『壹』 房地產開發公司有哪些大的部門，職位設置都有什麼
房地產公司各部門職能一、董事會職能1、執行總公司的訣議。2、決定公司的經營計劃和投資方案。3、審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發行公司債券的方案。6、擬訂公司合並、分立、解散清算的方案。7、聘任或解聘項目公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經理、財務負責人，決定其報酬事項。8、審定公司的基本管理制度。9、負責對公司運營的監督管理二、總經辦職能1、擬訂項目公司的總體發展規劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執行工作(政策)。2、負責總體發展規劃及實施、管理3、向董事會提出經營預算和費用預算。4、領導項目公司的經營活動，實現經董事會批準的預算利利潤指標。5、保證項目公司能提供符合標準的服務6、收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整項目公司的經營方向，項目公司不斷得到發展塑造本項目公司形象。7、決定廣告基調，指導廣告戰略。8、代表本項目公司對外開展公關活動。10、按既定模式管理公司。11、建立和完善公司的工作程序和規章制度。13、向董事會提出組織系統表，人員編制和工資總額計劃。14、決定本項目公司主管層（含主管層）以上人員的任免職獎懲15、向董事會提出營業狀況和財務狀況報告，接受質詢，將決議事出有因項轉達所屬人員，並執行該項決議。16、審核人事行政部所制定的各項人事制度，包括員工手冊、公司CI形象、規章制度、福利薪金、各崗位責任制等的審訂。17、負責督導行政部、財務部的各項工作和事務。18、親臨現場處理本項目公司緊急事件，確保企業正常運作。19、支持協調會議，仲裁及防止各部門之間的沖突。20、發現並消除公司的安全隱患，為大規模的改造向董事會提出預算外開支汁劃。21、保證員工和客人在公司內的安全。22、抓好企業文化建設。三、營銷策劃中心職能1、對總經辦負責。2、根據公司有關經營發展戰略，制訂年度、季度、月度推廣方案，呈報總經理。3、負責根據銷售部各時期的租售計劃，制訂相應的推廣策劃方案，配合銷售部招商工作的開展。4、根據公司有關推廣工作的要求，實施各項推廣方案及措施。5、深入了解項目的經營特色和經營情況，定期收集房地產信息，不斷推出各種促銷手段和措施。6、負責項目外部公共場地公關活動的組織、策劃、實施工作。7、負責項目的服務管理工作，制訂相關服務措施及相應的管理制度。四、工程管理中心1、向總經辦負責。2、參與工程項目投資策劃、項目可行性研究工作，聯絡設計單位對總體規劃設計、單體工程各專業施工圖紙設計並審核，參與工程預結算書編制，負責工程施工管理到竣工驗收全過程操作。3、根據公司各項目建設的實際情況，編制並實施完成工程計劃，按時上報工作情況，及時跟進落實各項工作計劃及資金計劃。4、參與工程施工招、投標工作，編寫工程施工合同，並進行審批、簽訂。5、加強質量控制，保證工程施工按有關規定要求進行。6、協調好各部門及外單位的關系，使工程順利進行。五、業管理中心1、向總經辦負責。2、 協助總經辦管理開發部、人事行政部、財務部、物業管理部的具體工作和事務。3、 負責綜合經營開發管理以及規劃、協調、指導和監督。4、 負責資金計劃、資金調度和控制管理。六、 銷售部職能1、 向營銷策劃中心負責。2、 負責公司商業物業、物業內公共場地、廣告牌等的招商、租售工作。3、 協同策劃部掌握市場行情，制定並執行相應的招商計劃、策略。4、 挖掘新的客戶來源，跟蹤潛在客戶，並對客戶資料進行整理歸檔。5、 與新舊客戶保持良好關系，協助客戶解決在招商、租售過程中的問題。6、 負責辦理招商、租售中的各項手續，做好售後服務工作。7、 協助財務部收取客戶需繳交的各項費用。8、 配合其他部門做好客戶服務工作。七、 策劃部職能1、 向營銷策劃中心負責。2、 根據公司的發展戰略制定房地產的各項推廣策劃方案。3、 負責房地產廣告的製作及實際操作。4、 負責根據物業的特點組織策劃各項公關宣傳活動，並負責其實施工作。5、 協同銷售部進行物業招商、租售工作。八、 設計部職能1、 向工程管理中心負責。2、 參與項目的投資分析、建築策劃等項目開發的前期規劃工作。對外來方案圖紙，組織本部門和相關部門討論、論證、上報和實施。3、 參與做好各項從規劃方案至施工圖紙過程中的建築成本控制、估測工作。4、 負責樓宇室內、外主要建築材料的規格、品牌等的選用、確定工作。密切與預算造價部配合。5、 收集房地產、樓宇的市場調研成果，銷售策劃等部門反饋資料，做好與相應部門的交流工作。6、 組織本部門人員承擔一個土建設計室的完整圖紙生產工作。做好與總工室的工作配合和設計掛靠單位的銜接工作。7、 負責設計室對工地的服務、跟蹤工作，參與圖紙會審工作。8、 與設計合作公司的交流、配合工作。9、 完成其他工作。九、 工程部職能1、 向工程管理中心負責。2、 負責制定各階段的施工進度計劃、采購計劃及資金需求計劃。3、 負責嚴格執行公司的決議，嚴格工程預、決算的審批手續，合理使用財力、物力，發揮經濟效益。4、 協助公司進行招、投標及選擇施工隊伍的具體工作。5、 進行施工階段的進度控制，審查施工組織設計，監督進度計劃的實施，完成工期目標。6、 負責管理施工隊伍，並協調好對內對外的關系。7、 做好材料、設備、人員的管理工作。8、 整理有關資料、圖紙，做好歸檔工作。9、 負責工程質量檢查及工程驗收、竣工驗收工作，及時解決施工中的各種問題。十、 總工室職能1、 向工程管理中心負責。2、 負責處理和解決各項工程技術問題。3、 參與工程項目的設計方案的討論和審核工作。4、 參與工程建設成本的分析和控制工作。5、 參與工程的建築材料的選用及材料進場的驗收工作。6、 參與工程招、投標及工程隊伍的選擇工作。7、 主持工程圖紙的會審工作及工程的驗收工作。8、 審批各工程項目施工、組織設計方案。9、 收編並保管工程項目的全部技術檔案。十一、 裝修部職能1、 向工程管理中心負責。2、 負責工程項目的外裝修及內裝修的施工計劃、資金計劃的制定並組織實施。3、 參與工程招、投標工作，協助總工室對工程項目進行質量監控。4、 主持工程圖紙的會審工作及工程的驗收工作。5、 審批各工程項目施工、組織設計方案。6、 解決裝修工程中的各項工程技術問題.7、 收編並保管工程項目的全部技術檔案。十二、 預決算部職能1、 向工程管理中心負責。2、 負責工程預結算書的編制工作。3、 參與工程施工合同的編寫工作。4、 協助財務部審議工程付款情況。5、 參與工程驗收，並對工程適時進行預決算工作。十三、 項目拓展部職能1、 各綜合管理中心負責2、 負責項目的開發。3、 負責對公司項目的立項、申報。4、 負責土地的規劃、徵用開發和管理。5、 負責辦理土地證、房地產證、銷售證等各類證件。6、 協助做好前期工程的服務工作。7、 協助辦理企業注冊等各項審批工作。8、 協調好與相關政府部門的關系十四、 人事行政部職能1、 向綜合管理中心負責。2、 編寫制定公司人事行政管理制度。3、組織統籌公司人力資源開發及聘用工作。4、組織統籌並管理、監督公司行政管理運作。5、協調並支持、配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作。6、協調配合公司各部對人事、行政方面工作的支持。7、組織、統籌配合公司各部對員工進行培訓及考核工作。8、組織統籌策劃企業文化活動，增強公司凝聚力，員工歸宿感。9、依時計劃統計向公司呈報各項人事、行政工作月、季、年報表給公司決策參考。10、制訂公司辦公費用總開支的計劃，並加以調控。11、配合支持公司對外人事、行政事務工作。12、做好員工到任、離職的交接工作，保證各個崗位的工作銜接正常。13、公司的各種規章制度的落實和執行。14、整理建立公司的檔案，統一公司的公文格式15、對外協調好政府勞動管理部門的關系。16、負責日常的接待工作。十五、 培訓部職能1、 據公司戰略發展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。2、 訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系3、 協助各部門，制訂實施監督各部門的業務培訓計劃。4、 組織統籌監督公司各部對員工的培訓及考評工作。5、 組織安排對新員工進行職前培訓。6、 組織管理、業務短訓班、研討班、講座等培訓活動。7、 合理安排培訓人員，檢查培訓質量，組織人員考核。8、 組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。9、 教學儀器設備的保養、維修及購置。10、管理和控制外派學習的員工，審核員工申請報銷業余學習的學費。11、負責公司企業文化建設的策劃、安排組織實施工作。十六、 公關部職能1、 責樹立公司良好的形象。2、 責公司對外有關單位、政府職能部門的聯系、溝通工作。3、 參與公司重大新聞發布會組織籌備工作。接待重要賓客的來訪。4、 接待重要業務單位來訪。5、 經常調查研究、收集整理有關資料，了解國內外有關的經濟政策和行業發展情況。6、 負責辦理公司所需的各種政府批文。十七、 財務部職能1、 向綜合管理中心負責。2、 遵守財務紀律，建立和健全各項財務管理制度。3、抓好各項應收款項的核算的工作，督促經辦部門限期清理。4、負責對各項經濟合同及維護保養項目進行議及審定5、按有關合同的要求，做好各類工程款項的撥付、結清工作6、執行審批制度，按規定的開支范圍和標准核報一切費用，負責發放員工工資、獎金。7、嚴格執行現金管理制度和支票的使用規定，做好收費發票的購買、保管、使用及回收。8、編制記帳憑證。及時編制各類報表，妥善管理會計帳冊檔案9、 擬定各項財務計劃，提供財務分析報告呈總經辦。十八、 物業管理部職能1、 向總經辦負責。2、 起草、制訂有關項目公司物業發展的各項策劃方案，呈報主管副總經理。3、 協助制定有關公司的物業管理發展戰略。4、 負責協助對本項目公司所有物業維護保養項目可行性研究工作。5、 協調所屬各部門的工作關系以及與政府相關職能部門的公共關系。6、 協助主管副總經理審核本項目公司物業的維護保養項目的預算案。7、 協助主管副總經理適時主持例會及對外接待事宜。8、 協助主管副總經理做好年度、季度、月度物業維護保養報表及費用支出預算的審核與控制。9、 協助主管總經理處理各種突發及投訴事件。十九、 財務部職能3、 向綜合管理中心負責。4、 遵守財務紀律，建立和健全各項財務管理制度。3、抓好各項應收款項的核算的工作，督促經辦部門限期清理。4、負責對各項經濟合同及維護保養項目進行議及審定5、按有關合同的要求，做好各類工程款項的撥付、結清工作6、執行審批制度，按規定的開支范圍和標准核報一切費用，負責發放員工工資、獎金。7、嚴格執行現金管理制度和支票的使用規定，做好收費發票的購買、保管、使用及回收。8、編制記帳憑證。及時編制各類報表，妥善管理會計帳冊檔案擬定各項財務計劃，提供財務分析報告呈總經辦。三、崗點陣圖高管層部門層主管層員工層四、雄森時代房地產開發有限公司崗位說明書匯編崗位是組成公司管理的每一塊磚或每一個部件，管理樹上的每個空格都表示職務名稱，針對每一個崗位都必須有一份崗位描述。（一） 崗位描述總經理1、 職務名稱：總經理2、 直接上級：董事長3、 直接下屬：營銷策劃中心副總經理，工程管理中心副總經理，綜合管理中心副總經理、總經理秘書4、本職工作：組織、實施、領導公司的正常運作，使公司獲得經濟效益和社會效益。5、總經理對董事長負責，行使下列職權： 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議； 組織實施公司年度經營計劃和投資方案； 審訂公司內部管理機構設置方案； 審訂公司的基本管理制度； 制定公司的具體規章； 提請或者解聘公司副總經理； 公司章程和董事會授予的其它職權； 總經理列席董事會會議。（二） 崗位描述營銷策劃中心副總經理1、 職務名稱：營銷策劃中心副總經理2、 直接上級：總經理3、 直接下屬：策劃部經理，銷售部經理4、 本職工作：主持營銷策劃中心全面工作。5、 直接責任：7、 草擬公司年度經營計劃，上報總經理批准。8、 負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃，行政費用、租售費用計劃。9、 根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。10、 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。11、 主持、組織策劃工作，擬定招商、招租及租售方案，確保完成租售指標。12、 統籌或主持本中心主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，經綜合管理副總審核，報總經理批准。13、 負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。14、 負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高本中心員工隊伍素質等企業文化建設工作。15、 積極完成上級臨時交辦的各項工作。『（三） 崗位描述工程管理中心副總經理1、 職務名稱：工程管理中心副總經理2、 直接上級：總經理3、 直接下屬：設計部經理、工程部經理，總工程師、裝修部經理、預決算部經理4、 本職工作：主持工程管理中心全面工作5、 直接責任：16、 負責參與工程從投資策劃、項目可行性研究工作，聯絡設計單位對總體規劃設計、單體工程各專業施工圖紙設計並審核，參與工程預結算書編制，負責工程施工管理到工程竣工驗收全過程操作。17、 編制並實施完成工程管理中心的月、季、年度工作計劃，按時上報月度工作計劃、資金計劃和工作總結，及時編制、上報、跟進落實生產、辦公用品計劃、材料采購計劃，根據工程預結算書填制工程請款表等事項。18、 參與工程施工招、投標工作，審議工程施工合同經財務部和專業律師審議後呈報總經理審批。19、 提名本中心主管級以上人員的招聘及不稱職員工的解聘工作，經人事行政部考核，綜合管理副總審核，報總經理審批。20、 與政府職能部門搞好關系，力保工程建設順利進展。21、 主持做好已交付客戶使用的樓宇的工程回訪信息反饋工作及保修期內的工程質量維修跟進工作。22、 做好策劃部、租售部、公關部、物業經營管理部、人事行政部的各項橫向配合工作，完成公司的各項工程及經營計劃。23、 完成公司領導的交給的各項臨時性工作。（四） 崗位描述企業管理中心副總經理1、 職務名稱：企業管理中心副總經理2、 直接上級：總經理3、 直接下屬：人事行政部經理、物業部經理4、 本職工作：負責企業管理中心全面工作。5、 直接責任：24、 草擬公司年度經營計劃，上報總經理批准。25、 負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃，行政費用、租售費用計劃。26、 根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。27、 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。28、 負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程序、工作標准，並負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。29、 主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經理批准。30、 負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。31、 負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。32、 積極完成上級臨時交辦的各項工作。（五） 崗位描述策劃部經理1、 職務名稱：策劃部經理2、 直接上級：營銷策劃中心副總經理3、 直接下屬：策劃助理4、 本職工作；策劃方案的撰寫及實施。5、 直接責任：33、 統籌組織本部的策劃工作。34、 負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，並有效地組織實施與監控。35、 搜集有關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場租售提供有利依據。36、 為公司提供市場及租售策劃方案，並協助實施與監控。37、 提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態的資料，並分類整理存檔管理。38、 編制市場推廣費用的計劃，並加以監控與及時呈報。39、 負責展銷會現場氣氛布置的方案，組織實施並確保租售計劃的完成。40、 協助人事行政部做好本部門人員招聘、考核、培訓工作。41、 積極配合公司各部門運作管理及協調工作。42、 組織完成本公司的CI、VI策劃工作。43、 積極完成上司安排的工作。（六） 崗位描述策劃助理1、 職務名稱：策劃助理2、 直接上級：策劃部經理3、 直接下屬：策劃文案4、 工作責任：44、 負責有關市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。45、 負責監督有關租售計劃的實施和總結分析。46、 搜集有關鋪位、寫字樓招租、房地產銷售市場信息，並分類整理成檔。47、 協助經理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析。48、 負責相關市場推廣資金計劃，監督並作總結分析。49、 負責監督、指導策劃文案的工作。50、 完成經理交待的臨時任務。房地產開發公司有哪些大的部門，職位設置都有什麼？
『貳』 房地產大概有幾個部門
房產前期是買地抄，一般設有計劃部，負責項目買地、成本核算、政府相關部門銜接、規劃設計等，一切規劃制定後由工程部開始按照規劃施工（一般都是外包給建築公司，工程部只是監理而已），市場拓展部一般是為項目銷售收集相關的信息及資料，為制定銷售招商預案打好基礎；到一定時期領取預售證，銷售部開始介入，房產銷售結束後轉交物業，人事行政及財務只是輔助部門。
『叄』 房地產有哪些部門
房地產工程，策劃，行政辦公室，會計，售樓處···如果到房地產推銷一些東西應該找工程部，到商場或者工廠找負責人就可以了。
『肆』 房地產公司都有幾個部門
土木畢業的，適合去總師辦，謀求結構設計工作崗位；如果對施工感興趣，工程技術部也是不錯的，項目經理是蠻好的職位。 追問： 那些要的人多嗎？ 回答： 看房產公司在建項目的多少來決定部門人員數的，土木工程畢業的，就業前景應該還是不錯的。個人建議，設計院也可考慮一下，收入和社會地位都尚可。 追問： 設計院要求好高啊！都是研究生 回答： 學歷不是大問題，關鍵看專業水平還有你的興趣所在。如果有師兄師姐的，可聯系先實習再轉正。 追問： 還是要靠關系…不好說… 回答： 如果有實力，大可拿了作品去面試的。 追問： 需要什麼樣的作品？ 回答： 你做過設計的吧，就拿你自己的作品哦當然，得與應聘專業相關的。 追問： 要求是不是很高啊 回答： 看設計院的整體水平和級別了。我對房產公司比較了解，設計院只是合作單位， 恐怕無法提供太多准確的咨詢。 追問： 哥們兒，我找你干算了 回答： 哥們是淑女。 追問： 淑女哥們兒你在哪裡高就？ 回答： 某房產公司。 追問： 淑女你是做什麼？安排一下小弟？ 回答： 成本管理。 追問： 專業不一樣啊…淑女果然不是土木的。你們公司在哪裡？我試試看？ 回答： 呵呵，哥們，我還真是土木系出來的。 追問： …大姐，我錯了。你把我拉過去試試吧！
『伍』 房地產開發商包括哪些部門
每個公司的部門設置不一樣,根據公司的運作情況設置,大概分為設計部、經營部版(或者前期部)、工程部、預算部權、綜合辦公室(行政部和人事部)、財務部、客服部、物業部、項目部、總工辦、銷售部、策劃部也有一種簡單的組織機構:經營部、工程部、財務部、綜合辦
房地產開發商是指是以房地產開發經營為主體的企業,它們通過實施開發過程而獲得利潤。《房地產開發企業資質管理規定》，城市房地產開發企業應當申請核定企業資質等級並持有建築主管部門頒發的《房地產開發企業資質等級證書》。《房地產開發企業資質管理規定》中將房地產開發企業的資質劃分為五個等級，其中一、二、三、四級企業能從事城市房地產開發業務，五級企業只能在本地區從事村鎮房地產開發經營。因此，審查開發商的資格不僅要從形式上看其有關證件是否齊全，還應從實質上去審查開發商有無相應的開發資格。為慎重起見，建議購房者盡量選擇被評為一級或二級企業的房地產開發商。
『陸』 一個房地產公司有分哪些個部門，哪個部門待遇比較好。
這個問題問的過於寬泛。
首先回答有哪些部門：一般來說，工程、營銷、財務、綜合管回理四塊是必不可答少的。另外根據集團管控模式不同，可能會有設計、招采、成本、物業等。另外工作細分下來，綜合管理還能分為後勤保障、人力資源、運營管理，工程口還可以分為工程現場、檔案資料、開發外聯等。
至於待遇，技術口工資待遇好，管理型人員工資待遇好。有得必有失，技術口現場辛苦忙碌，管理人員壓力較大。
有不明確的，歡迎追問。
『柒』 請問一個房地產公司有哪些部門
每個公司的部門設置不一樣,根據公司的運作情況設置,大概分為設計部、經營部內(或者前期部)、工程部、容預算部、綜合辦公室(行政部和人事部)、財務部、客服部、物業部、項目部、總工辦、銷售部、策劃部也有一種簡單的組織機構:經營部、工程部、財務部、綜合辦
『捌』 房地產公司主要分幾個部門啊
房地產公司一般設有:1,財務部;是管理財務和人事的.2,工程部;主要負責施工的現場管理.3,材設部;主要是負責對材料設備的采購工作.4,售房部;是負責房屋銷售的.5,開發部;主要負責從征地開始到施工許可證的取得這個階段的前期開發工作.
6,客戶服務部;其主要是為房屋銷售後辦理業主的相關手續,和房屋保修期內的相關服務的.當然根據房地產公司規模的大小不同,部門的設置也不相同.有的還設有黨,團,工會,等等部門.目前房地產公司要有幾個部門是沒有統一規定的.完全是根據各個單位的具體情況有老總來決定的.但是財務部,工程部,是必須的.
至於哪個部門的好與壞 還是看自己的興趣選擇為好
『玖』 房地產公司應該設置有哪些部門
看你的公司的管理模式了，也跟你的公司規模有關系，
1、如果僅有一個項目，那麼建議採用垂直管理，設置財務部、營銷部、工程部和辦公室即可，甚至可以更簡化，只設置財務部，其他都不要，全部外包。
2、如果有多個項目，或者要長遠發展，那麼部門的設置不是關鍵，關鍵是要有人能挑起來，至少需要三個能人（副總）：1是銷售，2是成本，3是財務，其他人員能力要求要低一些，第二層次的能人就是部門經理：工程部、延展部（或者市場部）、辦公室（兼人力資源）。
3、部門設置之類的事情是死的，人是活的，以人為本是最重要的，至於部門的設置根據人就能夠順利設置了