链家地产人事岗怎么样

① 去南京链家地产做人力资源专员什么样，各位前辈帮帮忙

人力专员一般是负责给公司招聘职员的，一般他们都有自己的模式。当有人投递简历时，你就可以打电话通知他们进行面试

② 南京中原地产和链家的人事专员岗位，哪个更值得去啊

链家更值得去

③ 房产经纪人这个岗位怎么样

1、房产经纪人就是所谓的房产中介人，房产经纪人月工资并不是很高，但是如果做好了提成是相当的客观的，每个行业都是如此，只有付出了才能获得好的 。房产中介是可以让你成长的一个职业；一份可以让你快速拥有财富的职业；一份能体现你人生价值的一份职业，因为门槛低，从业人员素质参次不齐，致力于做优秀的，无论做什么工作都能做的很好跟职业没关系。

2、但是也面临着各式各样的令人苦恼的问题。房产经纪人是房地产市场经济的产物。在发展经济，促进流通，繁荣市场等方面发挥着明显的积极作用。房产经纪人有别于其他商家的生存方式，以及信息来源的多样性，使经纪人在解决商品供求矛盾具有独特的功能。社会关系多，市场信息灵，办事效，帮助企业解决供求矛盾，打开市场销路。

④ 链家地产好么面试可以当天上班吗淘汰率高吗

首先我先确定的是只要不是傻子，都可以来上班，然而这个行业鸡血量不是一般专的大，你以为属的老员工月月都能开单，都是忽悠人的，老员工之所以能一直生存下来，就是因为有新员工源源不断进入，而他们的任务就是把你的客户带成，从而分得一些提成，所以他们就会一直去催你开发客户，当然，如果你的客户断了，你的职业生涯也许就结束了，而他们又会去找其它新人，所以，现在不要想着去挣什么大钱，找份稳定工作是最好的

⑤ 房地产人事好做吗

一、每天常规工作流程

1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。

华律网

2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。

3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新;对有价值简历进行下载(储备)、并进行电话沟通。

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。

5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试：

(1)首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值;

(2)对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等;

(3)初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇;

(4)和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品(身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等;住宿需自带行李等基本情况)。

6、办理每天的入职手续：

(1)员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间，将身份证原件、复印件、照片、个人信息表一并交文员(个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证保存七天)。

(2)带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管，七天后收回、交文员归档。并做好跟进工作等相关工作;

7、办理离职手续：

先由本部门主管领取《离职申请单》，填写完毕后上交企业的相关物品(如：服装、工牌、工具等)，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参照办理《离职规范程序》;

二、每周常规工作流程

1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理;

2、新员工入职培训每周不少于一次。

3、登录招聘网站每周不少于一次。

4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。

5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。

三、每月初需要完成工作内容

1、录用率计算=录用人数/参加面试人数*100%

2、离职率报表

(1)离职报表(各部门、企业)。当月离职率=当月离职员工人数(入职不足7天不计)月末人数+当月离职员工人/数*100%(入职不足7天不计)

(2)新员工离职率报表新员工离职率=当月离职新员工人数(不足7天不计)/当月入职新员工总数*100%(入职不足7天不计)

房地产企业不发工资劳动者怎么办

1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

(1)限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

(2)差额支付：

(3)加付赔偿金：企业在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

⑥ 去链家地产工作怎么样我是女生，不想从事现在的行政人事了，希望大家给点意见，谢谢了～

去链家地产工作，如果是做销售这一块肯定是有销售业绩压力的，不会像行政人事那么轻松，要有心理准备。

到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。如果完成就升级为经纪人，底薪1200，如果没做到12000就被公司淘汰了，压力还是非常大的。过试用期转正后至少底薪在1500元。

(6)链家地产人事岗怎么样扩展阅读：

销售员岗位职责：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

⑦ 房地产人事专员是干什么的

人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者

⑧ 请问链家地产的自如管家职位工作强度和待遇怎么样

除了每周抄的星期二一天袭，其他每天的所有时间都是公司的，早上七八点，就开始有事情，晚上八九点还没有离开公司，这就是工作强度，周六周日不休息，领导晚上八九点还没有走，你敢走么，人员流动性很大，干几个月都走了

⑨ 北京链家地产的工资待遇怎么样，罚款制度如何有在链家的回答一下

本来已经写了几百字回答你，但是另个号积分低不能提交，转到这个号时出了个问题，复制的回答内容都变成你问问题的网址了，所以，很遗憾，下次吧，今天彻底没心情了