1. 如何招聘地产销售人才
就因为认识这行业的人吧，或通过熟人介绍，把人才引进到你公司。怎么引进就看你的待遇和你的说服力了！！
2. 如何做好房产销售，如何快速找到客源
A 销售工作是一个做好了就是不拿本钱的老板
做不好可能都不如公司的前台接待员
如果做销售我建议你先做个行业调查
看一下自己的所学都可以做哪些行业的销售
再综合比较一下哪个行业的销售薪水和提成较高
有可持续的发展空间
做销售我觉得你就当首选大公司
可能刚开始的待遇很少
B.但是随着工龄的增加和经验的积累一定是磨刀不误砍柴工的
在实际的接待谈判过程中，销售人员应注意以上几个方面：
1．不要过分热情
房地产是一种高价位的特殊的商品，动辄数十万元甚至百万完，相对应的客户也大多是理智而谨慎的，不是简单层次上的营销辞令、热情接待所能打动的。销售人员应该有理有节、落落大方、坦率真诚清楚明晰地回答客户提出的各种问题，而不能过分热情。在如今买方市场情况下，过分的热情反而会给客房留下一个楼盘卖不动的感觉，这是非常致命的。
2．在谈判的初期，不要在价格上过多地纠缠
“昂贵”和“便宜”的含义极不确切并且带有浓厚的主观色彩。对这个词，不同的人有着不同的看法。你的楼盘越能满足客户的某些愿望，他就越觉得你的楼盘便宜。作为优秀的销售人员应该在最短的时间内找到客户的需求并尽量地满足他，让客户将注意力集中在楼盘的价值上。想方设法让客户认识到你推销的楼盘正是他所需要的，他就会将价格放在次要的位置上。如果一定要涉及价格问题，那就必须把价格连同价值一并提出。
3．现场接待更需要高超的谈判技巧
现场接待是一种商业谈判，经常会遇上一些客户对楼盘价格进行杀价，这样的客户往往是有了买意的客户。销售人员要让客户经历一个艰苦卓绝的谈判过程，让他感觉到所争取到的每个优惠都是来之不易的。而且在条件允许的情况下，最终要让客户有一种“胜利”的感觉。客户对辛苦得来的胜利果实一般都倍加珍惜，从而打开了成交的大门。
销售人员在进行说服推销时，可采用的方法不胜枚举。把握以上几个原则，“运用之妙存乎一心”，就能找到达成交易的最好方法。
3. 如何快速成为房产销售高手
答复：在房地产销售过程中如何应对技巧？
第一、在销售过程中以提高销售员的业务知识技能培训，以销售员的细致与细心的业务能力，为适应本岗位的发展需求，做好销售职业发展规划测评。
第二、在销售过程中以体现销售团队的凝聚力和号召力，以精心策划销售团队的协调与协作的共同努力，以发挥销售员的潜质与潜能素质。
第三、在销售过程中以真诚和友善来对待客户，说得好‘顾客就是上帝’以客户创造价值为中心思想论点，为客户提供个性化营销策略，为客户定制房产营销的专属品牌和方案。
第四、在销售过程中按照工作的具体流程和办理的相关手续，为客户提供产品的增值服务，以用心对待客户提出的相关问题和要求，以认真的对待客户予以解决相关问题和要求。
第五、以销售员专心致致的为客户讲解售楼业务知识，以销售员专业形象体现品质和品味，以客户可信赖的合作品牌，以提高品质的服务质量，打下坚实的基础。
第六、在房地产销售中以销售团队的共同努力和指导下，以全心全力打造市场产品的信誉度和公信力，以全心全意为客户打造百分之百满意度，以倾力做到‘顾客至上’，我们‘竭诚为您服务’。
谢谢！
答复：作为销售人员一般比较有品位的人生职业生涯，有着崇高的职业理想和职业荣誉，以不断的积累储蓄财富和学会理财的规划能力，以不断的吸取经验和教训，以不断追求完美的价值为起点，以不断从这个销售行业中，学会立足之本，学会自立更生和自强不息，能够从这个行业中脱颖而出，成为这个行业的销售精英，能够在工作中学会总结和分析提论，以销售工作为重心，以体现执着的追求和梦想，以体现专心与专业的品质，能够以细心到细致入微的做好每一件事情，能够以一步一个脚印扎扎实实做好每一项工作，以体现销售员的责任心和事业心，在销售工作中以不断创造价值为前提条件，以不断开拓视野和知识面广，以客户为中心的思想论点，说的好“顾客就是上帝”，以倾力为客户打造可信赖的合作品牌，以达成伙伴关系和业务往来关系，以尽可能的满足客户的需求和愿景，以尽全力为客户交涉处理相关的问题和要求，以真诚和友善来对待客户，以真诚和交往来实现客户的情感营销方式，为客户提供让渡附加价值和增值服务，以实现客户的承诺和期望值，为销售员的人力资源和人脉关系打下坚实的基础。
谢谢！
4. 我在房地产公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地产销售人才 谢谢了...
你在什么网站发布的职位?
首先你要找知名网站，不要用那些没什么名气的，内容肯定没效果。
51， CHINAHR,智联，这三家不错。
其次，你要根据收到的简历来看你自己的招聘要求，是高了还是低了？职位标准是什么，抬头是什么，什么待遇，是不是有竞争力（包括但不限于薪水，公司规模大小，是否有名，其他福利）。
三，就是你自己筛选简历的要求是什么，有可能并不是你的招聘要求有问题，而是你不能看出一份简历是否复合你的要求，这个是你自己的硬功夫。不多说。
四，其他方式寻找人才，使用搜索引擎。有些简历会直接开放在网上，甚至个人空间里，就要看你会不会搜
五，挖人，如果你真的需要人才，那么成熟的公司中的优秀人才不会自己去找上门的，这种人只会在山穷水尽的时候才会投简历。通常都是工作找他们。如果你找的是销售代表，那么随便就找得到，但是如果你找的是主管，请花点钱，找个猎头吧，质量好，还省心，就是不省钱。
5. 如何进入房地产销售行业
很现实的问来题，最近时间房地产公司源不景气，人员都在精简，销售虽被重视，但只要经验丰富的。
试试进入房地产的相关行业吧，售楼网站、售楼报刊、房屋租赁中介公司。在那里你会积累相关的经验。
另外，你可以去你家附近的在售楼盘找负责人谈谈，即便没有基本工资，只拿销售提成，有可能会让你进。赚多少钱不重要，这样的实战很涨经验的。
我经常给人上销售课，我有空会去菜场、去集贸市场、去售楼处和那些销售聊天，这也是很涨经验的。像你，就可以经常去各个楼盘看看，找售楼员谈谈生意经，呵呵。
真的想立志做一名销售人员，多练吧。能力足够的时候，你需要的就只是一个机会了。而机会永远只光顾有准备的人。
希望对你有帮助。
6. 怎么才能招到销售人员
销售人员一定要有底薪存在，因为好多人。没有过底薪，他是不是会尝试的，虽然销售人员最终的利润还是很可观的。
7. 怎么才能快速招到房产销售人员
招房产销售人员，最简单方法就是在门口张贴招聘信息。
将招聘信息发布到人才市场网、劳动力市网等
或者直接去当地劳务市场登记现场招聘。
如果用工比较急，可以通过中介、劳务派遣公司提供。
8. 房地产公司如何招到销售员
直接到大学招聘应届毕业生
直接到人才市场组织招聘……
9. 怎样才能招到房地产销售人员
你在哪个抄城市啊？像在北京，从事房地产人员会有职业的上岗证，如果其他地区，应该有相关的大学吧。像济南，就有几所高校有房地产营销专业。个人认为，招聘销售人员，最好是招聘经济类的毕业生，他们对市场有一定的敏感度。
10. 怎样才能快速招到销售人员我们是公司直招，不是房产，也不是保险，总有人觉得是骗子，真的很心塞。
应该让想应聘你公司的销售人员了解你们公司的产品的以及市场前景。