1. 想从事房地产行政或人事工作，需要掌握什么
行政和人事工作基本就是文员类的工作，大致要掌握以下几点：
1. 首先要版有一个很好文字权功底，平时写点申请和通知类公文要规范。
2.工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。
3.如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。
4. 行政类工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。
5. "office"等办公软件要熟练操作。
主要就是以上这些。再就是要勤快，善于沟通，能最好的理解领导的指示。
2. 房地产人事专员是干什么的
人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者
3. 房地产人事工作流程
人事工作啊 ？跟一般公司没什么区别……
你只要去找找 一般公司的人事管理资料就可以了专
人事基本工作就是记属录考勤，计算工资什么的
就是根据上级的要求 进行招聘 办理员工入职离职，裁员 人员调动等等
以及办理社保啊 等等——很多公司这个工作由财务来做。
你在公司是什么职位？
新工作的人吗？那你上面应该有相应的领导，你只要把领导给你安排的工作做好就可以，在实践中完全可以逐步胜任人事工作 这些跟房地产专业也没什么太大关系
1楼说的是房地产2手交易销售员的工作流程 ……
4. 房地产公司人力资源工作具体做什么的
一般做以抄下工作：人才规划袭，人员招聘，薪酬管理，绩效管理，员工培训，办理日常入职、离职手续，日常考勤，人事档案管理和领导交办的其它工作等。
附：
一、 人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、 人力资源管理流程：
从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。
5. 房地产行业的人事工作需要熟悉哪些知识
房地产行业的人事工作需要了解房地产相关法律法规以及文书格式，另外还要懂得社交回应酬，总之答房地产人事涉及的东西不像政府行政部门那么多条条框框，不过要随机应变，懂得看人做事，至于技能，去考个人事经理，做个样子，也好打开公司的大门，另外最好也必须懂得一些房地产策划知识。
6. 请问做一个房地产公司的人事助理需要掌握什么
房地产公司的人事助理需要掌握：
一、每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认， 之后，对应聘者进行初试：
（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；
（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；
（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、 工资待遇；
（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况） 。
6、办理每天的入职手续：
（1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间， 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天） 。
（2） 带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管， 七天后收回、 交文员归档。 并做好跟进工作等相关工作；
7、办理离职手续：
先由本部门主管领取《离职申请单》 ，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等） ，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参 照办理《离职规范程序》 ；
二、每周常规工作流程
1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理；
2、新员工入职培训每周不少于一次。
3、登录招聘网站每周不少于一次。
4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。
5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。
三、每月初需要完成工作内容
1、录用率计算 = 录用人数/参加面试人数*100%
2、离职率报表
（1）离职报表（各部门、企业） 。 当月离职率 = 当月离职员工人数 （入职不足 7 天不计） 月末人数 + 当月离职员工人 / 数*100% （入职不足 7 天不计）
（2）新员工离职率报表 新员工离职率 = 当月离职新员工人数（不足 7 天不计）/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足 7 天不计）
7. 房地产人事专员是干什么的
人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作专服。清理办公属区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者
8. 房地产公司招聘的人事助理都做什么呀
不是
负责招聘工作
招聘接待、文件整理、之类
的工作，主要是人力资源方面的
9. 在房地产公司做人事需要懂些什么知识
其实房地产在中国毕竟还是新学科，业内人士极少是专修房地产业，大部分是学土木建筑在这行业。也有很多是门外汉在做这行，其实很简单，无非就像上面的仁兄所言。