⑴ 如何招聘房产经纪人人才
您好，我的浅见，“招聘”这个词一开始就用错了，人才是招聘不来的。给您建议读一些书，搜《社3会3纵3横3学》 （3去掉） 里面专门的阐述
⑵ 线下怎么招聘房产经纪人
既然是发展中公司 工薪待遇比同行业的高 去人才市场、网络发布、电台电视广告 来的人到时回候怕你接待都接待不答过来 招聘的时候重点突出你们的优势和其他的同行业公司进行对比 分类 同时刺激人才的心理 比如犹豫的人就可以告诉他们挑战下自己 做一个有追求的人 总之呢方法多的事 同时呢 你也应该知道就像2楼人家讲的 这个行业门槛低 流动行很大 别以为人多了就不招聘了 要学会未雨绸缪
⑶ 如何做好房产经纪人招聘工作
经纪人很好找 就是看你给他什么样的定位。一般你去当地的房产网站、经纪人网站看看 很多经纪人都回发帖留联系方式的。
⑷ 如何招聘房地产经纪人
这一行 哎！怎么说来呢 去中专学校源 或外地 或朋友介绍吧！社会上的人 ，或了解过 或干过的人都不太认可，而且招过来怎么带也是个事 得费点心思 不是哥哥泼你冷水 不太看好房地产这一行前景 祝你好运吧！！！
⑸ 怎么能批量招聘房产经纪人
亲，您好。我是前三大招聘网站的工作人员。
按照您这边的招聘需求，您可以了解专一下RPO这个产品。目前前属三大招聘网站都有这个服务。如果按照招聘的岗位来看，58同城会比较占有优势。58的简历候选人资源比较多。中基层岗位是有优势的。
之前服务过世联地产招聘置业顾问，经纪人。都还不错。您可以尝试下这个方法。
前提是基于您这边公司有没有招聘的预算，有招聘费用才可以采用这个方式呢。希望可以帮助到您。谢谢！
⑹ 如何招聘房地产经纪人
这一行
哎！怎么说呢
去中专学校
或外地
或朋友介绍吧！社会上的人
，或了解过
或干过的人都不太认可，而且招过来怎么带也是个事
得费点心思
不是哥哥泼你冷水
不太看好房地产这一行前景
祝你好运吧！！！
⑺ 我在房地产行业做招聘，怎样才能招到合适的房地产经纪人
招聘房地产经纪人，首先，我们要知道这行面临什么样的要求。比如：不断的学习，不断的自我解压，不断提高自我修养等等。希望能帮助您！！
⑻ 房产经纪人招聘信息怎么写，给我几个样板，谢谢！
写房产经纪人招复聘的制方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：
1、招聘的原因。
2、写出招聘的人员要求。
3、写出工作时间、休假、工资福利等。
4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。
5、写好备用的联系电话。
⑼ 为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。
房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说
房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。
一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。
1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。
2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。
3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。
反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。
⑽ 招聘房产经纪人怎么这么难！！！
慢慢来，这个急不得，多交点朋友，路就好走一点。