A. 人事行政的工作要怎么开展
首先，应该了解公司的发展战略和未来目标；
其次，要根据公司内外部环境建设好专自己本部门属的工作。因为人事行政的工作不同于其他部门，是起到协调其他部门招聘、晋升、培训、薪酬等等与人事有关的各方面工作，因此，在开展人事行政工作前，必须了解公司内外部情况，为工作做准备。
再次，制定员工管理制度，同时，为公司人力资源的六大模块制定相应的规章制度，并严格执行。
B. 在房产中介公司进行人事行政工作如何
呵呵，虽然抄现在G/D打出袭抑制房地产这个旗号，但是他们是根本抑制不住的，他们也根本没有那个能力，因为房产商到处圈地拆迁，其实G/D是他们的幕后后台，G/D也从房产商那里获得了巨大的利润回扣，所以我觉得房地产这个行业还会一直稳定下去
但我对它的内部职能不了解，不知道人事行政和销售有什么关系，但要是你和那家公司有关系，或者你的人际关系很好处理得很游仞有如的话，即使有一天人事行政里面人员太多过于臃肿需要分流到诸如销售或其他部门去的话，可能不会至少不会第一批将你淘汰出去的
至于这家公司不大，那你就要看看他们的老板的水平怎样，还有社会关系怎么样，与人打交道的能力怎么样，房地产中介和个人的交际说话水平有很大关系，一句话就是看他们有没有潜力。大公司都是由能干的人将小公司逐步变大的；同样道理，如果将大公司交给一些没有本事的人掌管，过一段时间也会败光的
C. 我是房地产公司，如果做好行政办公室和人力资源办公室管理
多听，多看，多做，少说话。坚持自己的原则。
D. 如何做好行政人事工作
行政管理工作 我个人认为就是办公室打杂的 这份工作 看似简单繁琐 实际上是相当复回杂的答它综合了人 财 物 3样管理于一身 协调办公室人员关系 报销办公室费用 管理办公室物品干好了 如善战者无赫赫之功一样 遇到不懂的领导 以为你啥都没干干不好 就会让办公室乱七八糟 自然是让人无法容忍总结 此工作小企业勤快点 谁都能干 中型企业 利落的人才能干 大型企业 没有部长之才者不能胜任要想做好这个工作 只有一句话 想领导之所想 急领导之所急 事事占先才行。
E. 新入职一家房地产公司做行政人事该如何做好
可以做啊，还不错啦，至于工作嘛 1做些客户收集资料，形成档案。2整理成交客户专源，租，售都要做属3熟悉所有的合同文本，并归类形成档案 4收集主管部门的各项法务规定和条款，备用。 5七天内做好所有经纪员交代的工作
F. 一个新的行政人事经理如何开展工作
了解企业各复位岗位的情况，制以便做好工作分析，对本部门工作充分了解后，做好人手安排，包括部门架构、人员招聘。
要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。
与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。
做好了前期工作之后，就可以开始完善各项人事管理制度，并且定编定岗，尽量做到人职匹配。
通过对岗位的分析，找出员工的任职差距，做好相关培训工作。
完善企业的薪酬和绩效考核制度，使薪酬具有有效的激励作用。
有条件可以做一些企业文化建设方面的工作，增强员工的归属感和凝聚力。
充分了解企业的发展计划，根据企业要从100多人发展到几百人的一个经营需要，做好人力资源的中短期规划。
G. 新成立的公司如何开展行政人事工作
刚成立的话，建议不要花太多的成本，因为首要是公司要生存下去，要盈利。专
可以安排一个专员，就负责招聘属、薪资考勤和一些简单的后期行政工作。
等到公司规模扩大起来，再招聘一个人事行政主管，把各个模块建立起来。
再到公司上规模了走正规化了，就需要一个人事行政经理，然后把人事行政分开细化，每个模块安排专人，不过这个要根据每个公司实际的情况，而且商业性和制造型的企业也有不一样的，关键是根据实际情况去制定措施。
H. 如何做好人事行政工作
行政人员工作职责
1、
负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、
负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、
负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、
在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、
处理公司对外接待工作。
6、
组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、
协助总经理处理行政外部事务。
8、
按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率
2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班
3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份
3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前）
4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦）
5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）
I. 想从事房地产行政或人事工作，需要掌握什么
行政和人事工作基本就是文员类的工作，大致要掌握以下几点：
回1. 首先要有一个很好文字答功底，平时写点申请和通知类公文要规范。
2.工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。
3.如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。
4. 行政类工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。
5. "office"等办公软件要熟练操作。
主要就是以上这些。再就是要勤快，善于沟通，能最好的理解领导的指示。