房地产的真服务津贴是什么

㈠ 平安招聘的时候说实习期无责任薪资底薪3250服务津贴住房补助周末双休法定节假日带薪休假这是真的

假的，你见过几个保险公司不是靠忽悠的？先让你过几天好日子，然后就该逼你买保险跑单子了，主管会整天围绕你身边关心你跑了几单。

㈡ 房地产高薪无责任底薪是真的吗

是真的，房地产高薪无责任底薪不是假的。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地专完成最属基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

(2)房地产的真服务津贴是什么扩展阅读：

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

㈢ 我是房地产公司，定工资时老总要求制定职位津贴标准，实在费脑筋不知道怎么定请网友帮忙有没有参考的

职位津贴标准啊？一般来说是按照行政等级来进行制定的，不知道你们公司是怎么进行评级版的，我权也是房地产行业的，公司没有做职位津贴这一块，不过关于员工等级是这样定的：
1.总经理级（总经理、副总经理、总经理助理）
2.经理级（各部门经理，正副职）
3.主管级（经理级的直接下级，对下有管理权限）
4.职员级（主办员工）
5.工人级（辅助员工，包括司机保洁保安等）
那么按理解的话，具体拆分，可以按行政等级进行划分，譬如总经理级1000-2000，经理级800-1500，主管级600-1000，职员级400-800，工人级200-600，都可以考虑，不过作为津贴，最好同级别的金额统一

㈣ 去库存动真格！买房政府补贴80万！

12月20日至21日, 中央城市工作会议在北京举行， 指出明年经济社会发展五大任务之一就是化解房地产库存。鼓励房地产开发企业顺应市场规律调整营销策略，适当降低商品住房价格。 中央经济工作会议话音刚落，已有地方政府开始出台刺激房地产市场发展的措施，房地产去库存正在真金白银地落到实处。快来一起看看吧，希望大珠海也尽快有此类政策出台，准备买房的小伙伴有福了！

安徽芜湖：契税补助50%

日前出台刺激房地产市场发展的措施，市民在市区购买新建商品住房签订购房合同并备案的，凡应交4%契税的购房者，在缴纳契税后由市财政部门给予应缴契税50%的补助。目前，芜湖需要缴纳4%契税的户型一般为144平米(含)以上户型。因此，这一政策也被认为有利于大户型库存的消解，换句话说，利好有改善性居住需求的市民买房，购房者可节省万元以上成本。

广西北海：按房款总额1%给予财政补贴

2015年12月20日起开始受理购房财政补贴，对2015年11月17日至2016年12月31日期间，在北海市市区范围内购买新建商品住房（不含垂直分户商品住房）并已缴纳契税的购房人，按所购房屋房款总额的1%给予财政补贴，每套住房限申领一次。

浙江杭州富阳区：最高一次性补贴80万元

而在此之前，浙江杭州富阳区在12月8日推出了包含推进保障性住房货币化、购房补贴、人才安居购房补贴、住房金融服务等六项条款的楼市刺激政策。其中，对在富阳区购买新建商品住房的购房者，在取得房屋所有权证后，给予购房款1%的补助。此外，还对6种不同类型的人才规定了相应的安居购房补贴优惠政策，最高一次性补贴80万元。

河南：对农民购房给予契税和房款补贴

地处中原的河南早在11月10日就出台了《关于促进农民进城购房扩大住房消费的意见》，鼓励农民进城买房。并提出，各商业银行要积极开展农村居民个人住房贷款业务，扩大业务范围，支持农民进城购房，对农民购房的，政府应给予适当的契税补贴、房款补贴以及降低交易手续费等。

数据显示，2014年来，累计已经有超过50个城市发布了不同力度的购房补贴政策，其中主要为三四线城市。

（以上回答发布于2015-12-25，当前相关购房政策请以实际为准）

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㈤ 毕业七八年的本科生，在绿地房地产做机电工程师，待遇(工资、奖金、补贴、公积金保险)如何

要看所在的城市，如果是在国内大城市，起步不低于六千，如果是二三线城市，可能会相对低些

㈥ 什么叫服务津贴

• 津贴标准:津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是内按照雇员基本工资的容一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。

• 夜班津贴:凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。据悉，新的夜班津贴标准从2007年10月1日起执行。