⑴ 如何面試房地產高管
作為企業高級管理人員，首先要精通企業如何利潤最大化，其次是要知道如何能夠把人員專用到合屬理的位置，讓每個人都把自己最大的能力發揮出來，最後就是要明白房地產企業的各個流程及業務。房地產企業是和政府部分打交道最多的行業，你要知道如何和政府部分溝通和協商。房地產企業高管雖然很累很操心，但是工資待遇真不是普通的高啊，看你如何看待自己的價值。
⑵ 急！我明天要去房地產公司應聘行政專員，面試的時候需要注意哪些問題提到的問題怎麼回答，越詳細越好。
再次去這家房地產抄公司面試，那麼你襲在准備好這些問題的同時，你還要考慮以下幾個問題：
1、你上份工作做了多長時間？離職的原因？ 這是考察你對一家公司的忠誠度；
2、你有很多工作要做，但是在規定的時間肯定是做不完的，你會怎麼做？ 這是考察你的團隊協作意識的，你的回答可以是這樣的，向團隊內的其他員工求助，當然當他們遇到同樣的問題時你也會幫他們的；
3、著裝顏色要鮮亮，吸引他們的眼球，讓他們過目不忘。
祝你好運！
⑶ 今天去一個房地產公司總部，被面試官問的有點不知所措，問的我都不知道該怎麼回答，該怎麼辦
如果賺不來到錢，就賺人脈，賺源不到人脈就賺經驗
任何成就都是從一點點積累經驗得來的
公司面試成與不成是結果，過程也要有所收獲，就沒白去。
反思為什麼沒有回答好，回憶那些問題，組織答案，如何做的更好
下一次，下一個，祝你順利。
⑷ 今天我去面試了一家房地產公司的銷售 經理在最後要求我復試 但我不知道復試意味著什麼
復試復 就是換個人跟你聊聊天 你要製做房地產銷售 要做好心理准備 剛開始是電話銷售 針對人群很模糊 被拒絕的可能性在百分之九十九 而且無底薪 如果運氣好的話 遇到有相關需要的人 那你就要做好准備工作了 專業知識的准備 和察言觀色的能力 做銷售跟當醫生差不多 要對症下葯 准備多套說詞 但記住一點 做生意要誠信 不要花言巧語 可以有些潤色但不能騙人 祝你成功
⑸ 應聘房地產置業顧問面試時，面試如果遇到以下這幾個問題該如何回答
其實沒抄有你想的那麼復雜
。1：一般不會問這問題。有的話你自己隨便說一個就行。
2：如果你面試的是二手房銷售.我想說一下。這行跟其他銷售不一樣，因為作為中介同時面的是兩個客人，一般銷售搞定一方就行了，而且中介確實是很鍛煉人的一個行業。
3：年輕人學習能力強，抗壓性強。就算沒做過只要認真學習就能夠盡快進入到這個行業。
4：就說你比較喜歡這行業，所以經常會看一些關於地產財經方面的新聞。鑒於以上說的是個大概，你選擇性的自己簡單概括一下。其實現下房地產市場適合新人來做。我這邊能開單的都是一些新人，他們剛入行有激情。所以開單的幾率較大。
⑹ 房地產經營管理應聘面試時,會提什麼問題,如何回答.越詳細越好.
職場面試時的六大忌
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發表日期：2005-6-6 10:30:25 【字體：大 中 小】信息來源：建設人才網
一忌缺乏自信
最明顯的就是問「你們要幾個？」對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性， document.write("");ad_dst = ad_dst+1; 用人單位剛好「順水推舟」，予以回絕。
二忌急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」「你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：「你有何優缺點？」答曰：「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
四忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關系很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我嗎？」這位求職者欠了欠身子問道：「請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？」諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六忌不當反問
例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
獵頭」專家教你面試
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發表日期：2005-6-6 15:08:37 【字體：大 中 小】信息來源：建設人才網
■履歷表用途不大
大公司物色人才的專家都知道，公司是否僱用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什麼幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：「履歷表的作用是供僱主參考，根據它來推測你是否對他們有用。只靠履歷表的信息推銷自己不可能成功。」有一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。你也可以這樣做：向僱主舉例說明你能為他們做些什麼。例如在履歷表中增加一欄，稱之為「能為貴公司帶來的利益」。用兩句話來說明你能為未來僱主帶來什麼好處。內容要具體，向你去求職的每一家公司提交不同的履歷表。
■向有最終決定權的人求職
只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。大多數人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，柯考迪羅斯說：「他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然後，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什麼人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走後門去和負責僱用職員的經理接觸了。」所以，你求職也應採取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。
■面試以前必須查明一切
獵頭公司只會推薦符合資格的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談，羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法：「我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。」
調查可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。「那可是好事，」柯考迪羅斯說，「到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司是你願意效力的。」
■記住，僱主真的想僱用你
「公司進行面試是為了要找到最佳人選。」柯考迪羅斯說，「如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。」 所以你要調整一下自己的心態。「如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。」
■視面試為第一天上班
大多數人視面試為訊問：僱主提出問題，他們答話。獵頭專家認為需避免這種局面的出現。柯考迪羅斯說：「你應該當自己已是雇員，正在那裡討論一項新計劃，而不應視自己為渴望獲錄用的求職者，並因而表現得卑躬屈膝、唯唯諾諾。」
且看柯考迪羅斯如何指點想去美國電報電話公司填補空缺的蓋利·查高斯基的。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會超過20分鍾。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的考驗，以及他相信可為公司增加利潤的措施。15分鍾後，查高斯基寫下他估計的最終利潤，同時抬起頭來朝副總裁看了一眼。
「那位副總裁嘴巴張得老大。」他告訴查高斯基，面試可以繼續下去。然後副總裁去把他自己部門的人都叫了進來開了兩個小時會。
查高斯基如此把面試轉為工作會議，不但讓對方看得出他了解並能勝任他所應征的職位，也讓對方明白他能為公司帶來什麼益處。
■如獲錄用，先參觀公司
僱主如果決定聘用你，他除了給你提供一個職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對僱用程序的控制權。「面試開始的時候，僱主對是否錄用你掌握全部決定權。」「但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權讓給了你。身處這種情況的人只有極少數知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次。」
去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高——先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心僱主可能不滿。「只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。」
⑺ 昨天去房地產應聘了！面試通過叫我明天一點要去，明天不想怎麼辦怎麼拒絕
打電話說下就行，道義
⑻ 我明天就要去房地產復試了，職位沒定，有誰知道面試官會問什麼問題我好准備。
房地產銷售門檻比較低，不需要多少的學歷和相關資質，往往一次性招聘版若幹人，之所以面試權，一方面看看個人的素養和形象，另一方面'讓你感覺到正經和神聖。所以，面試的時候，衣著打扮要端莊得體，不要花里胡哨，注意禮貌就行。問的問題無非就是你以前干過什麼，為什麼來應聘房產銷售，對這一行當的前景或者看法如何之類的。
⑼ 明天我要面試房地產的主管我想問下 如果人家問 覺得主管的職位或者需要做什麼 還有怎麼能勝任
除了外表形象這些，需注意工作職責、工作內容、是否達到任職要求：
⑽ 明天就去房地產面試了，如果問我我的職業價值觀是什麼我怎麼回答哦，還有我應該怎麼樣說才能勝任這份工作
如實說就可以了，放輕松，多了解下你要面試的這家公司。
作假的話，即使去上班了專也沒用的。可以屬招進來也可以辭退掉的。
真誠的打動面試的領導。
企業喜歡的人才，有能力、能協作、識大局、吃苦、耐勞、學習能力強、積極、上進、忠誠度高，認同公司的理念...