Ⅰ 房地产企业是通过哪些渠道招聘人员
不要等他招人了你再去应聘，因为房地产公司本身就不多，你可以一家一家拜访过去专，把简历给属他们，留下人事部的电话号码，一个月电话过去问一次。这样的话如果他们只招一两个人的时候就会考虑到你。毕竟只招一两个人是不会去做广告招聘的。
其它方法就是通过人才网，人才市场，电视报纸的招聘信息来找来。
Ⅱ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道
我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！
采纳哦
Ⅲ 房地产公司年后招聘的好渠道有哪些
踏入兔年，中华大地经济发展的劲头异常给力，房地产企业揽才需求空前高涨专。新春伊始，大量的企业属汇集人才招聘网站，展开新一年的首轮人才角逐，房地产行业人才竞争尤为激烈。又迎来年后3个月每年一度的招聘高峰期，大量的人才开始流动.
行业越来越细化，专业性网站为首选-- 房地产英才网。
Ⅳ 房地产开发公司一般都在哪招人
房地产开发公司招人的途径：
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。回
2、纸质媒体答，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。
Ⅳ 房地产公司招聘该选择哪些渠道
没有必要，这要根抄据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！
Ⅵ 房地产招聘一般找什么渠道
没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选专三类网站属，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！
Ⅶ 房地产求职、招聘都有那些途径
网络上比较多，但都是二手房，一般公司都是做内部推荐的。或去大学直接招。你最好找个房地产界的朋友帮你推荐一下，或者辛苦点先从二手房做起，积累经验，慢慢往上走。一般在北京行业内销售人员很少用没有经验的。
Ⅷ 房地产公司招聘销售人员都通过什么渠道招人
多关注房地产招聘网报纸的机率比不上网络。会有很多的。
Ⅸ 房地产各公司主要招聘渠道有哪些
一、自己内部提拔和培养，这个是最好的方式
二、通过招聘网站，像版猎聘网做综合网站权房地产居多的，赢才网房地产垂直招聘网站，进行网上招聘，经过面试、初选、领导决定等程序进行；
三、圈内人推荐，多加些圈内知名人士，和他们打好关系，当有资源的时候就可以互相利用起来。
四、通过猎头公司，挖高端人才；
Ⅹ 一般房地产公司都会通过哪些渠道招聘
招聘要分类：综合性人才或通用性人才、专业人才及应届学生
综合性人才或通用性人才：智联招聘或地方性招聘网站
专业人才：行业招聘网站
应届学生：校园专场招聘
另外，高端人才可以用猎头