房地产公司如何招聘员工

❶ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

❷ 各大房地产公司都是怎么招人的

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。

以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：

PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。

感谢大家的喜欢与转发

这里回顾一下前两弹：

各大房地产公司都是怎么招人的？

第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？

（完）

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❸ 房地产开发公司招聘人员需要哪些方面的要求

现工作，再考证，开始就是销售房子呗，不好卖，但是提成很高的啊，你要是只想做销售，就不用考证，要是想留下来，就需要考，基础的就是房地产经纪人协理证，高级的就是房地产经纪人，

❹ 房地产公司一般如何招聘招标采购人员的

招聘招抄投标类的人才需要到专业性强袭的人才网去招聘，可以先了解一下该岗位的职责，选择建筑相关的人才网去招聘就行了。如果是需要有一定的工作经验的招投标员的话，就注明熟悉招投标流程、标书制作等等，到网上看看其他公司的该职位要求就可以了，能力需要注重综合能力

❺ 如何招招聘房地产行业员工

传统点的就是贴广告或登报纸，资金雄厚点的可以做电视广告，如果需要高级人才的话最好是委托一家猎头公司，这样比较靠谱。

❻ 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

❼ 房地产企业是通过哪些渠道招聘人员

不要等他招人了你再去应聘，因为房地产公司本身就不多，你可以一家一家拜访过去专，把简历给属他们，留下人事部的电话号码，一个月电话过去问一次。这样的话如果他们只招一两个人的时候就会考虑到你。毕竟只招一两个人是不会去做广告招聘的。
其它方法就是通过人才网，人才市场，电视报纸的招聘信息来找来。

❽ 房地产公司如何招到销售员

直接到大学招聘应届毕业生
直接到人才市场组织招聘……

❾ 我公司是新成立的房地产开发公司，马上要进行招聘， 不知道需要哪些人员构成，谢谢指教！

1、你去问你们公司老总
2、既然是房地产公司，应该是有了开发的项目后，才会注册成立房地产公司的，否则是浪费
3、程序是应该先招工程部、项目前期的人员，从土地拍卖、项目立项批文、规划设计开始

❿ 关于房地产公司招人的问题

一般情况下项目完成了，如果没有后续工程的话，地产公司是不会跟当地销售员工续签合同的