⑴ 房地产企业员工岗位工资怎么定
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⑵ 房地产是不是真的很辛苦啊！工资方面怎么算啊！
看你沟通能力、专业能力怎么样，口才很重要，各行各业都辛苦，掌握好方法，工作就是乐趣，每个公司工资标准不同，基本上都是底薪加业绩提成
⑶ 房地产房地产公司办证人员的工资做什么费用
办证人员属于不属于公司员工？属于工资就是公司的成本。
⑷ 房地产工资怎么算
房地产销售的工资是底薪加提成算的。
工资如底薪算是低的，一般新入职人员只回按当地答的最低工资标准或略高。但如能促成买卖房产交易或出租房产成功，提成是很高的，特别是现在房价高，都是百来万元一套房，成交一套有可能会提成过万元。
所以，房地产销售是个低底薪高提成的，有挑战性的工作。
⑸ 房地产房地产公司后期办证人员的工资做什么费用
房地产公司后期办证人员的工资应该作为日常公司支出进入相应的会计分录就可以了。
⑹ 房地产拖欠工资我该怎么办
可申请劳动仲裁
⑺ 房地产开发公司发工资时怎么做会计分录
房地产企业中营销来部门人员职工薪源酬在“销售费用”科目核算；其他部门人员职工薪酬在“管理费用”科目核算。
计提当月职工薪酬时：
借记"管理费用“或者”销售费用“科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目。
发放工资时：
按实发工资金额，借记“应付职工薪酬——应付工资”科目，贷记“银行存款”科目。
⑻ 一手房地产的工资怎么算
提成好像是百分之一或者是千分之一
底工资3500至6000不等
⑼ 房地产公司拖欠工资怎么办，没有签劳务合同，
劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。