1. 房地產公司招聘的人事助理都做什麼呀
不是
負責招聘工作
招聘接待、文件整理、之類
的工作，主要是人力資源方面的
2. 關於房地產公司行政人事專員的問題
公司要持續發展的，肯定還要拿別 的地，開發別的樓盤的
3. 房地產人事專員是做什麼的由於今天領導開會說職位空缺一個，所以在單位內部招聘人事專員一名，明天參加
熟悉人力資源開發、招聘、培訓、績效考核、薪酬體系、勞動人事法律法規內，社保容辦理等工作。
熟悉行政後勤管理：固定資產、食堂、車輛、辦公用品、宿舍、辦公環境、辦公設備維護等工作。
具有抗壓能力、溝通能力、協調能力、培訓能力。
4. 關於恆大地產人事專員崗位！！急~~
恆大壓力是很大，但是每個月休息5天以上是肯定有的。在恆大付出了就會有回報
5. 房地產公司人事助理職責是什麼啊
人事助理是在人事部門工作,一般私營企業的人事助理主要協助人事部經理完成公專司從業人員的招聘、面屬試、培訓、績效考核、薪酬體系、福利待遇等方面的工作，其中也包含文書及人事檔案的管理。可以直接晉升的崗位就是人事部經理。如果還不了解HR（人力資源簡稱）方面的知識，可以上一些HR網站了解，還可以在社會上找一些HR課程來學習，每年國家勞動和社會保障部都有兩次的職稱考試(5月和10月)。現在看來HR是比較搶手的職業，希望你在這個領域能夠深造。
6. 房地產人事專員是干什麼的
人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作專服。清理辦公屬區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者
7. 房地產公司人事專員工作流程應該怎麼寫
人事專員工作流程 一、每天常規工作流程 1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。 2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。 3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。 4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。 5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認， 之後，對應聘者進行初試： （1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情 況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值； （2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、 能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等； （3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、 工資待遇； （4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所 需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行 李等基本情況） 。 6、 辦理每天的入職手續： （1）員工上交身份證復印件和照片後，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間， 將身份證原件、 復印件、照片、個人信息表一並交文員（個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證 保存七天） 。 （2） 帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管， 七天後收回、 交文員歸檔。 並做好跟進工作等相關工作； 7、辦理離職手續： （1）先由本部門主管領取《離職申請單》 ，填寫完畢後上交企業的相關物品（如：服裝、 工牌、工具等） ，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。具體操作可參 照辦理《離職規范程序》 ； 二、每周常規工作流程 1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理； 2、新員工入職培訓每周不少於一次。 3、登錄招聘網站每周不少於一次。 4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。 5、每周行政例會會議記錄、並整理成文後，交部門主管、上傳總經理。 三、每月初需要完成工作內容 1、錄用率計算 = 錄用人數/參加面試人數*100% 2、離職率報表 （1）離職報表（各部門、企業） 。 當月離職率 = 當月離職員工人數 （入職不足 7 天不計） 月末人數 + 當月離職員工人 / 數*100% （入職不足 7 天不計） （2）新員工離職率報表 新員工離職率 = 當月離職新員工人數（不足 7 天不計）/ 當月入職新員工總數*100% （入職不足 7 天不計） （3）老員工離職率報表 老員工離職率 = 入職滿三個月以上員工離職人數/當月月初員工人數*100% 3、員工出勤率報表 出勤率 = 出勤人數/總人數 * 100% 4、員工培訓統計表 5、面試統計報表 6、員工招聘報表 上述報表於每月 10 日前上報部門主管 五、每月中旬需要完成的工作內容 1、15 日之前完成工資表審核。 2、完成每月員工文體活動的策劃工作。 六、每月下旬需要完成的工作內容 1、每個月與保險公司業務人員進行意外保險名單更新（替換離職員工、增加新入職滿 一個月員工） 。 2、每月 20 號開完工資後，如出現自動離職者，要下發開除通告，在公示欄張貼一份， 涉及到的部門如財務部、生產部各給一份） 。 3、完成當月員工文體活動，並對參加人員、活動過程、使用經費等總體情況進行 總結。 4、總結當月招聘工作完成情況，根據編制及各崗位人員需求等變化情況，制定次 月各崗位人力需求， 制定招聘計劃。 5、總結當月培訓工作完成情況，根據企業當前的生產經營工作需要，制定下月培訓工 作計劃； 七、上級領導及主管安排的其它工作內容。
8. 房地產人事專員是干什麼的
人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更專換工作服。清屬理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者
9. 房地產人事專員是干什麼的
人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者
10. 請問做一個房地產公司的人事助理需要掌握什麼
房地產公司的人事助理需要掌握：
一、每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認， 之後，對應聘者進行初試：
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情 況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、 能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、 工資待遇；
（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所 需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行 李等基本情況） 。
6、辦理每天的入職手續：
（1）員工上交身份證復印件和照片後，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間， 將身份證原件、 復印件、照片、個人信息表一並交文員（個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證 保存七天） 。
（2） 帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管， 七天後收回、 交文員歸檔。 並做好跟進工作等相關工作；
7、辦理離職手續：
先由本部門主管領取《離職申請單》 ，填寫完畢後上交企業的相關物品（如：服裝、 工牌、工具等） ，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。具體操作可參 照辦理《離職規范程序》 ；
二、每周常規工作流程
1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理；
2、新員工入職培訓每周不少於一次。
3、登錄招聘網站每周不少於一次。
4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。
5、每周行政例會會議記錄、並整理成文後，交部門主管、上傳總經理。
三、每月初需要完成工作內容
1、錄用率計算 = 錄用人數/參加面試人數*100%
2、離職率報表
（1）離職報表（各部門、企業） 。 當月離職率 = 當月離職員工人數 （入職不足 7 天不計） 月末人數 + 當月離職員工人 / 數*100% （入職不足 7 天不計）
（2）新員工離職率報表 新員工離職率 = 當月離職新員工人數（不足 7 天不計）/ 當月入職新員工總數*100% （入職不足 7 天不計）