中糧地產終面為什麼不沒談薪資

⑴ 面試通過了,但薪資沒談攏,人事讓回去考慮一下,說會聯系,是不是沒戲了

應該是等不到回復電話了，你盡快去面試新的公司吧，因為這家公司肯定有自己定的薪資標準的，你不合適自然就找其他人。

⑵ 面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了

面試通抄過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的時候，最後都會涉及到薪資的交流。面試時面試官對面試人員了解之後，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經有了60%。

因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。如果是面試過了3個星期，還是沒有下文，通常是還有其他人員也參加了面試，應聘這個崗位，再集中面試完後，需要等領導簽字確認聘用哪一位。

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一些會被錄取的信號：

1、什麼時候能來上班，希望越快越好。這個信號是最強烈的，有99%的希望。因為他們會很害怕被競爭對手搶走人員，所以會特別的渴望能夠盡快上崗。

2、帶面試人員去參觀公司，介紹公司，介紹同事認識，希望可以深入交談交流。這個已經有90%的希望了，如果不希望面試人員加入這家公司，這些事情根本就無關緊要。

3、會問面試人員很多的問題，在除了填表的時間，聊天長達40分鍾以後，聊完基礎的，還會進一步聊人生，其實如果不打算錄取，可能連10分鍾的時間都沒有，畢竟都比較忙。

⑶ 公司通知說面試能過，但卻沒有談薪資待遇這是為什麼

面試來通過後到公司自報到應提出簽訂試用期協議，你就要問清楚試用期工資及轉正後的待遇問題了，還有這家公司的規章制度具體條款。
公司沒有主動提出待遇問題可能有二點：1、負責人事的專員沒有經驗；2 、故意迴避。
第1點情況還很說，你補充上去就可以了，第2點就有危險，你要注意了。

⑷ 面試時面試官不談薪資是不是沒戲

不一定，有的時候面試官和你面談的時候是不提薪資的，因為可能面試官還沒確定好薪資，也可能是因為和你面談之後，對既定的薪資進行了一番審視，需要多思考，才沒和你提薪資。
對於面試，盡可能的自信，學會表達自己，在自己表現良好的情況下再去思考薪資，或者等待面試官提起薪資，這樣比較穩妥保險。

⑸ 面試的時候，沒有和我談薪酬，是不是沒戲了

正規公司是會正面與你談到薪酬問題的，小公司則沒有一定之規。如果面試人員不露版聲色也是很難看權出他們的意圖。況且現在就業供大於求，公司方面就算強硬點我們也沒辦法。一般公司面試完所有人員之後才會上報，統計，對比，篩選，大多數情況在面試的當時也很難一錘定音，所以公司也表現地較保守。
最容易知道結果的方法就是跟公司保持電話聯絡，詢問自己的情況。另外要全面撒網，多面試幾家公司，才能提高錄用機會。

⑹ 面試不談薪水是否預示著沒希望了

一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時，可以順著面試官的話談談薪資問題，可以根據具體情況隨機應變。

⑺ 如果復試的時候沒有談薪資的事兒，是不是就代表沒希望

談薪資沒有固定模式，有的是公司提出，有的是個人提出，有的是簽協議時雙方協商確定，現在你是否能聘上，還不確定。

⑻ 面試過程中沒談薪資就說等通知是不是沒戲了

面試的時候復不一定要談工制資的 有的是根據你面試的表現定一個底薪 而且同一個崗位的工資都差不多 差距不大 如果你被錄用 通知你上班的時候會在電話裡面說的 如果通知你面試過了去上班的時候他沒有說 你可以問的 如果你覺得不好可以選擇不去 安心等通知 如果沒有通知那就是沒戲了

⑼ 面試後等回復，沒談到薪資，是不是沒戲了

一面還是抄二面？一般一面是不會談薪資的，二面的話也要看情況，不過你真的想去這家公司的話可以爭取下的，比如私下跟HR溝通，表明的你意願及誠意，或者寫郵件發給HR，試問HR有什麼理由要拒絕一個喜歡自己公司的求職者呢，不過如果你面試的比較有名氣的公司，那就另當別論了哈，畢竟人家不缺人才

⑽ 面試時部門經理為什麼一直不提薪資待遇呢

其實面試談薪在招聘企業來說，肯定都是圖窮才會匕見，二面甚至三面後，有了回確定的意向，才會答和你具體的談談錢，不見兔子不撒鷹。沒有面試官會在集體面試，同時有三個人的情況下談薪資，這怎麼談？你們三人之間也會權衡比較，甚至影響一些心裡的想法。既然有二面，證明你一面表現還可以，機會還是有的，不要因為應屆畢業，就覺得自己和其他有工作經驗的候選人沒法比。