房产中介不好招人怎么办

① 为什么房产中介总是缺人，一直在招聘

为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。

房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说

房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。

一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。

1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。

2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。

3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。

反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。

② 为什么房产中介还在招人

第一你知道市场不好，从事房产行业的业务员也知道，他们知道这个市专场不会有太大属的利润就会离职。
第二在市场不好的时候，公司没有高利润，就会加大对业务员的业绩和日常考勤的要求，从而使一部分老的业务员离职。
第三在这个不好的市场，有公司会逆流而上，扩大公司规模。
至于隐情那不是房产公司所能知道了解的。非要考虑有隐情的话，可以牵强的说一条，不管什么市场都有人买房，有人卖房，有人租房，有人出租房。
以上三点造成了房产中介公司大规模的招收人才。
这个答案纯属个人的从事这个行业多年的理解 总结

③ 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

④ 我们是房产中介公司，现在市场不太好，业务员太难招了，请各位大侠出出主意，谢谢！

招聘会和网咯招聘 效果非常差的，建议你还是内部发掘吧，我以前自己开店的时候，是鼓励老员工介绍新员工来给2个奖项，一是介绍来的新人3个月内业绩的50%算介绍人（试用期的员工建议你工资开高点），这也同时解决新人进来以后，老人愿意带新人。二时伯乐奖，老人介绍来的新员工在1年内，按照买卖单，单独给介绍的老员工一定比例的奖励，我以前都是老人介绍的新人成交买卖1单给500（这500是单独的，不能走业绩里扣），这样老人最少会非常去关心自己介绍人的业务进展。其实总体算下来，这些奖励就当给招聘会的展位钱和网络招聘的费用了，还便宜，效果还好，希望对你有帮助

⑤ 为什么房产中介难招人，很多人不去

新员工成长慢，前期收入低，老员工做的好的容易跳槽、创业。所以啊，房产中介人员流失率大，找人也难。要想真正解决这个问题，建议可以看看我要家网络科技有限公司的智能销管软件，能够解决人员流失，而且员工会更努力公司，因为有个分佣模式，你可以去官网了解。相信对你有帮助。

⑥ 房地产经纪人怎么这么难招人啊

1，大家都知道政府打压地产行业，交易量减少
2，地产经纪底薪低没业绩待遇差
3，从业人员素质及行业监管有待提高，很多人都认为这个行业的人太忽悠

⑦ 房产中介为什么老招人

我爱我家苏州这边刚进去底薪2020，提成百分之15，你进去准备做好24小时战斗准备吧；二手房你除了要回熟悉自己的责任盘，答还要对周边非常熟悉，才能精准的给客户配房，有些散盘你就是用导航怕是都找不到。每天都是打电话，背笋盘，背新房，小区驻守，还要通关考试。开个端口最便宜的安居客也得600多，新人没人带你的话，你怎么开单，怎么接客户，怎么发网，凭你的一腔热血就能赚大钱！

⑧ 为什么房产中介这么缺人

原因如下：

1、房产中介公司的员工流动很大。

房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。

3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。

5、房产中介行业受国家政策影响大。

由于房价不断上涨，买房就能赚钱的想法深入人心，中介行业也是十分火爆，大量人员进入中介行业，后业由于国家调控，限购、限贷、提高利率、增加税费、提高首付款等政策，市场冷却下业，很多中介员工很难开单，底薪低没有其它保障，所以使大量员工流失。

⑨ 房地产中介招人不好招 干几个月就不干了 也不好留 做得好的也不干了 什么原因

我也干过几天，最重要的是收入不稳定，特别是前三个月几乎不开单，一个月一千都不够吃饭，干点其他的，还不如一手房、策划等，升职也挺快，我现在收入也算比较稳定了，也有提成，但是去年初还在那做中介，不算是理想行业。底薪2500左右还有干的必要。。。

⑩ 现在在房产中介做人事，请教下怎样才能招聘到合适的人，面试时怎样才能吸引住人

哪天房子好卖了 你们招人就轻松多了 房产中介这个行业我从事过 一个容易扭曲人价值取向的行业 比如发假广告