遠洋地產成本主管待遇怎麼樣

A. 外企公司生產成本核算主管工資待遇

我不清楚你說的具體內容是什麼。我做成本核算工作，主要是產品定價。在我們公司（上市公司），核算主管工資至少在十萬+一年。上海經理從11000到25000的都有。你說是什麼公司可以具體查一下

B. 請問遠洋地產待遇如何呀，以後的發展空間如何。謝謝

個人感覺還好。1600基本工資,後面就是看你能力了，提供集體宿舍。有醫療，意外內，好像還有失業保險。容
只是我個人看法，你要自己親自去了解，也不是說錢多就好的，還有發展，環境，人文、最主要是學到技術。如果是為了工作，還是自己去看過了，想好了，選擇了才不會後悔。你說是嗎，這可是個嚴肅的問題

C. 萬科公司的核算管理崗是做什麼的工資待遇怎麼樣

萬科公司的核算崗位主要是做工程核算（包括對項目預算的核算、材料采購核算等），這是一個執行財務成本管理工作的基礎崗位。工資待遇一般都是在8千左右。如果你沒有經驗，可能就是四千左右。

D. 遠洋地產有限公司的下屬公司

遠洋地產下屬公司有遠洋地產北京區域事業部、遠洋地產天津區域事業部、遠洋地產東北區域事業部、遠洋地產上海公司、武漢公司等。 遠洋地產北京區域事業部是遠洋地產控股有限公司附屬公司。其上屬公司，遠洋地產控股有限公司創立於1993年，2007年在香港聯合交易所主板上市，為內地在港上市房地產公司10強。
北京區域事業部正式成立於2010年 3月，擁有一支人數餘300人的專業團隊。專業范圍涉及設置開發、前期、市場、規劃設計、品質管理、成本管理、客戶服務、計劃財務、人事行政部九個職能部門以及15個項目部。具體職責包括：土地開發及土地市場研究; 前期，市政，項目配套設施的產權及移交; 市場研究與監測, 營銷策劃及品牌管理; 土地儲備研究, 產品研究和設計管理; 品質研究及管理，產品梳理，質量管理; 工程成本、采購、工程類資金計劃管理; 客戶服務服管理, 安全管理及物業協調; 以及各類專業計劃財務管理，人力資源、法務和行政管理等。
遠洋地產北京區域事業部在北京擁有多個處於不同開發階段的項目，大多地處長安街延長線、各環路主幹線周邊、主要商業區域等核心黃金地段或交通便利地區，有優良的配套設施，包括遠洋公館、遠洋·萬和城高檔公寓項目、遠洋·la vie高檔別墅項目、遠洋·東方高端城市住宅項目、遠洋一方中高檔住宅綜合性大規模社區、遠洋·沁山水高端國際綜合性社區等。2010年下半年，遠洋地產登陸河北秦皇島，收購位於秦皇島市海港區的目標地塊，這是一個對遠洋地產實現以「環渤海」為核心的發展戰略以及改變秦皇島城市面貌意義重大的項目。 遠洋地產憑借豐富的經驗及雄厚實力，不斷強化以「環渤海」為核心的發展戰略，並逐步進軍珠江三角洲、長江三角洲等中國高速發展區域。根據集團全國布局的戰略思想，遠洋地產上海公司於2009年11月正式成立，在職人員超過500人。已成功獲得上海寶山美蘭湖低密度高端住宅用地。
上海寶山美蘭湖區域是中國上海新城鎮發展的一顆閃亮星座。整個美蘭湖營造一種純生態高爾夫生活氛圍，被稱為「北上海最美麗的地方」。遠洋地產上海公司將通過美蘭湖項目的打造，從而樹立遠洋地產在整個華東區域的品牌和旗幟。同時上海公司將繼續穩健增加土地儲備，豐富產品業態，充分體現遠洋地產在中國第一大城市-上海中的行業地位。

E. 遠洋地產是國企嗎

遠洋地產是遠洋集團（國企）下屬企業，所以，遠洋地產也是國企。版

遠洋地產創立於1993年，並於權2007年9月28日在香港聯合交易所主板上市，為內地在港上市房地產公司十強。

2016年6月，遠洋地產更名遠洋集團，實現新戰略下的品牌煥新。

公司業務范圍涉及中高端住宅開發、城市綜合體和寫字樓開發投資運營等。

拓展資料:

遠洋地產的公司戰略:

遠洋聚焦「中年成熟」和「青年新建」兩類家庭，著力開發剛需型與改善型兩類產品。

遠洋天著、遠洋公館、遠洋萬和城、遠洋萬和四季、遠洋風景、遠洋一方、遠洋城、遠洋新干線等產品品牌在中國房地產市場深入人心。其中，「萬和系」、「公館系」等成為中國高端品質住宅代表之作。

F. 北京遠洋地產待遇怎麼樣

該公司有個自稱名叫張玉山的副總裁.北京人，看似有50多歲,什麼業務都不懂,分不清美國東西部!聽說該老男人能和女生鬥嘴,居然舔著臉詛咒人家,結果所有咒語都是在說他自己.這個人沒有能力沒有素質更缺乏氣度,企業有他這樣的人真是悲哀.估計可能是假冒偽劣的副總裁!懇請企業老總明察此人,迅速將其開除出遠洋.要不該人一定會禍害公司.他帶的團隊不做公事,耗在公司混吃等死.這樣的人渣真是太丟中國男人的臉.張玉山都不配站著撒尿!!!!!!

G. 求助各位朋友，我想問下大連遠洋集團怎麼樣及工資待遇一個月能拿到手多少錢

你還是親自去看看為好

H. 遠洋地產待遇怎麼樣

用的來說待遇還不錯，但是主要看具體職位，如果你只是個業務員的話待遇當然很一般了。

I. 工資待遇怎麼樣呢

工資待遇就是工資。
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

(9)遠洋地產成本主管待遇怎麼樣擴展閱讀：
根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

J. 杭州遠洋地產怎麼樣，待遇如何裡面的人好相處嗎

杭州遠洋地產怎麼樣，待遇如何？實話實說民，你自己最清楚。

裡面的人好相處嗎？ 如她相處，每全地方都江堰市不好相處，你自己是最最重要的。