房地产用什么招聘

㈠ 房地产前期开发 都招聘什么岗位啊比较常招啊

主要是看这个房地产公司是不是大型的正规的公司，如果是大型的公司，一般的时候会招以下人员：前期部主任1人及助理1人，前期部行政和人事部用一人，会计及出纳各一人，工程部的。

㈡ 一般房地产公司都会通过哪些渠道招聘

招聘要分类：综合性人才或通用性人才、专业人才及应届学生
综合性人才或通用性人才：智联招聘或地方性招聘网站
专业人才：行业招聘网站
应届学生：校园专场招聘
另外，高端人才可以用猎头

㈢ 房地产行业一般都招哪些职位

房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、版国家政策以及政府协调权，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。

㈣ 房地产各公司主要招聘渠道有哪些

一、自己内部提拔和培养，这个是最好的方式
二、通过招聘网站，像版猎聘网做综合网站权房地产居多的，赢才网房地产垂直招聘网站，进行网上招聘，经过面试、初选、领导决定等程序进行；
三、圈内人推荐，多加些圈内知名人士，和他们打好关系，当有资源的时候就可以互相利用起来。
四、通过猎头公司，挖高端人才；

㈤ 房地产招聘一般找什么渠道

没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选专三类网站属，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

㈥ 房地产公司招聘该选择哪些渠道

没有必要，这要根抄据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

㈦ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！
采纳哦

㈧ "我们是一个房地产公司，现在需要 建筑工程类人才，不知道什么网站比较好招聘到这方面的人才 "

目前网上招聘基本上被三大招聘网分割了，不过上面找工作的都是初级人才，如果你需要招高级人才，通过猎头招聘比较实际点儿。

㈨ 各大房地产公司都是怎么招人的

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。

以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：

PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。

感谢大家的喜欢与转发

这里回顾一下前两弹：

各大房地产公司都是怎么招人的？

第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？

（完）

地产营销总（已授权）

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㈩ 房地产公司招聘渠道的选择一般需要参考哪些要素谢谢了，大神帮忙啊

选择招聘网站具体是要看招聘什么样的人才，做为房地产行业，可能要招销内售，还有建筑师容方面的人才，如果这样，建议选择一家比较综合性的网站，既可以招聘专业性的人才，又可以补充综合性的人才，一般一个网站并不能完全满足一家企业的全部需求。差不多都还是需要几个网站同时进行的。
其次，也要看贵司的所在地，比较优秀的招聘网站并没有几家，选择起在来也要慎重。如果在华东地区的话可以选择前程无忧，华北方面可以选择中华英才和智联，华南地区可以选择卓博人才网。这几家在国内综合实力比较强的，然后再选择一个比较专业性的网站招聘，就会形成更好的互补。