Ⅰ 房地產招聘流程
招聘工作流程
1. 提交需求
各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對於新設崗位，部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格），並逐級上報，經總經理批准後，交總經理辦公室，由總經理辦公室統一組織招聘。
2．材料准備
總經理辦公室根據招聘需求，准備招聘資料。
3．選擇招聘渠道
招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網上招聘、刊登報紙廣告。4．初步篩選
總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室，由總經理辦公室統一通知面試人員。
5．填寫應聘登記表
初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》及應聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結束後交由總經理辦公室保管。
6．初試
1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉入面試，面試時間為半個小時。
2）總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3）面試一般由部門經理負責，在面試前要准備適合該崗位的筆試試題，並填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫「測評內容」的具體項目。
4）面試結束後，主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5）總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。
7．復試
1）復試分為人才測評筆試及面試。
2）人才測評時間為30分鍾，由總經理辦公室負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。
3）復試面試時間為30分鍾，依據部門初試意見和人才測評結果，准備適合該崗位的復試測評內容。
4）對於通過復試的人員，主管經理負責講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行政、人事政策。
對於特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復試合並。
Ⅱ 房地產公司招聘海報怎麼寫才有創意
建議可以參考業界大亨的，另外想問一下，貴單位是校園招聘還是社會招聘，這也是有區別的。
Ⅲ 房地產開發公司人員全年招聘計劃怎麼寫
第十種是招聘主管忽視了企業文化的軟性要求與應聘人的匹配，特別是忽視老闆與經理人在性格、風格，特別是價值觀方面的趨同，也會導致兩者間在工作中產生不能調和的矛盾，以經理人離去而宣布招聘失敗；
Ⅳ 房地產公司的招聘問題，應該如何作答
1.這個問題大了，不是一句兩句能說清楚的。
2.機會留給有準備的人，無論內忙閑都不忘准備。
3.企業不容在於是否知名，在於是否合適有自己發展的空間，只有與企業處於共同發展的和諧狀態，才能無論是在企業的高潮還是低估，都能做到最好。
Ⅳ 房地產招聘崗位績效考核方案要怎麼寫請問有哪位朋友可以幫幫忙的，無以言謝。
培訓專員崗位職責：
1.制定培訓計劃（收集培訓需求、計劃培訓課程、選擇培回訓項目）答
2.執行培訓計劃（選擇培訓對象、獲取培訓資源、執行培訓項目）
3.衡量培訓效果（衡量培訓課程本身質量、衡量培訓收益、衡量培訓成本分布）
考核指標細化：
KRA KPI
制定培訓計劃 各部門崗位培訓需求收集率
制定培訓計劃 培訓課程設計需求覆蓋率
制定培訓計劃 培訓課程選擇到位率
執行培訓計劃 關鍵崗位培訓人員覆蓋率
執行培訓計劃 內部培訓師達標量 外部培訓師到位量
執行培訓計劃 培訓課程計劃完成率
衡量培訓效果 培訓課程質量達標率
衡量培訓效果 培訓後測試成績達標率
衡量培訓效果 培訓時間崗位及技能分布 培訓花費崗位及技能分布
Ⅵ 招聘房地產銷售招聘啟文怎麼寫
在招聘信息里主要要有招聘人員的人數、學歷要求、是否需要工作經歷、應聘人員的區域、應聘人員的年齡、薪資等，可以以
、
、
、的條例來些，開頭可以簡介招聘人員公司的情況，或者介紹銷售員需銷售產品的情況。
Ⅶ 企業招聘方案怎麼寫(房地產)
１，學歷：大學本科以上（名牌大學優先）
２，有多年房地產企業工作經驗
３，能吃苦耐勞，待遇從優
這樣簡簡單單的求職人員比較容易接受．如果有合適的人選你直接跟他說公司非常注重人才，希望他能好好乾就行了．
Ⅷ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！
寫房產經紀人招復聘的制方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：
1、招聘的原因。
2、寫出招聘的人員要求。
3、寫出工作時間、休假、工資福利等。
4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。
5、寫好備用的聯系電話。
Ⅸ 作為一名房地產公司招聘專員，招聘銷售人員。用於發表朋友圈的招聘話術。怎麼寫更吸引人更多人閱讀或者
58上面的那些房產招聘簡介寫的不錯，你可以參考下
Ⅹ 房屋中介招聘告示怎麼寫
xxxx地產招聘,
xxxx地產招聘,新樓盤分銷人員數名
工作地點：XXXX
待遇： 底薪XXXX，有提成
要求版：1、男女不限、 形象氣質佳，有房權地產銷售經驗者優先
2、語言表達流利，思路清晰
3、工作認真，能吃苦耐勞.
聯系電話：XXXX經理電話：XXXX