房地产工人工资如何做账

① 建筑工地人员工资如果做账务处理

如果是建筑安装企业对外施工人员的人员工资，记入工程施工科目
借：工专程施工---人工费
贷：应付职工属薪酬

如果是企业自建自用工程的建筑工地人员工资，记入在建工程科目
借：在建工程---人工费
贷：应付职工薪酬

如果是房地产开发企业自的建筑工地人员工资，记入开发成本科目
借：开发成本---人工费
贷：应付职工薪酬

② 工人工资怎么做账

基本没什么问题，通过应付工资或应付职工薪酬更合规。

借：管理费专用 10000
贷：应属付工资 10000
借：应付工资 10000
贷：库存现金 10000
期末应将管理费用科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。

③ 房地产开发公司发工资时怎么做会计分录

房地产企业中营销来部门人员职工薪源酬在“销售费用”科目核算；其他部门人员职工薪酬在“管理费用”科目核算。

计提当月职工薪酬时：
借记"管理费用“或者”销售费用“科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目。

发放工资时：
按实发工资金额，借记“应付职工薪酬——应付工资”科目，贷记“银行存款”科目。

④ 你好，请问一下施工企业工人工资怎么做账

施工企业抄工人工资做账如下：
计提袭当月工资分录如下：
借：工程施工-工程成本
贷：应付职工薪酬
发放工资分录如下
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
工程完工结算确认收入时候分录如下：
借：主营业务成本
贷：工程施工-工程成本
以上内容仅供参考谢谢！

⑤ 建筑工地工人工资怎么入账

现在工人记工资都用手机了，好处是方便，而且不怕丢失，我之前用的一个手机软件叫吉工家

⑥ 房地产企业拨给施工单位的工资怎么做账

1.如果房地产拨付给施工单位的是建筑项目预付款建议做：
借：银行存款；
贷：预付账款：**项目工程预付款；

⑦ 建筑劳务公司中，建筑工人工资的账务处理

在建筑工人公司, 建筑工人与公司有劳动合同, 是公司的员工的, 公司应当根据工资和工资收入扣缴员工的个人所得税。

支付的工资记入雇员的贷项， 并在现金流量表中支付给雇员的现金。如果建筑工人与公司没有雇用关系， 且服务单位没有稳定、持续的劳动和人员关系， 则没有劳动合同关系， 取得劳动报酬， 由公司支付以个人所得税为代表的劳动补偿所得。现金流量表中记录的用于购买货物和支付服务的现金。

1、自有的项目部的管理人员

借：间接费用--自由职工工资

贷：应付职工薪酬

2、自有的项目部的工人

借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)

贷：应付职工薪酬

3、整建制承包给劳务队的

借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)

贷：应付账款--应付劳务费

(7)房地产工人工资如何做账扩展阅读

一、工程施工过程所发生的直接成本费用通过“工程施工——合同成本”科目核算。该科目根据施工项目确定成本核算对象，进行辅助核算，按照成本项目进行明细核算。

二、一般以独立的工程合同所确定的项目为成本核算对象；在同一施工现场、同一项目部管理、工程开、竣工时间相差不大的条件下，也可将两个或多个工程项目合并确定为成本核算对象。成本项目主要包括：人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费用、分包工程费用。工程施工过程中所发生的间接费用通过“施工间接费用”科目核算。如有多个项目，应在项目间进行分配。

三、使用自有施工机械和运输设备为承包工程进行机械作业所发生的人工费、燃料及动力费、折旧及修理费、其他直接费、间接费用等各项费用，计入“机械作业—承包工程”明细科目。机械作业科目应遵循“工程施工—合同成本”科目核算原则。

⑧ 工人工资怎么做会计分录

（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资专 （管理人员）

销售费属用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 /银行存款（实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

(8)房地产工人工资如何做账扩展阅读：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

⑨ 员工工资如何做账

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用内，分录如容下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款

⑩ 工资怎么做账

1、发放工资抄时，按袭照当次实际发放数做现金日记帐：
借：应付职工薪酬-工资、奖金等
贷：库存现金
现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录“应付职工薪酬”，你可以在下面分别设置明细账。

另外，记提工资时做帐：
借：相关成本类
贷：应付职工薪酬-工资、奖金等
应付职工薪酬-四金等
因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额（上海市是这样），以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。