㈠ 地產公司需要什麼人才
地產公司要銷售人才。
㈡ 房地產行業需要什麼專業人才
工程抄造價方面的人才包括預算員、工程造價師，市場營銷策劃人員，會計師、人力資源管理專業人員和項目管理人才。因為房地產開發利潤大，稅負也重，在稅收籌劃方面多涉及土建、安裝等工程事務較多，如何分包工程項目，降低開發項目的土地增值稅是房地產開發管理的重心所在，因此，工程造價與財務人員的工作崗位相對其他崗位要更重要一些。
㈢ 房產開發需要哪些人才
房產開發需要以下人才：
1、項目前期人員：負責取得規劃手續、建設批准手續，拆遷回手續，施工手續等等答；
2、產權管理人員：在房產部門負責樓盤建立，錄入資料，辦理抵押登記，辦理預告登記，備案等手續，辦理產權證；
3、法務顧問：項目運作全部過程的法律保障，可以聘請律師也可聘請專職顧問，可有效的預防和解決拆遷、建設工程施工合同審核、商品房買賣合同等履行中的糾紛。
4、財務：至少應當有一名有房地產經驗的會計，而且還應當熟悉房地產方面稅務操作，出納至少兩名（內外分開）。
5、工程施工人員：有工民建職稱，有實際施工管理經驗。因實際施工由建築公司完成，所以房產商的工程人員只負責經濟核算、經濟簽證、質量監督、材料管理、最終驗收等工作；
6、預算：最好聘請資深預算員（有資質）或稱為造價師。而且應當不少於兩名，是成本核算最大保障。
7、如果開發面積較大，自身沒有銷售團隊或缺乏人員組織銷售工作，可以考慮交給專業營銷公司，可避免人員聘用和管理上的麻煩，也降低了開發後的銷售風險。
㈣ 請問一下,房地產開發前期需要哪些人才
有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員不少於40人，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於20人，持有資格證書的專職會計人員不少於4人
上面是我復制的`` 建議你找個懂行的咨詢下吧
㈤ 房地產企業最需要的人才是什麼樣的。
1：要有背景
2：不需要你有背影
3：不管你是不是懂得相關專業 參照第一條
㈥ 房地產行業需要哪些適應性人才
1、適應應對各政府主管部門的公關型人才，從拿地、報建，招標、開工等包括土地出讓金、配套、消防等各個環節，必須有專門的有一定社會關系資源的人來做；
2、設計人才，好的樓盤，還要有好的設計，合理的戶型，最大限度的利用土地等；
3、預算人才，准確測算工程概預算，降低企業成本；
4、財務精算人才，近年來房地產調控政策屢出不窮，如何利用好政策，至關重要；
5、企劃人才，如何更好更快地把房子賣出去，就要做好策劃。
㈦ 房產公司需要什麼類型的人才呢
補充:熟悉政策,熟悉關系,能說會道.
以關系最重要,包括建委,國土局,發改委等多個房地產開發過程中涉及的各個部門人際關系.
㈧ 房地產開發公司都需要哪些人才 都有什麼部門 分工是怎樣
你這個問的就太廣泛了 我就拿一個舉例 人事行政部 風險管控部 財務內部 投資部 營銷策劃部 采購部容 運營部 研發設計部 成本管理部 標准化設計部 招商部 工程部 等等 需要的人才么 分細點 出去上面通俗的說法 還有 負責拿地的 搞政府關系的 水、電、暖、氣工程師 建築師 裝修設計師 景觀設計師 設備設計師 負責招標的 策劃的 審計的 品牌的 造價的 預決算的 土建的 安裝的 維修的 大概 就想的起來這么多了 太多了 說了這么多 望採納
㈨ 房地產開發公司一般需要什麼系畢業的人才
建築、土木、規復劃都需要，但剛畢業制的學生不行，學這些一定要到設計院干幾年，最好乾十年，到三十幾歲，再到房地產公司，直接做高層技術管理工作，工資不低，工作也輕松，不愁被淘汰。至於管理方面，最好別學，大學的管理專業沒用，管理要從實踐中學。