地产宣讲适合提问什么

❶ 对房地产不是太了解，采访房地产商的时候应该问哪些问题越多越好。

首先是过去的他们所做的光彩的事情
再有项目在当地的影响力和给当地带来的变化

❷ 面试地产文案会问些什么问题

1、出示一个案名并要求面试者解说此案名。
2、出示一段文章，要求面试者提炼版标题与副标题。
3、给权出若干关键字词，要求面试者写出一段话来包含所有词汇。
4、介绍一下你喜欢的广告或者提案，并说明喜欢的原因。
5、模拟接待客户，并针对客户提出的问题快速反应与作答。
6、基本的地理知识和地理优势分析。
7、谈一谈求职此岗位的原因与自己的优势略势。

❸ 求助，宣讲会问什么问题比较好

问一些你在宣讲会过程中不明白的问题，如企业的薪酬之类的，应聘过程之类的等

❹ 招聘宣讲会上该问什么问题

一。你为什么参加公司（测动机）
二。介绍下个人情况（测诚恳度和了解应回聘者的情况）
三。换答过几家公司（测诚恳度和忠诚度）
四。希望多少工资（测志向和性格）
五。如果公司不用你，你打算怎么办（看受挫能力）
六。如果公司现在就录用你，你怎么办（测看对公司的看法）
七。你对我个人印象怎么样（看是不是拍马屁那号人）
八。你们公司的具体事宜，与你们业务相关的。

这八条基本上人人必问的。

❺ 去参加企业宣讲会，要了解些什么东西呢

你们这类专业就业情况不是很理想 了解一个企业主要是从规模 同行业的地位 主要产品版或者服务的权内容 职位要求 晋升渠道 工作地点 工资待遇福利 户口 食宿等等
一般来说提问主要集中在待遇福利之类比较浅显东西 肯定会有人问的 所以不要问 即使没人问也不要问 没意义的 最好还是问问对于应聘职位的具体要求 比如有什么专业资格要求没有等等
其实没有必要去太过苛求企业的规模等等 现在找工作不容易 普遍的现象还是企业挑人 而只有个别大牛才有挑工作的资本 所以对企业的筛选最好放在企业同意录用你以后 选择跟哪个企业签约好过选择该去哪个企业投简历
祝你好运~

❻ 如果公司宣讲招聘会上，到了提问环节，都可以问哪些问题越多越好，常规问题啊！ 回答的好我加分，没处花

有些来是应该知道的，比如公司的大致情自况，经营范围，规模，这些内容是在网络上或者其他公开途径能够了解到的，这样的问题不要问，只能说明你对这家公司欠热情，没有做细致的了解。主要问一些公司文化、运营特色、管理模式等等比较内部化的内容，同时可以顺带说说自己对这家公司的初步了解和印象。一来给人印象是你对这家公司很有兴趣，也通过这种渠道了解了公司的大致情况，是有备而来的，而且问一些比较内部但又不是商业机密的问题，反映出你对公司的进一步了解和进入公司工作的兴趣和意向。这样的话总体来说给公司的印象是比较积极主动地~~~诚心也比较高~

❼ 在企业宣讲会的提问环节，问什么样的问题最有意义且最

1.你应该是校园记者吧？！作为记者，通过对招聘企业的采访，至少有二个回目的：一是了解企业的规模、答营运、产品类型、招聘岗位、薪酬福利等情况，以便让的同学了解这家企业，以便作出合理的应聘选择或准备；二、通过采访，充分展示你们学校的优势与特色，让企业地了解你们学校。2.所以，作为校园记者，你可以从上述二个方面准备和入手。

❽ 宣讲会上提问什么问题，宣讲会的内容都有哪些

招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等，而这些问题恰恰是大部分企回业宣讲会间接回避的问题答，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

宣讲会的内容：主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

(8)地产宣讲适合提问什么扩展阅读

校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

❾ 宣讲会问什么问题会给自己加分

可以从以下几个方面去做
1、选择好要参加的宣讲会。在参加宣讲会前，提前做些功课，在网上了解一些这个企业以前年度的招聘情况，特别要注意招聘的规模、流程。你要根据自己的专业、兴趣等来确定求职的目标行业，选择合适的企业 。
2、参加宣讲会，获取有用的信息。宣讲会一般会有校友分享交流经验，招聘流程和岗位的介绍，提问的时间，要学会观察企业文化的隐藏信息，破解潜台词。例如企业说“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是想表达该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。
3、提有用的问题。宣讲会提问：“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，可以从中深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。
总之，要提出质量高的问题，还是需要你在宣讲会前做好准备，在宣讲会举行时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问。