东原房地产管培生如何

① 苏宁置业怎么样 待遇如何

苏宁置业每年从大学招很多应届生，美名其名曰1200工程，招过来几内个月就赶走80%，而且容用的是各种奇葩的理由，搞得还是什么劝退，意思就是自己辞职，不给一分钱补偿，你tm不要这么多人干嘛要招这么多人，这不坑人家学生吗，不知道刚毕业的一年对应届生来说很重要吗，仗着自己是个大公司，什么民企第一就这样无法无天，如果不想干几个月又要重新找工作的还是慎重考虑一下，还有最近又搞出来个管培生计划，劝退率好像更高，呵呵！我也是1200的，身边好几个朋友都被这样劝退了，实在看不下去自己辞职了！

② 如何评价现在地产公司的所谓管理培训生

作为地产猎头，接触过抄很多管培生，中海海之子，万科新动力，龙湖士官生及cs(是属于培养商业管理层的一类)等等基本都接触过。简单来说，管培生就是一个好的企业给你提供了一个好的平台，但是也不是免费的。中海万科龙湖包括现在金科等一些小的公司所谓的校招生有潜力发展的基本都是以销售为主，比如龙湖做营销或者策划必须先有半年的销售经验等。但是又来说，作为管培生到底好不好呢，简单总结，压力大，升职快(很多管培生都是做了两三年后立马跳槽去别的公司，把母公司作为跳台)，前期工资低但是整体来说后期发现相对较好点。为何来说整体前期较好呢，第一个原因是应届生在刚开始实习的时候会对自己的未来职位发展比较迷茫，而管培生给你提供了一个很好的平台，所以你会在那老老实实的呆着，去努力公司，前期积累较好，并且也有了稳定的工作经验及学到了好的公司的管理模式及稳定的职业发展目标，这对于社会上后期招聘需要看公司背景、学历、工作稳定性等都是一个加分的过程。但是后来一步步的发展，就会更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一举例说明原属于管培生出来后的情况了。

③ 985女硕士，财务管理专业，毕业去建行省分管培生还是融创中国创想家财务融资岗位好

建行省分管培生还是融创中国创想家财务融资岗，应是都不错的岗位。回
相比较，建行职业会答稳定一点，而融创锻炼自己的机会多，对迅速提高自己有帮助。但作为房地产商，在目前行业整体下行，企业自身负债太高，容易导致资金链断裂，是存在一定风险的。
个人推荐你考虑融创。

④ 融信和东原比哪个好，营销管培生

这个你得看需求了，每个人都不一样的需要，自己想要什么，就选那个啦

⑤ 管培生有必要去吗

一、先看行业

站在风口上，猪都能飞，适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，再好的培养计划都养不出好猪。

我把管培生项目分为三类：
1、适合开展管培生的企业开展的优质管培项目，如GE、宝洁等
2、不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目，如地产公司的管培生
3、鸡肋，但你不得不参加的管培生项目，如招行管培生
什么样的企业适合呢？

比如快消品就适合，零售行业也适合，还有酒店业，物业行业；

什么样的行业不适合呢？

比如房地产行业、银行业。

1、管培生顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目适合的企业的员工素质模型是金字塔型的，一小撮精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这小撮精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，很普通的人就能胜任的。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

包括但不局限于酒店业、零售业、快消业是符合这样的管理特质的，这类行业是有培养管培生的基础的。

2、与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。行业中业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。人才模型是“纺锤形”，就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒，管培生的管理素质优势很难脱影而出。

3、还有类企业明明不是非常适合招管培生，但还是在招，并且给了管培生较大的优待和较好的晋升机会。

这类企业中比较典型的就是招商银行。

按上述模型分析，招行不算是非常适合招管培的行业，但招行的管培生有轮岗、双选定岗等优势，并且属于在人力部门“挂号”过的，有些管理岗位都会优先想到管培生。

二、看项目硬指标

挂羊头卖狗肉的管培项目特别多，企业和学生都觉得“管培生”名字好

⑥ 211大学应届毕业生进上海链家房地产经纪有限公司运营管培生好吗

我去面试过，确实是4000，去年是2800，今年全部涨薪了，但是好像没有免费的住宿了。好像要求特别严格，面试有三轮，入职前还有培训，他们自己也说置业顾问工作...

⑦ 管培生面试问题有哪些

1、在一分钟内介绍一下自己？

2、对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？专）

3、在校期间有没有担属任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）

4、你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）

5、有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？

6、如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？

7、对自己未来五年的规划是什么？

8、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

9、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么，如何解决。

10、您对目前的生活状态满意吗 满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。

12、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？

⑧ 是在美国小房地产公司实习一年还是在英国申请大公司管培生的工作

个人建议，还是英国的公司吧，美国公司给你办签证么？是H1B1还是其他什么？回一般的美国公司，都是答需要有身份的，而小公司喜欢招聘留学生，因为是F1VISA，所以很方便。如果美国的这个公司答应给你办身份，那么还是可以考虑的。
不过如果从长远来看，还是大公司的名气响一些，对于你将来的就业有帮助。毕竟你不会干很久，还要继续读书，所以公司名气还是蛮重要的。