㈠ 房产中介怎么招人最有效
这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。
㈡ 房产中介如何招聘
作为小中介，有个很靠谱的老话：铁打的衙门，流水的兵。做招聘：需要领导的回个人魅力，以及公司给人的答形象（包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘）主要招聘手段：报纸，贴招聘广告，人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的发展，有好的规划，在这里你能赚到钱，能学到如何赚钱
㈢ 请问房地产中介招聘人员有什么好的方案。我这一直找不上人员，请问知道的帮一下，
有底薪和无底薪2种招聘方式。一般，是这样的。可以试试看，不过无底薪的话提成专要高，
这个要看属你们公司实力如何。舍不得孩子套不到狼。想找个精英。想必精英也不是那么好
管理的。找个初学的，要重新教，能力还要慢慢培养起来，想留的住人，不单单是物质。
还要有精神.公司的吸引点是什么。想必贵公司应该有自己独特之处。到处是人才，就看
你怎么慧眼识英雄，用英雄了。
㈣ 公司规模扩大，如何快速有效招聘到大批的房产经纪人有意向的留下电话啊！
平面媒体、网络招聘、开招聘专场、大专院校等等
㈤ 现在一家房产中介公司做招聘，因为提成待遇，不包吃住等各种原因而招不到人过来面试，老板天天说多约点人
现在的招聘工作会越来越难做的，人才量很少，会成为其实已经成为了用工荒的时回代答，招聘远远不能满足企业的用人需求，人才找不到就要想着保留公司内部的员工，提升在职员工的人效和工作能动性，招聘的难度我们都能理解老板也能理解，当然他不会表现出来，如果待遇高，福利好工作又轻松，这样的岗位人才还需要你去招聘吗？公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，意思就是要能有较强的面试能力，如果自己在这方面比较欠缺那就需要用人部门负责人甚至是公司老总来亲自的面试和讲解公司的愿景这样面试者留下来的可能性会更大；4、关于待遇低的情况你可以搜集当地的薪酬水平和同岗位的薪资范围像老板予以建议，提出你的意见和想法，要让老板知道你不是在简单的发布招聘信息而是确实在做人力资源的事情而不是单纯人事工作事务；5其他你可以结合自己企业的性质来予以实施，不了解企业情况我无法对症的来讲解
㈥ 为什么地产中介公司不停招人
优胜劣汰，招到好的再把差的辞了，因为有的人实在不堪造就。公司要运行必须要资本，那些不能为公司创造利益甚至以破公司为乐(自以为聪明)的人，谁用得起？所以只有不停挖掘，才有可能招到要合适的员工。
㈦ 线下怎么招聘房产经纪人
既然是发展中公司 工薪待遇比同行业的高 去人才市场、网络发布、电台电视广告 来的人到时回候怕你接待都接待不答过来 招聘的时候重点突出你们的优势和其他的同行业公司进行对比 分类 同时刺激人才的心理 比如犹豫的人就可以告诉他们挑战下自己 做一个有追求的人 总之呢方法多的事 同时呢 你也应该知道就像2楼人家讲的 这个行业门槛低 流动行很大 别以为人多了就不招聘了 要学会未雨绸缪
㈧ 怎么能批量招聘房产经纪人
亲，您好。我是前三大招聘网站的工作人员。
按照您这边的招聘需求，您可以了解专一下RPO这个产品。目前前属三大招聘网站都有这个服务。如果按照招聘的岗位来看，58同城会比较占有优势。58的简历候选人资源比较多。中基层岗位是有优势的。
之前服务过世联地产招聘置业顾问，经纪人。都还不错。您可以尝试下这个方法。
前提是基于您这边公司有没有招聘的预算，有招聘费用才可以采用这个方式呢。希望可以帮助到您。谢谢！
㈨ 为什么许多房产中介公司永远都在面向社会招人，而且我看到门店里面明明都有满满两排人
房产中介的流动性很大
公司需要随时准备一些新人，以便于及时的补上，新人需版要培训一段时权间，所以要先找好
另外，中介一般都是连锁的，这家门店做得很满，而另一家门店可能已经缺人手了。而且中介时不时会在即将建成的社区附近开拓新的门店。
所以，这都需要长期对外招聘的
㈩ 为什么房产中介公司常年招人
这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话,没业绩，或者业绩不佳版的，或者经纪人不适应权的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司,都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘,但不意味着，有人应聘就会招收。