富力地產需要什麼員工

㈠ 富力地產內部員工在不同城市之間能調動嗎

事業單位之間是可以辦理省內調動的。一、由申請調動人員或單位填內寫《調配登記表》（容一式二份），由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。二、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。三、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續；屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續：1、同意調動的人員，由流動調配與就業指導科對調出單位主管部門發出調檔函。2、調入單位和調入單位主管部門與流動調配與就業指導科對調動人員的檔案進行審查，對審檔合格的發出調動通知。3、調動人員持調動通知到調出單位主管部門辦理行政、工資、黨（團）組織、養老保險結轉等關系。4、調動人員持主管局開具的行政介紹信和工資轉移手續到市人事局流動調配與就業指導科，開具行政介紹信，再憑增人計劃和行政介紹信到人事局工資科辦理工資套改或轉移手續。

㈡ 網曝富力地產經營困難，將於明年裁員30%，該公司對此有何回應

在網路有消息傳出，富力地產將在明年裁員30%，並已在集團內停止任何的招聘活動。富力地產也對此作出回應，稱公司目前經營正常，網路消息的傳言不實，這些不實信息對集團聲譽造成嚴重損害。但如果我們從各方渠道了解到的信息來看，富力地產目前確實存在資金困難，這也對公司的後續發展帶來一定影響。

去年年中，富力集團總員工人數近6萬人，而今年年中同一時間，富力員工總人數近4萬人，整整一年的時間，員工人數已經減少了三分之一。從員工人數上來看，這個數據的差異數量還是比較大的，作為在中國較有影響力的地產集團來說，已經說明該集團的經營出現了一定問題。如果按新聞所說再減少三分之一的話，那就相當於腰斬了。

雖然地產集團的回應稱明年的裁員30%的消息不實，但我們從以上這些信息來看，還是可以看出一些端倪。富力地產作為中國一家較有影響力的地產集團，也會出現如此困境，這說明疫情確實給集團帶來較大的影響，另外怎樣保持一個合理地企業的負債率，還有更大的改進空間。

㈢ 富力地產 薪酬怎麼樣

根據崗位不同，我也在富力，個人覺得比其他開發商待遇偏高一點點

㈣ 誰知道上海富力地產的待遇具體的新員工在什麼范圍呢

看你的學歷和職位了，比一般地產好點，但比那些萬科什麼的私企要低點，最大的優點就是穩定，所有國產企業的優點

㈤ 富力地產和招聘員工簽陰陽勞動合同，09年裁員後，欠工資和年終獎數萬元。

按法律規定，你說的這類情況有可能屬於勞動糾紛，對於工資的支付和版年終獎的問題，你可權以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 如果你不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈥ 富力地產北京公司的員工待遇怎麼樣

這類問題太專業了，
除非是對方內部的人，否則沒法回答。
難道說對方用得著為了你特地來知道通知你一聲？

㈦ 富力地產共有多少員工

可能有500人