⑴ 房地产企业是通过哪些渠道招聘人员
不要等他招人了你再去应聘，因为房地产公司本身就不多，你可以一家一家拜访过去专，把简历给属他们，留下人事部的电话号码，一个月电话过去问一次。这样的话如果他们只招一两个人的时候就会考虑到你。毕竟只招一两个人是不会去做广告招聘的。
其它方法就是通过人才网，人才市场，电视报纸的招聘信息来找来。
⑵ 房地产公司招聘该选择哪些渠道
没有必要，这要根抄据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！
⑶ 房地产行业一般都招哪些职位
房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、版国家政策以及政府协调权，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。
⑷ 在地产公司做什么职位晋升空间比较大
我觉得设计师前景还不错了，后期可以自己揽点私活做，做大了自己开公司不版是很好么。
策划起权步工资很低的，后期的话想成为精英很难，同职位在一个公司需要几个精英策划？也就1-2个。
销售我想就不必考虑了吧。
。设计师我觉得不错。
⑸ 房地产销售的逐步晋升职位都有哪些
晋升路线：试用—正式—业务经理一级—业务经理二级—高级经理一级—高级经理二级
—区域总监—区域总经理
⑹ 房地产各公司主要招聘渠道有哪些
一、自己内部提拔和培养，这个是最好的方式
二、通过招聘网站，像版猎聘网做综合网站权房地产居多的，赢才网房地产垂直招聘网站，进行网上招聘，经过面试、初选、领导决定等程序进行；
三、圈内人推荐，多加些圈内知名人士，和他们打好关系，当有资源的时候就可以互相利用起来。
四、通过猎头公司，挖高端人才；
⑺ 一般房地产公司都会通过哪些渠道招聘
招聘要分类：综合性人才或通用性人才、专业人才及应届学生
综合性人才或通用性人才：智联招聘或地方性招聘网站
专业人才：行业招聘网站
应届学生：校园专场招聘
另外，高端人才可以用猎头
⑻ 房地产公司什么岗位有发展前途些啊，
房地来产公司部门很多，不自知你是什么专业。
在地产公司中，策划&设计、财务总监、施工监理、预决算等一些岗位的薪资和奖金是非常多的，也是有前途的。
相对薄弱一些的就是售楼、销售、营销人员，这些人中固然个别的脱颖而出，但总体大部分都很动荡。因此总体上说是上述那些岗位有发展前途。
⑼ 房地产策划的升职途径以及时间，各阶段工资，求前辈
哈哈，这个问题算你问对人了。今天刚好没事，就当回忆下往事，回答下你的问题。
具体的工资标准需要你根据自己所在城市来确定，我所在的城市是中国西部的特大型城市，人均月最低工资标准1265元/月
策划公司的岗位名称各有不同，大致分为以下几档
初级职位：
策划助理 月工资 2000左右+极少提成
策划师 月工资3000左右+少量提成 升值条件主要是看你能否独立撰写某一楼物业产品的营销报告
高级策划师 月工资4000左右+1000（平均每月）提成 升值条件能否独立操作一个项目
资深策划师 月工资5000左右+1000（平均每月）提成 升值条件所操作项目业绩是否达标
中级职位：
策划经理 月工资6000左右+2000（平均每月）提成 升值条件业绩及操盘经验是否已经超过所在公司65%的员工
高级策划经理 月工资7000左右+2000（平均每月）提成 升值条件能否同时管理2个以上项目并培养策划新人
资深策划经理 月工资8000左右+2000（平均每月）提成 升值条件所管理项目利润率及业绩是否达到公司既定要求
高级职位：
营销总监
高级营销总监
资深营销总监
本人没有经历过高级职位，所以不好冒然评论，但是基本的工资应该是在1万左右，提成每月应该在3000以上
至于是否升值，高级职位所需要具备的除了专业能力、管理能力外还有很多的变数。。
至于你问的各级别的时间问题，我想没有一个定数。你能搞定事情，一定能升职
我从策划助理到资深策划经理走了4年时间，算是非常快速的。
祝你好运！请采纳并称赞我的回答吧！