⑴ 房地產中的職位是怎麼排序的呢比如基層經紀人>分行經理>店長>區域經理，是這樣子排列的嗎最高級的
董事長，董事會，分區域經營班子，總經理，財務前期合約土地工程營銷客服的各部門經理，再往下就是各職員
⑵ 中原地產分行秘書的待遇如何有五險一金嗎
中原的還不錯
五險一金要看你在哪個城市
還要看是不是 屬於當地戶口
⑶ 房地產分行經理晉升感言該怎麼寫急急！謝謝大家。
德，能，勤，績，廉
分類闡述，最後在說說自己的經歷經驗，領導老總的關心，部屬的努力等等也得說說。
⑷ 中原地產公司怎麼樣規模怎麼樣，是正規的嗎准備去萬里分行面試，想知道地產公司的分行是什麼性質的
中原地產作來為央企的下屬公司源，五險一金比外界一般的公司高，工作穩定。工資每年都有增幅。帶薪年假。但是通過卧龍閣上的公司評價了解，在中原地產做銷售是拿固定工資的，隨意相對來說工作都沒什麼積極性。員工素質一般。這些希望對你有所幫助
⑸ 裕豐地產有多少分行
一個月四天休息，只可以每周的周三，四休息一天。如有國假的話，國假當天正常專上班，此月份會屬補休一天。 提成：
個人業績實收傭金總數為4000元以下的提成其個人業績實收傭金總數的5%；
個人業績實收傭金總數為4000元以上8000元以下的提成其個人業績實收傭金總數的10%；
個人業績實收傭金總數為8000元以上14000元以下的提成其個人業績實收傭金總數的18%；
個人業績實收傭金總數為14000元以上20000元以下的提成其個人業績實收傭金總數的25%；
個人業績實收傭金總數為20000元以上30000元以下的提成其個人業績實收傭金總數的30%；
個人業績實收傭金總數為30000元以上40000元以下的提成其個人業績實收傭金總數的35%；
個人業績實收傭金總數為40000元（含￥40000元）以上的提成其個人業績實收傭金總數的40%。
裕豐地產分行
⑹ 2016年房地產分行經理總結和明年計劃
強調組織、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
⑺ 地產中介分行經理的崗位職責是什麼
分行經理復每日必讀作制為分行經理，每天的工作重復性多於創造性，但這些看似簡單的工作卻是業績的保證：1、有沒有每天早上比員工提前10分鍾進店，而且從不遲到？2、到店後有沒有帶頭打掃衛生，有沒有每天查看員工的出勤情況？3、有沒有每天開早會做ACT？有沒有對每一位員工進行工作安排？有沒有表揚優秀員工？有沒有激勵大家的士氣？有沒有宣讀公司的各項規定、通告？4、有沒有及時審批經紀人的工作日誌及查看各類表格？5、有沒有及時對店內經紀人提出要求9：00分後進入工作狀態，在店內不準吃東西、閑聊、做與工作無關的事？6、有沒有安排掃報、聽廣播，並及時檢查結果？有沒有自己做這些工作？7、有沒有對經紀人的每一個客戶做到心中有數，並給與指導？8、有沒有安排經紀人外出散發DM單，並進行檢查？有沒有帶頭出去開發和做業績？雖然不是每一項工作都要做，但時常提醒自己，堅持不懈就會見到成效。
⑻ 我做了快兩年的房地產經紀人，其中一年業務員，一年分行經理！現在想轉行，不知道能做什麼誰能給建議啊
做到業務經理了，應該還不錯呀？怎麼會想不做了？我這兩天剛到華邦地產公司，跑了兩天盤……累！現在就是想知道這個工作能不能做？總覺得不靠普………呵呵……沒能回答你的問題卻還要你回答我的問題真是不好意思！