❶ 房地產行業獵頭有什麼的呢
獵頭公司專業與否在於這家獵頭公司的人才庫，聽朋友提過一家金獵獵頭，人才庫很完善，設計很多行業，我們寫字樓很多單位都是通過金獵獵頭招聘，在這里給推薦下
❷ 哪個獵頭公司房地產行業做的好選擇房地產獵頭公司有哪些標准
地產公司跨地域經營的屬性決定了人才需求的全國化，地產人相對較高的地域靈活性也讓普通崗位的跨地域招聘成為常態。這就使得全國布點的大型獵頭公司有更豐富的資源與能力幫助地產集團在全國完成批量化的招聘任務。
在這類獵頭中，最具代表性的是：頂才、大瀚、仲望、展動力，這四家在多個重點城市設有分公司，並且在相當長的時間內對地產行業保持著很高的投入度和不錯的產出。（必須注意的是，獵頭以顧問為核心，顧問能力直接決定了客戶體驗，大型獵頭雖然在資源方面具有優勢，但卻難以保證每個顧問的水平，因此跟大型獵頭合作，要特別挑選其中不錯的顧問。）
選擇房地產獵頭公司有哪些標准
1、嚴要求的獵頭篩選：獵頭以顧問為核心，顧問水平直接影響合作成效。篩選顧問時，主要考察其溝通能力、實操經驗和對地產業務的了解程度。
2、有策略的獵頭組合：大型獵頭能快速提供大量簡歷，但精準性一般，適合中端崗位的批量招募；小型精品獵頭則可能更加精準，但是速度和簡歷數量可能一般，適合重難點崗位尋訪。在使用獵頭時要根據其特長靈活組合及運用；
3、耐心的指導與磨合：站在外部的獵頭無法像HR那樣准確掌握第一手的職位需求，他們需要一些時間來了解組織架構、用人標准和面試風格等，HR應該給予顧問耐心的指導，幫助其盡快熟悉公司的要求與期望；
4、及時的激勵與考核：要培養忠誠的合作夥伴，使獵頭公司願意投入更多資源支持你的招聘，需要配合有效的激勵。對獵頭而言，最有效的激勵是盡早付款和增加費率，最直接的考核是末位淘汰，很多公司會做年度獵頭夥伴大會，在會上對獵頭公開表彰，也是非常好的激勵手段。
❸ 房地產銷售和獵頭哪個難
看你的職業規劃了。
地產將來可做到案場經理、銷售總監，對於銷售管理方面要求較多。專收益方面主要還是看屬房產形勢如何。目前國內房產形勢不是很明朗，將來樓市如何很難講。也可向職業經理人方面發展。
獵頭，主要營銷因素有兩個，一個是自身專業素質（外語水平、從業資質、喜愛程度）；二是人脈。這是很吃經驗資歷的職業，將來可做到集團公司人資副總。
綜合來看，還是要看個人興趣和條件。
當然，目前擁有的機會也很關鍵。
如，可成為甲方（開發商）房產銷售，待遇和機會都會很不錯。乙方（房產代理公司）要選擇國內知名。
獵頭一般選擇外資或業內知名的獵頭公司起步較好，從實習做起。建議不要去小獵頭公司，正規的不多，且經驗多不被認可。
❹ 想找個房地產的獵頭公司，推薦一下
房地產獵頭公司有很多家，而且獵頭公司一般就是內資和外資兩種，這些獵頭公內司Hudson，南方新華，mango，這些容都是規模很大的公司，這幾家只是比較熟悉的，它們擅長的領域多，房地產行業也是其中之一，綜合實力比較好。
❺ 地產獵頭是什麼意思
地產獵頭是在房地產行業內，為企業人力需求提供專業化服務工作的人員回。
一、地產獵頭答公司主要承接項目：
1、房地產開發企業；
2、商業地產運營企業；
3、園區開發企業；
4、旅遊地產企業等；
5、幾大類型的各種人才的服務。
二、地產獵頭公司發展現狀：
近年來，房地產獵頭行業內獵頭混亂，眾多跨行業獵頭紛紛染指房地產行業，加之某些房地產企業盲目大批量同時合作幾十家獵頭，使得行業內良莠不分，十分混亂。
專業房地產獵頭公司雖然起步較晚，只有幾年時間，但專業化水準卻令人刮目相看，這類公司的水準就是一些大牌外資獵頭公司也無法逾越。關鍵在於國內的房地產企業運作的特殊環境催生的人才價值觀和人力資源流動特點，外資人員很難把握和理解，這一點同擁有行業和某些人脈關系國內專業背景公司的獵頭公司來說，是更勝一籌。
三、地產獵頭公司未來發展：
隨著房地產企業的不斷轉型和市場運作，專業房地產獵頭作為服務商也會靈活的轉變服務模式，更加密切的服務於房地產企業，獵頭專業化細分的時代即將到來。
❻ [轉載]如何做一個好一個地產獵頭
就目前我國的房地產公司可以分為：國企（中糧）、央企（華潤）、港資（比較有代表是和黃）、外資（代表新世界中國）、民企（代表萬科、中海、萬達）。就不同的性質的的企業，架構、用人風格肯定是不太一樣的。我們知道民企一般不太喜歡用國企的人，外資企業的高管一般不喜歡用中國內地的人等等。諸如此類的情況還有很多，我們在接觸地產界的時候，要把所有至少top50地產公司的高管、企業架構、土地儲備量、凈資產負債率、用人特點弄清楚、弄明白。接下來我們才有底氣和客戶、候選人去談。 在拿到一個職位後，首先我們需要了解到這個公司相關的背景（規模、發展歷程、股東情況、競爭對手、用人風格等）一系列的相關信息。接下來我們需要跟HR負責人、用人部門進行一個深入的溝通。比如說空缺崗位的原因、主要負責的工作等。記住這個時候一定要越深入越好，我們理解得越深刻對後期的人才尋訪越有幫助。還有，一一定要問清楚HR他們是否有比較中意企業的人選等。 接下來我們進入到人才尋訪，一般情況下在做完職位信息確認後，我會列出快速鎖定A、B、C類人選。在給客戶推薦人選的時候，這里有個小技巧：就是一個職位比可能一推薦就命中的，HR、用人部門需要有比較的。（特別是中國民企企業做人力資源的）很多時候，自己也不知道到底要個什麼人，我們獵頭問他的時候只會說感覺還行、感覺不太好的話。這個時候我們要去引導客戶，把感覺這個東西理清楚。在這里我強烈推薦用冰山模型的理論，通過一個候選人，把冰山上和冰山下的東西理清楚，從全方位評判這個人選優勢、劣勢。以便我們對這個職位有更加深入的了解。所以在做一個高端職位的前期我不建議一次推薦幾個候選人，即使手裡有合適的人選，也要慢慢推薦。一方面節省自己的時間，另一方面也不要浪費候選人的時間。正所謂，好事多磨呀！ 如果一切進行順利，接下來我們將進入到薪酬談判。這個時候切忌太浮躁、急功近利。記住企業看重獵頭推薦的人，是需要支付高額的獵頭費。所以這個時候我們把候選人的期望告訴客戶，然後盡量不要給客戶電話催薪酬的事情。具體細節請看下集～～
❼ 急需房地產行業的獵頭公司合作，求推薦，謝謝。
新的不知道，老牌一些的肯定是展動力，頂才這類。其他的博人也可以，杭州有個對點。上海有幾家，銅雀獵溢做華夏多，還有很多區域本地的小獵頭
❽ 房地產行業獵頭有什麼的呢
如果要招聘的話房抄地產行業的襲人才還是比較緊缺的，我有個朋友在一家房地產公司做HR，招聘一直是最大的難題，後台是通過了獵頭公司，記得是上海的金獵獵頭據他說不錯的，提供的人才質量高，而且收費也比較低，你可以去咨詢下！
❾ 做獵頭好還是房地產銷售好
獵頭
❿ 獵頭顧問和房地產銷售哪個好啊獵頭沒有接觸過。。。
根據個人喜好和優勢選擇公司和崗位，只有合適與不合適，公司好壞都是暫時的、相對的。