Ⅰ 置业顾问是不是什么人都招啊
当然不会啊。只是现在置业顾问的招聘比原先门槛低了一些，只要基本素质在，有清晰版的语言表达能力权和激情，学历一定不是重要的。因为去卖房子本身就是一件普通人可以干的事情，拿着社会阅历比高文凭有用多了。但是能做的很好的人就不多了。
Ⅱ 为什么置业顾问一直招聘
不能说不好，毕竟房地产这块现在比较吃香
但是压力也大
多招点人是必然的
如果你想从事这行，没必要非去置业顾问这家
Ⅲ 我想到售楼部做案场置业顾问，最好属于开发商，招聘上看了大多都是代理商或者开发商自渠，有什么区边方法
现在的售楼部都是前期在融资才建的形式而已，一般的售楼部都是搞得很豪华，有版样板权房之类的，这时候有需要买房的人过来看也都是样板房以及大概的朝向。买房正是从这个时候开始的，签购房合同以及银行放贷，这时候开发商就开始陆续有钱来了，然后用这些钱开始给他们购房的人盖房了。
你们有没有发现几年过后开始交房，开发商合同这样确定下来了，土建那边就会加紧时间，以至于现在每一个工地上的朋友都会说某某工程很赶。
当这些钱用来盖房子盖的差不多时候，就会撤销售楼部的置业顾问，开发商把剩余的房源交给第三方，也就是房产中介公司之类的了，有的售楼部还会拆掉或者租给别人做展厅之类的。
Ⅳ 为什么置业顾问一直招聘
呵呵....是这样子的...置业顾问一般三个行业会有：房地产，二手房，汽车说实话，汽车置内业顾问很容好二手放置业顾问是比较有挑战性的，流动性很大..所以经常招人而一手房置业顾问分为行销和坐销坐销就是在售房部的，收入也不错，一般不会招新手行销说白了就是发传单的
因为不好招人，所以打着“置业顾问”的旗号好招点，一般被招聘着去了几天才发现原来就是个发传单的，所以不干了，房地产公司就正好获得免费发传单的..
Ⅳ 为什么很多房产公司都招聘置业顾问是不是这个行业不稳定
不是说不稳定，而是销售本来就是这样的，说实话，销售对于有些公司来说就是铁打的银盘，流水的兵。而且这个房产职业顾问本来就是看你的销售业绩的，你要是长期没有销售业绩的话，你在那个公司也混不下去的
Ⅵ 置业顾问招聘信息怎么写吸引人
提升空间高，免费培训，底薪加丰厚提成，绝对是提升能力展现能力的一个高平台
Ⅶ 有谁知道房地产公司大量招聘的不动产经纪人（又称置业顾问）是干什么的
1、置业顾问肯定是卖房子的，但是根据招聘方的销售管理模式不同，收入和付出的辛劳也不回同。
2、一般的销售模答式中，置业顾问在售楼部接待客户，跟踪客户，推介物业等，虽然也比较具有挑战性，要求具有综合的知识和灵活的思维，但因为工作场所稳定，环境舒适，收入可观，也是比较好的。
3、在特殊的销售模式中（特别是大量招聘的公司），置业顾问要经过一个痛苦的历练过程，有可能初期要你采用直销的方式出去跑，带客户去公司，过一段时间之后，才有可能让你升为销售人员，在公司接待客户，再过一段时间，才有可能让你参与直接的客户谈判……甚至有的采用末位淘汰，业绩不好就要自动离职。
4、不管怎么样，销售是很锻炼人的（世界500强CEO有60%都是销售出身的），虽然对专业和工作经验要求不高，但对综合业务知识要求高，而且收入基本都是底薪+提成模式，能者多得，收入不等。从平均月薪千把块，到月薪万八块，万以上不等。
Ⅷ 想问一下：房地产中一般招聘的“置业顾问”是做什么的具体要做些什么
置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为 决策和心理,并熟练应用拉销 比较等等的诸多应用技巧!现在的售楼处已经没有传统的售楼员，售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代，而这一称呼的变化中，售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍，现在的置业(销售)顾问不但从名称上，更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员，他们不但具备了较高的文化素质，经过了置业专业体系培训，同时还要了解金融等方面知识和理财知识，具有复合型人才的特征，能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说，置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵，产生信任感，更愿意买这个楼盘的房子。
职业作用
置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。据方正投资公司及宇轩顾问公司负责人介绍，现在的置业顾问有两种，一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的，就是通过对买卖双方的了解、沟通，达成房屋交易。在这个过程中，现代的置业顾问的职责是双重的，既要为卖方负责，也要为买房负责，置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性，即以购房者需求为主体，因为只有了解了购房者的真正需求，才能从实际需求出发引导交易的进行，这对卖方来说无疑也减少了盲目性，与卖方的利益并不冲突。
职业特点
置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质，更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此，这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时，从长远利益出发，加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择，如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者；对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训，如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、投资及各种付款方式需求，使其真正达到能提供全方位服务的职业水准；对置业顾问提出更高要求，使其有更高的服务意识和诚信品质，如洛卡小镇销售部门要求置业顾问在了解本项目时，要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解，并通过考察梅江区域的周边项目状况，制定差异化服务项目；而卡梅尔项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例，对置业顾问进行诚信服务引导，使置业顾问对客户的沟通过程更实在，更有说服力。
待遇福利
主要看业绩，都是拿底薪和项目提成，是一份很有创造力和成就感的工作
Ⅸ 您好，我刚进入一家房地产公司做人事，在招聘置业顾问的时候总是不知道该怎么问，一般都问哪些问题呢
以前的工作经历，岁房产是否有了解。
Ⅹ 房地产开发商招聘的置业顾问,客户经理,渠道销售他们的工作职责有什么不一样
其实都是差不多，就是任务量和级别有点相差。地产级别通常分为：见习置业顾问→置业顾问-高级置业顾问-客户经理-组长-分行经理-区域经理-区域总监-地区总裁-总经理-董事会（董事长）