『壹』 廣東廣物房地產開發有限公司待遇福利怎樣員工內部關系好嗎是長期工作的選擇嗎
工資水平處於同行的中下水平，很多員工都因為工資太低而跳槽；普通員工能享受到的所內謂福利就是每容年可以報銷一次500元的旅遊費，福利是比較差的，或許可以說是沒什麼福利；至於內部員工的關系吧，應該說還可以；但作為長期的工作選擇來說，如果你有能力的話，建議你還是去一些知名的大地產公司，國有地產公司的員工福利都比較好，各方面公司管理也比較成熟和規范。 畢竟，私人小公司和大公司無論從哪方面來說都是無法相比的。
『貳』 房地產公司哪個部門比較好！~工資待遇如何！！請詳細說明具體職位！！
不知道你來是哪個城市的，因為源有的城市薪資有差異，我說一下天津的借鑒一下。
人力資源，普通職員3000-4000（含餐補車補什麼的），雙休。
策劃：全案5000-7000（雙休）但是要求寫前期調研及方案提交，這個需要經驗，而且不是一接手就能乾的。
駐場策劃：（在項目，屬於一線以後可能發展為全案，依照個人能力）主要跟廣告商、媒體接觸，制定消講、配合項目經理、周邊項目調研、提供項目發展思路、協調開發商、按時寫一些報告和提報一些公式性表格。月薪3100-4500（含補助）
財會需要上崗證，會計證，不知道你能不能幹。
企宣部：做辦公室的，雙休，負責企業文化建設和一些宣傳工作。工資3000左右
項目經理，你沒做過銷售可能不能做經理哦，這就不說了。
『叄』 剛剛畢業出來找工作有兩個工作房地產銷售和客服干那個好點呢
剛出來工作，開始先客服後銷售。銷售壓力太大，你先適應社會環境再考慮
『肆』 房地產客服部一般做什麼工作
房地來產客服專員崗位職責：自
（1）在正常的工作范圍內，為顧客解決一切合理的關於產品的咨詢及售後服務。
（2）負責為客戶辦理按揭貸款事項。
（3）負責提醒日常客戶貸款交納工作。
（4）負責商品房合同備案登記。
（5）負責辦理房地產證等證件。
（6）參加竣工驗收和交接，從客戶的角度提出問題供有關部門參考。
（7）負責物業管理服務質量的監督檢查並組織客戶滿意度調查；
（8）科學的客觀的反映顧客在產品咨詢、銷售以及售後服務中產生的問題及意見，並提出整改意見。
（9）做好本部門員工的培訓，不斷提高部門員工業務素質。
（10）公司領導交辦的其他事宜。
『伍』 在房地產公司工作待遇好嗎
兩個字 「能力」 只要你有能力了你的所有問題都不是問題
『陸』 一名房地產客服部門領班要如何寫一份對公司的發展建議書
建議對部門內的工作事項方面加強。請公司提供貴部門的幫助，進而提升貴部門的客戶滿意度，完成率等KPI指標。
①客服經理
1).負責客服部的全面工作及客服部的管理;
2).注意收集、研究房地產的相關政策法規,並根據情況及時調整工作;
3).負責客服部人員的業務培訓;
4).負責草擬銷售合同並參與確定;
5).按照規定對簽約合同審核把關;
6).聯系確定辦理客戶住房貸款的銀行;
7).根據銷售進度確定合同簽約、合同備案、客戶貸款計劃;
8).按照公司的原則處理特殊客戶問題;
9).負責按周統計銷售情況、回款及應收情況向領導上報;
10).協調公司其它部門確定入住流程並統一安排入住;
11).根據公司項目進度及客戶情況,制定產權辦理計劃。
②客服主管
人員編制:2人
匯報上級:客服經理
直接下級:客服專員
崗位職責:主管(一)
交易網:房屋的認購書、合同簽約的網上操作。網上信息的管理。
銷售部:對該認購單進行審核(面積、價格、合同條款等),並按認購書、合同草稿准備認購書、合同。安排簽約時間及客戶辦理手續時需提交的相關資料列表通知銷售部,合同及其它文件領取登記。
客戶:簽約、收取資料,合同條款有變動的需經律師確定後再簽約,簽約時給客戶開具收費明細單。客戶領取合同及其它文件登記;辦理變更、換房、fdcew.com退房、退款等手續。簽約合同的執行,向客戶通知按期付款、領取文件、合同、產權等(可要求銷售部協助)。統計客戶信息、意見等並及時匯報、處理。
財務部:所收款項及時上交財務;定期向財務遞交周、月銷售情況報表,並定期核對帳目;遞交分期付款明細清單;定期統計需開具發票清單,由財務部審核後開具,客服部留復印件存檔,客戶憑收據到財務換取發票。
行政部:簽約的文件合同及時聯系安排蓋章,並做好文件分類的存檔管理工作。
崗位職責:主管(二)
房地局:開發項目備案;合同的備案、變更、注銷;產權的辦理;房地產交易網的相關操作;及時了解匯報房地局辦事、收費政策的變化。
銀行:確定貸款需客戶提交資料清單;確定貸款客戶名單,聯系銀行、客戶、律師辦理貸款手續;聯系銀行確定放貸時間並及時收回客戶貸款資料文件存檔。
財務部:領取合同印花稅票(房地局有特殊政策時與財務協商);統計匯報銀行放款情況。
銷售部:列出未收客戶資料清單交銷售部協助催收。
客戶:接受、解答客戶關於辦理貸款、相關備案、產權等的咨詢;客戶如提出相關要求應匯報並處理。
行政部:及時聯系安排需蓋章文件的蓋章手續。
③客服專員
人員編制:2人
匯報上級:客服主管
崗位職責:
負責銷售統計,銷控,每周或月與財務核對帳目,合同的日常管理、合同特殊條款的統計,解答客戶電話及受理客戶建議和要求並定期統計編報客戶建議及投訴的受理、處理結果,客戶資料的收集、明細檔案的建立及通知客戶按期付款等。並協助主管(二)做好合同備案、客戶銀行按揭的資料整理等。
工作流程
1、認購流程
2、簽約流程
3、按揭流程
4、退/換房及更名流程
5、交房入住流。
『柒』 請問房地產開發公司的"客服"是做什麼的,有發展么需要具備什麼條件在房地產行業中待遇如何
1、客服，從字面上理解就是為購買和租售樓盤的客戶服務，包括前期的樓盤宣回傳、客戶的各答種付款方式相應處理及服務、售後服務等。
2、需具備一定的房產專業知識及敏銳的洞察力是重中之重，有較強的親和力和溝通能力，真誠為客戶考慮，方能讓你的客戶信任你，因房地產業所接觸的客戶綜合素質相對較高，所以外在形象、著裝、氣質和談吐也非常重要。
3、房地產行業的薪水一般情況下都是入職後給出一部分底薪（底薪不會太高），以按業績照比例抽取報酬的方式，多勞多得，業績越高，提成越多，壓力初期階段會很辛苦，壓力也很大，但是這種行業的發展前景還是很可觀的，特別是內地，很能鍛練人的，祝你成功。
『捌』 我現在在一家小的房地產公司做置業顧問，覺得待遇不怎麼好，想跳槽，有沒有什麼好的建議啊
你好同行，首復先不知道你幹了多久制，如果乾的時間比較長，而且自己有一定經驗了， 對營銷有一定理解，個人建議可以跳槽做一個銷售主管（我現在就是），帶團隊拿管理津貼，干我們這一行的，待遇都不好，這是必然的，因為底薪高了，容易給業務員造成養尊處優的習慣，所以我們都不會太高的，提成點子高了，反而都有積極性。另外一個，像你說的萬科，綠城，保利這些全國有名的房地產公司確實比較專業，但是每個人的術業有專攻，比如說我吧，我們公司一直做的是商業地產，屬於一種投資型的，而這些都是住宅，剛性需求，商業地產銷售時需要營銷技巧，而住宅需要的是專業與服務。萬科和保利比起來，肯定是萬科好一些，但是待遇不會相差太多，對專業素質要求很高，個人建議萬科。
『玖』 房地產評估公司 月薪 待遇
看你在不同的地方，我之前在的評估公司是一級資質下的分公司。有證的估價師工資，底薪800.，提成按照做的報告的收費額提成。主估價師8%，附估價師4%，繳納養老保險醫療保險失業金。年終看老闆開心，有時候給1000有時候給5000，和公司效益完全沒關系。沒有證的，拿報告收費提成的2%。年終同樣看老闆心情。以上是表面的所謂規定，但是實際上是這樣的。首先老闆不會告訴你實際到底收費了多少，據我們所知，他給提成的底其實只是收費額的百分之八十，然後還會抹零。再來估價師都會在8%和4%裡面分別扣掉1%，一共百分之二，這百分之二就是給沒有證的人的提成。
所以你在不管哪一家公司上班，拿到多少錢關鍵看老闆！前車之鑒！
據我所知，在其他同類公司，如果客戶是你拉來的，你就會有20%左右的提成，而我在的公司完全沒有。然後評估公司會加班會出差，這些產生的費用你最好也要先搞明白，有沒有出差費，出差費用的報銷什麼的。加班有沒有加班費什麼的都要清楚。我們是完全沒有的。
還有，如果你是房地產估價師，但是老闆讓你做土地估價報告，那你的提成怎麼算也要搞清楚。我們做房地產報告的，做土地報告老闆沒有給我們一分錢提成。
在和老闆談這些問題的時候不要害羞，一定要講清楚。有些老闆說我不會虧待你的，不會比你之前拿得少，但是最後，發給你的錢還沒有你原來得的一半，其實老闆是知道你之前拿到的錢時多少的。我一個同事被挖角過來的，老闆就這樣說，但是……後來杯具了。
千萬小心，這一行很有錢途的，但是自己在做的時候也千萬小心。
『拾』 房地產電話客服和行動電話外呼哪個工作好。
如果你選擇做房地產電話客服的話，首先肯定要對該地產公司、和銷售項目有所了解，這回樣的話，那還不行答選擇做房地產銷售，這樣收入會比做電話客服多得多，雖然說累點，但是回報大，看你怎麼選擇，電話客服是那些比較安逸的人做的，看你是哪一類人，想選擇安逸的工作還是有挑戰性的工作！！
行動電話外呼沒有壓力，工作比較單一。但是外包的外呼需要推薦業務。工作每天有指標，壓力較大。。
10086客服：單純的接電話解答用戶問題。順利的話每天還行，但是遇到歪點或者問題多的客戶，可能一天心情全無。
待遇方面：外呼中心工作好點的員工加年終獎：
年薪5-6萬。差點的年薪：4-5萬。
外包外呼：
年薪好點的：4-5萬，差點的：3-4萬
10086客服工資比外呼中心稍微高點。差異不大。但是需要倒班制。無雙休。節假日也一樣。