下去自己辭職了！

② 如何評價現在地產公司的所謂管理培訓生

作為地產獵頭，接觸過抄很多管培生，中海海之子，萬科新動力，龍湖士官生及cs(是屬於培養商業管理層的一類)等等基本都接觸過。簡單來說，管培生就是一個好的企業給你提供了一個好的平台，但是也不是免費的。中海萬科龍湖包括現在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發展的基本都是以銷售為主，比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經驗等。但是又來說，作為管培生到底好不好呢，簡單總結，壓力大，升職快(很多管培生都是做了兩三年後立馬跳槽去別的公司，把母公司作為跳台)，前期工資低但是整體來說後期發現相對較好點。為何來說整體前期較好呢，第一個原因是應屆生在剛開始實習的時候會對自己的未來職位發展比較迷茫，而管培生給你提供了一個很好的平台，所以你會在那老老實實的呆著，去努力公司，前期積累較好，並且也有了穩定的工作經驗及學到了好的公司的管理模式及穩定的職業發展目標，這對於社會上後期招聘需要看公司背景、學歷、工作穩定性等都是一個加分的過程。但是後來一步步的發展，就會更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一舉例說明原屬於管培生出來後的情況了。

③ 985女碩士，財務管理專業，畢業去建行省分管培生還是融創中國創想家財務融資崗位好

建行省分管培生還是融創中國創想家財務融資崗，應是都不錯的崗位。回
相比較，建行職業會答穩定一點，而融創鍛煉自己的機會多，對迅速提高自己有幫助。但作為房地產商，在目前行業整體下行，企業自身負債太高，容易導致資金鏈斷裂，是存在一定風險的。
個人推薦你考慮融創。

④ 融信和東原比哪個好，營銷管培生

這個你得看需求了，每個人都不一樣的需要，自己想要什麼，就選那個啦

⑤ 管培生有必要去嗎

一、先看行業

站在風口上，豬都能飛，適合做管培的行業才能做出好的管培項目，不適合做管培的行業，再好的培養計劃都養不出好豬。

我把管培生項目分為三類：
1、適合開展管培生的企業開展的優質管培項目，如GE、寶潔等
2、不適合開展管培生項目企業開展的管培生項目，如地產公司的管培生
3、雞肋，但你不得不參加的管培生項目，如招行管培生
什麼樣的企業適合呢？

比如快消品就適合，零售行業也適合，還有酒店業，物業行業；

什麼樣的行業不適合呢？

比如房地產行業、銀行業。

1、管培生顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養，提前成長為管理人員的項目。這樣的項目適合的企業的員工素質模型是金字塔型的，一小撮精英帶領著一群普通員工推動企業發展的行業，這小撮精英是通過精挑細選的高素質高潛力人才，而其他大多數崗位是基礎崗位，很普通的人就能勝任的。

這樣的企業的員工數量是夠大的，企業匯報層級較多，基礎業務類型同質化。在這種背景下，素質潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能；並有足夠多的基層管理崗位，給管培生在管理崗位實踐，通過崗位實踐實現二次選拔及快速晉升。

包括但不局限於酒店業、零售業、快消業是符合這樣的管理特質的，這類行業是有培養管培生的基礎的。

2、與之相反的是房地產、金融等行業，這些行業是不適合招管培生的。行業中業務模塊跨度大，工作內容復雜專業程度高，多數崗位的價值較高，比較難通過短期的輪崗實習學會跨模塊的技能。人才模型是「紡錘形」，就是說大多數招聘的員工都素質高學歷高。

舉個例子，房地產開發企業中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術壁壘的部門，一個非本專業的管培生來了，很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建築設計和結構、投資測算模型等專業知識，這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。

這些企業因為較高的薪酬和技術壁壘，管培生的管理素質優勢很難脫影而出。

3、還有類企業明明不是非常適合招管培生，但還是在招，並且給了管培生較大的優待和較好的晉升機會。

這類企業中比較典型的就是招商銀行。

按上述模型分析，招行不算是非常適合招管培的行業，但招行的管培生有輪崗、雙選定崗等優勢，並且屬於在人力部門「掛號」過的，有些管理崗位都會優先想到管培生。

二、看項目硬指標

掛羊頭賣狗肉的管培項目特別多，企業和學生都覺得「管培生」名字好

⑥ 211大學應屆畢業生進上海鏈家房地產經紀有限公司運營管培生好嗎

我去面試過，確實是4000，去年是2800，今年全部漲薪了，但是好像沒有免費的住宿了。好像要求特別嚴格，面試有三輪，入職前還有培訓，他們自己也說置業顧問工作...

⑦ 管培生面試問題有哪些

1、在一分鍾內介紹一下自己？

2、對自己所學專業的理解？（喜歡自己所學的專業嗎？專）

3、在校期間有沒有擔屬任過學生會職位？有沒有組織過什麼活動？在活動會中擔任過什麼角色？（有什麼收獲？）

4、你做過的最成功的一件事是什麼？最失敗的呢？（或者是你犯過的最大的錯誤是什麼？）

5、有過和別人合作的的經歷嗎？有分歧嗎？怎麼處理的？

6、如果你在同一時間段遇到好幾個需要你去解決的事情，你應該怎麼去做呢？

7、對自己未來五年的規劃是什麼？

8、請用三句話總結您的學習經歷或工作經歷。

9、在您過去的經歷中遇到的最困難的事情是什麼，如何解決。

10、您對目前的生活狀態滿意嗎 滿意請說明原因，不滿意請說明改進辦法。

11、請對自己進行簡單的SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)分析。

12、你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答『有』）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？

13、能否講一件你獨自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？

⑧ 是在美國小房地產公司實習一年還是在英國申請大公司管培生的工作

個人建議，還是英國的公司吧，美國公司給你辦簽證么？是H1B1還是其他什麼？回一般的美國公司，都是答需要有身份的，而小公司喜歡招聘留學生，因為是F1VISA，所以很方便。如果美國的這個公司答應給你辦身份，那麼還是可以考慮的。
不過如果從長遠來看，還是大公司的名氣響一些，對於你將來的就業有幫助。畢竟你不會干很久，還要繼續讀書，所以公司名氣還是蠻重要的。