Ⅰ 和昌地產集團怎麼樣
不要看公司如何，關鍵是看你想進什麼樣的公司。每個公司都有自己的長處或者版不足，你看重的權如果是他的不足之處，你就會覺得這個公司不好，你看重如果恰好是他的優勢，那麼你就會認為他很好。你的提問看不出你想問的具體是哪一方面。
Ⅱ 和昌地產
從鄭州到合肥，看似一個普通的地產公司擴張行為，但和昌地產（集團）上至董事長，下至基層員工，卻無不自信滿滿的強調：進入合肥，我們是因為卓越，並為著更高的卓越而來。
從09年6月從眾多競爭對手中一舉奪得馬鞍山路S0909地塊，到計劃09年12月上市，和昌的合肥處女作——和昌•都匯華府，從規劃到開工到銷售僅給自己半年時間，如此驚人的運營效率，即便是合肥地產界人士也驚呼，「怎麼可能」，「和昌是怎麼做到的」。而這一切似乎也在驗證著和昌人的諾言：為卓越而來。
一個新銳高端住宅開發商的誕生和理想
和昌地產（集團）2005年成立於河南省會鄭州，前身為怡豐置業。誕生之初，就立志專注於高端住宅項目，致力於成為中國最有價值的房地產開發服務供應商。短短3年時間，和昌地產（集團）便在鄭州運作了兩大高端項目：40萬㎡城市新貴代表——怡豐•新都匯，以及50萬㎡生態豪門別墅社區——怡豐•森林湖。本次來合肥一出手便是30萬㎡馬鞍山路的壓軸大盤，難怪和昌人自己也自雲：「不是大盤不出手，不是高端不做盤」。
和昌地產（集團）似乎一直都是市場的寵兒。開發第一個項目怡豐•新都匯的時候，正是地產行情低迷無比的08年，許多開發商迫於資金斷鏈與銷售停滯的雙重壓力或銷聲匿跡、或躑躅不前。新都匯入市卻創下了一連串鄭州市場奇跡般的業績：售樓處開放當天即到場1000餘人，開盤當天到場1500餘人，開盤即大賣390套，開盤月銷售750套，成就了2008年鄭州樓市「沒有冬天」的傳奇。
憑借產品品質和街區生活方式的打造，怡豐•新都匯一期最終在2009年中原樓市年中總結會上以3.48億元的銷售業績一舉挺進樓市三甲，和昌地產（集團）也開始躋身一流開發商行列。
一連串輝煌的數字，逆市飄紅的業績背後包含的是這個地產新銳的理想：做中國最有價值的房地產產品與服務綜合提供商。研究產品品質，研究生活方式，一切以客戶需求為出發點去思考的習慣延續，也讓和昌第二個大型項目怡豐•森林湖剛剛實景開放，就在短短1月內接待了近2000批客戶，其中不乏慕名而來的同行觀光人士。
在怡豐•新都匯和怡豐•森林湖先後成就高端地產形象代言的背後，是和昌地產（集團）資金實力和專業團隊、先進理念的支撐。和昌地產（集團）「創造生活，建築家」的企業使命，「誠實、責任、努力；共生、共贏、共享」的核心價值觀，「追求卓越，天道酬勤」的企業精神和「快速成長為中國最有價值的房地產產品和服務綜合提供商」的企業願景，規范了和昌地產的運作流程和發展航向。
掌門人韓愷，謎一樣的房地產信仰者
企業如人，一個發展久遠的企業，必將要有一個具有豁達胸襟與卓越眼光的領導人，才能成就企業的大格局與大夢想。和昌地產（集團）的銳氣，正是來自於其掌舵者——鄭州市場上赫赫有名的韓愷。
韓愷，和昌地產（集團）董事長，清華經管學院MBA，10餘年房地產企業管理經驗和大型企業運作經驗，累積運作項目建築面積達300萬平方米，被譽為鄭州地產界四大少帥之一。先後榮獲 「2005年度CIHAF中國地產百傑」、 「2005年度中原地產十大領袖人物」、 「2007中原地產十大榜樣經理人」等諸多殊榮。
有媒體評價說，韓愷是個謎，二十多歲便在地產界嶄露頭角，有著在中國第一家紐交所上市房企的豐富工作閱歷。正當事業如日中天之時，他卻選擇了悄然隱退，未留下只言片語，而後數年礪劍，不問江湖之事，卻又於2008年鄭州城改第一拍項目高調復出。與以往不同的是，此時的韓愷更顯成熟與穩健，十年磨劍，讓他有了一股出鞘如虹的氣勢。帶領著他的和昌地產，以虔誠的宗教般的信仰在地產江湖中快意馳騁。
韓愷說，比起領軍人物、地產少帥的頭銜，他更願意介紹自己是一個房地產的信仰者。
因此持續不斷地對房地產行業和自己進行批判和總結，以及站在消費者的立場提出安全置業，以客戶為尊，不搞花招折騰客戶，給客戶最實在的利益，都是這種信仰實實在在的表現。韓愷曾經對房地產企業中的項目公司進行猛烈批判，說項目公司一定要滅絕。
「什麼叫項目公司？一是過渡營銷和錯位營銷，就是以賣房子為唯一經濟目的；二是僅僅以賺錢為目的；三是糊弄客戶；四是有利就干，沒利就走的公司；五是忽略了人才價值，讓堅守操守的職業經理人沒有收益。」
所以在工作過程中，他一直要求自己要對自己負責、對企業負責、對社會負責，他相信只要踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，只要能堅持與員工、企業、客戶、社會、公眾一道共築共贏，就一定能夠取得成功，企業就一定會得到發展。在他的引領下，和昌地產（集團）在兩年時間里即實現了從地產新銳到地產精銳的快速轉變。
全精英團隊，追求卓越，天道酬勤
和昌地產（集團）的成功，離不開卓越的領導者、一個先進企業文化的指導和雄厚的資金實力的支撐，但同時，也與一個「追求卓越，天道酬勤」的團隊密不可分。
和昌人平均年齡僅30歲，這在地產開發商中屬於少見的年輕團隊。而和昌地產的高學歷團隊陣容更加稀有：全公司200餘人全部具有大學本科以上學歷，核心管理團隊幾乎都有MBA教育歷程。因為年輕，有著銳意；因為追求卓越，而勤奮忘我。
和昌人能通宵達旦討論產品的細節，即便是對外立面的顏色也要審慎的反復論證，確認能帶給客戶的最好的體驗和尊貴感。這樣一個團隊無疑是全國房地產市場上屈指可數的富有生命力的團隊，其人才素養和專業素養恰恰是和昌地產得以在產品戰略和生活模式探索之路上不斷進取的源動力。
這種源動力反映到企業上是企業的快速平穩發展，反映在怡豐•新都匯項目上是一舉挺進鄭州年中市場銷售三甲，反映在怡豐•森林湖上是中原第一處西班牙風情國際生態豪門大宅的雕琢與打磨，反映合肥項目上即是和昌•都匯華府的快速推進和落實。
和昌•都匯華府一流的規劃方案、錯落的建築分布、獨特的台地設計、現代的立面風格、合理的園林布局、舒適的戶型設計，以及主城生活模式的提出和演繹，所有細節無一不體現了團隊的力量。
共生，共贏，共享
在和昌•都匯華府之前，合肥市場上鮮有一處住宅產品能夠將工作、生活、商業活動、休閑娛樂和擁攬自然有效地結合起來，滿足城市人群擁攬繁華、遠離喧囂的居住需求。而市場現狀卻是，社會頂尖階層對這種高尚居所的需求呼聲越來越強烈。由和昌地產進軍合肥首度打造的和昌•都匯華府所倡導和承載的主城生活，恰恰契合了這樣的歷史使命。
和昌•都匯華府具有位居城市中央絕版地段，擁攬城市無限繁華，盡享城市配套無限便利，同時又由於交通配套的暢達而出行便捷，在社區規劃、社區配套、社區景觀營造、社區居住品質和居住文化、產品品質的打磨等方面又能獨樹一幟，內外多種優勢的交融，使得居住者能夠外攬繁華內享靜謐，進退之間，繁華自然從容掌控，體現出高人一等的城市生活氣度和新穎的城市生活範式。
基於對主城生活的至臻理解，和昌•都匯華府更進一步提出主城生活的八大居住綱領，即：佔位城市中央區位、坐擁輕軌快速升級、傲據兩大商圈配套、動靜之間隨意掌控、締造品質和諧社區、雕琢樣板居住空間、擁享台地園林生態景觀、倡導頂級服務品質。
八大居住綱領，是和昌•都匯華府對鼎級人居佔位、配套、居住價值和升值潛力的全面理解，同時也是和昌地產（集團）為卓越而來的最好例證。
Ⅲ 和昌地產他們的口碑怎麼樣啊
還可以的吧，他們以「中國社區生態實踐者」為己任，以「共享社區美學」為願景，造就美學社區，還是不錯的 ！
Ⅳ 和昌地產怎麼樣
1、關於薪資，幾乎每年都在增長，而且不同部門不同專業之間薪資肯定有差距，這是行業普遍現場，也是社會現象。一個結構工程師跟一個銷售助理的工資肯定是成倍的差距。你這個六年前的答案已不具備參考性，目前總體來說在行業中具有一定競爭力，最期待的是每年的年終獎，其他該有的福利都有甚至更多。
2、平台是一方面，個人能力更是一方面，做三五年當個領導很普遍。
3、管理體制很健全，各項政策規定都有，你口中所說的董事長是中原地產界的傳奇人物，是中國第一家海外上市房企的原CEO，不了解不要亂碰，更不要當鍵盤俠在網路上隨意污衊他人。現在管理層已發生變化，管理體制也在轉變，這一點我想樓上@yangi321更不知道。
4、成長速度很快，幾年時間成為房企百強，總營業額比某某置地高出一個段位。學習是一個很主觀的東西，師傅領進門，修行在個人。如果你願意，在這個平台上可以學到一些很實用的能靠他吃飯的技能。樓上對這方面形容太偏執。
5、作息時間已改變，雙休制度，在這家單位執行的最好的政策就是嚴格執行各種國家法定節假日。不管是全國性的還是區域性的放假規定，都遵守，隨著工作年限不同，每年最少10天帶薪假，春節等節日在國家發定假日的基礎上會額外增加。除個別崗位外，現在對於工裝尤其對於女孩是只要求不能過於誇張即可。公司內部有NGO組織，每個月一次小活動，每年兩次外出，公司出錢。說沒旅遊我估計是因為我你還沒待半年就待不下去了，自己走了或者被辭了。
6、關於規模上面已經有過說明，這里再舉一個例子：全國的體量和地位相當於211大學中排名全國八十多的大學的位置，並且還在不斷上升。
7、現在的部分畢業生眼高手低，說句難聽的剛畢業你會做什麼？讓你從基礎性的工作做起這在絕大多數企業都是這樣？一上來就委以重任？樓上的太天真！私企工作強度確實大，但是有句話說的好，人多好辦事，人少好分錢。你願意少幹活少拿錢？還是願意多幹活多拿錢？
總之還是希望各位學弟學妹能根據不同的回答作出自己主觀的判斷，誤輕信他人一家之言。如果題主2010進了和昌，那個時候正是拓展期，現在少說也是總監級別！祝大家都能找到一份合適的工作！
Ⅳ 那請問和昌地產這個公司到底怎麼樣呢謝謝
不要看公司如何，關鍵是看你想進什麼樣的公司。每個公司都有自己的版長處或者不足，權你看重的如果是他的不足之處，你就會覺得這個公司不好，你看重如果恰好是他的優勢，那麼你就會認為他很好。你的提問看不出你想問的具體是哪一方面。
Ⅵ 誰知道和昌地產這個企業如何啊 他們最近各個學校宣講，說只要一本生，誰能說一下本科生具體的薪資待遇、
1、本科生2200，研究生2500，不論是鄭州的還是其他城市招聘的學生，試用期是薪資的80%，不包吃住，入職一年半可以申請一次漲工資，之後每年一次，根據表現，還不一定會漲；
2、所謂的平台都給了07,08的畢業生，現在管理層基本飽和了，提拔了很多經理都沒有合適位置安放，已經沒有什麼空間及平台可言；
3、管理體制幾乎沒有，全部是董事長一個人說的算，整個公司為他一個人服務，他說一，沒人敢說二，沒有一個好的晉升機制，都是他看上誰就讓誰晉升，而且經常罵人、砸人，行業內口碑非常不好；
4、處於一個成長的企業，機制尚不健全，學到的東西不多，如果你是有創新、有抱負的人，如果你想發表自己的言論和建樹，不建議你來；如果你是個沒高要求，有執行力的人，可以來忍受；
5、打卡上班，早8:30--18:00，但是基本不會准時下班，是5.5天工作日，周六也休息不到，穿工裝（自己買），所謂的福利待遇都很低，更沒什麼員工旅遊；
6、口號喊得響亮，實際就是個小公司，所謂的9家分子公司，只是注冊了，都沒人，聽說今年只要211的學生，去年是只要一本的；
7、公司離職率高，常有人離職，10年招的大學生，走了很多，工作強度太大，薪資又少，做的都是打雜的工作，更主要是沒有平台和空間，學不到東西，所以不建議去。
Ⅶ 和昌（十堰）房地產開發有限公司怎麼樣
簡介：和昌（十堰）房地產開發有限公司於2003年6月3日在十堰市工商行政管理局登記成立。專法定代表人吳龍圳，公屬司經營范圍包括房地產開發、銷售。等。
法定代表人：陳君進
成立時間：2003-06-03
注冊資本：10205萬人民幣
工商注冊號：420300400000817
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：湖北省十堰市浙江路3號
Ⅷ 和昌地產集團有限公司怎麼樣
簡介：和昌地產集團有限公司於2007年10月11日在鄭州市工商行政管理局登記成立。法定代表人劉軼，公司經營范圍包括房地產開發經營（憑有效資質證核定的范圍和期限經營，未獲審批前不得經營）等。
Ⅸ 和昌地產集團怎麼樣
和昌地產集團是2016-11-28在河南省鄭州市注冊成立的，注冊地址位於鄭州市南陽路回144號。
和昌地產集團的答統一社會信用代碼/注冊號是4101000403，企業法人劉軼，目前企業處於開業狀態。
和昌地產集團，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看和昌地產集團更多信息和資訊。