房地產公司該如何面試

⑴ 要去一個房地產公司面試，要掌握哪些基本常識呢

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

⑵ 房地產公司面試怎麼做自我介紹

您好我叫#，今年#歲，之前在#上班（如果你沒經驗的話就說以前是做銷售的）我對銷售有產品有一定的技巧和經驗，我對工作有著高度的責任感和良好的適應能力。完全能勝任這份工作，說話的時候淡定，要對自己有信心

⑶ 去房地產公司面試一般房產公司會問面試者什麼問題

房地產公司面試；

1、良好的著裝，給予用人單位良好的形象

2、簡介明朗的個人簡歷回，回答問題簡答介乾脆

3、可以去網上查詢簡單的房地產知識，例如房地產基礎知識100問

4、用人單位其實問的問題不是很多，主要就是之前從事工作的情況，個人大概情況等等。

5、現在房地產公司不像以前要求那麼嚴格了，只要願意刻苦學，不管新手老手都無所謂。

⑷ 近期快要去房地產公司應聘了，面試的時候一般問及哪些問題

面試的時候一般問題如下：

1.你是應屆畢業生嗎，還是有一定的工作經驗?

2.你應聘的是什麼崗位，施工、成本、研發、銷售還是別的?

3.你去的單位你了解嗎?是一個大型還是中型還是小公司?

⑸ 我想到一家房地產公司去面試，自我介紹怎麼說

你是面試房產經紀抄人嗎？是二手房？還是新樓盤經紀人？
二手房面試要求近幾年要求相對低一些，只要你為人正直，勤奮，能吃苦，善於溝通就可以啦。面試時個人簡歷要真實，很容易就通過的|！不用害怕|！
新樓盤對經紀人的要求相對高一些，首先要有經驗，其次外表要好|！有氣質|！

⑹ 應聘房地產公司的置業顧問時，面試的時候一般會問什麼問題啊

你對房地產怎麼認識的？
你怎麼看這一行業?一般是讓你說的多，
流程這要看每個樓盤的具體情況和案場經理怎麼給你安排，套路大同小異，細節就不會一樣！面試成功後，會一步一步學習！

⑺ 到房地產公司面試.面試官問:"為什麼想進房地產這一行業"該怎麼回答呀

1、有趣

房產經紀行業是新鮮而有趣的。要知道，在這個世界上有多少人生計而乏味的工作著。大家都說從事IT行業的人收入高，可是又有誰知道他們的痛楚呢？你是願意成天對著機器說話，還是願意跟不同的人打交道，隨時隨地都保持新鮮感呢？

2、成就感

房產經紀行業能賦予你極強的成就感。當你看到你的客戶帶著小孩在美麗的小區時怡然自得的盡享天倫之樂時，你會感到無比的榮耀：是我幫助他們找到了幸福的安居之地！

3、上不封頂的收入

在房產經紀這個行業里，你能達到你所期望達到的成功。除了你自己，沒有任何人能限制你的收入，收入是永無止境的。

4、挑戰感

房產經紀行業，幾乎每天都有挑戰。這是其他工作所無法具備的。這些挑戰，無時無刻不在鼓舞著你奮勇前進，而不退卻倒下。要知銷售是很不可預測的事情，在日落之前，你末必能肯定今天就沒有機會了；你也絕對不知道哪一天會有什麼機會，什麼時候會贏得新客戶。

對房產經紀人來說，每一天都是新挑戰，每天都有新經驗。

5、風險小

作為房產經紀人，你就像在經營自己的生意，多勞多得，你沒有資金的投入，就不用擔心資本積壓，生意虧空；最大的損失莫過於收入微薄一些而已。你所需要花費的只是時間和精力，用心學習產品知識與磨煉專業技巧。這樣，你很快就具備更強的職業技能了。

6、激發自我成長

大部分的人都有一份工作，或一個職業，但卻不一定能令人發展潛能。有些人的工作范疇受到種種限制，他們的辛勞不僅無助於成長，反而是阻礙。他們不喜歡現有的工作，惟一讓他們能接受的，不過是由熟練這份工作面帶來的安全感罷了。

⑻ 去房地產公司面試要怎麼著裝

很多即將踏入職場的人總是會遇到如「面試該穿什麼？怎樣打扮才得當」這樣的回的衣著打扮問題，現在紹一下答初次面試著裝的注意事項。
首先是外套
從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，好能與外套、裙子搭配，並有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
優雅的裙子
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短於大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防「走光」，這裙子便有太緊或太短之嫌。
簡單的配飾
小巧的釘式耳環適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手錶，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
必要的妝容
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要准備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。

⑼ 我要去房地產公司面試,他要是問我對房地產行業的看法我怎麼說

運用理性思維，不要頭腦發熱！

住房作為一種耐用消費品具有投資屬性，房地產投資需求逐漸凸現。目前大多數居民仍選擇銀行存款的投資方式。而事實上，目前銀行存款利率水平較低但物價上升水平很快，造成銀行實際存款利率為負。加上中國股市長期不景氣，股市、基金、債券三大主要投資方式的表現不盡人意，住房作為一種保值增值的金融工具作用凸現。首先，房地產具有投資和自用消費的雙重屬性。對於家庭而言，投資房地產一方面可以使資產增值，另一方面可以滿足家庭未來的住房需要。其二，房地產具有良好的保值性，盡管有折舊存在，但是作為不動產，房地產的保值性能良好，在數年內其使用價值不會降低。其三，房地產有出租和出售兩種投資模式可供選擇，便於投資者在長期出租和短期出售之間調整投資策略，規避風險。所以我們判斷雖然近期內國家為了平抑價格著力打擊投資需求。但從長期來講，房地產投資需求仍將有發展空間，也將推動房地產市場整體需求持續增長。

2005年是房地產行業頗不平靜的一年。第一階段（1－3月）：2004年為抑制房地產業過熱，中央實施了「管嚴土地，看緊信貸」為主的宏觀調控措施，這一定程度上緩解了房地產投資的過快增長，但供給增速減緩與需求的快速增長導致房地產市場供不應求，這種供求關系的變化在市場預期的放大作用下，使得2005年一季度房價繼續加速上漲。第二階段（4－6月）：房價上漲促使國家在二季度出台一系列旨在穩定價格的宏觀政策，從穩定經濟社會全局的角度抑制房價上漲。這一輪調控政策以抑制投機需求為主，主要措施包括買賣住房征稅、抑制短期炒買賣商品房和提高按揭比例，同時加強存量土地管理打擊囤積土地行為穩定供給。政策有效的抑制了房價漲幅，但市場觀望氣氛造成交易量萎縮，房地產各項開發指標全面放緩。第三階段（7－8月）考慮到房地產業不景氣帶給整體經濟可能的巨大影響，三季度後政府政策從打壓轉向平穩，通過調整公眾預期促進房地產「軟著陸」。截至到05年8月份，房地產各項開發指標景氣止跌維持平穩，房市總體價格上漲幅度放緩，局部地區價格小幅下跌。

依照周期外推2006年維持不景氣的可能性較大。從國家總體經濟周期循環運行來看，2006年宏觀經濟增速將繼續放緩。綜合考慮各種因素，我們認為2006年總體來看房地產行業仍將位於不景氣區間，但也不排除2006年下半年房市復甦的可能性。

⑽ 房地產面試都提問哪些問題

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。