地产为什么那么难招聘的

『壹』 房地产人事，招销售的这个工作怎么样

房地产人事，招销售员，这个工作好。
但应看到难点。销售员流动性大，工作有压力，客户要求高，招人、留人的条件不是招聘人能决定的，这就把销售员的压力传递给招聘员了。

『贰』 为什么地产中介经常招人

为了扩大房源

『叁』 为什么房产中介总是缺人，一直在招聘

为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。

房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说

房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。

一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。

1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。

2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。

3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。

反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。

『肆』 为什么房地产中介总是在招聘人啊

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定内劳动合同的。且容该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。

『伍』 请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗对于一个刚接触行业的新手！而且职位是招聘主管！

房地产行业人才竞争力比较大。流动性也比较大。
对自己有信心是好事，专但是也要做十足的准备属。
其实你有六年的人力资源工作，那我觉得经验方面以及工作流程方面你都已经掌握的很充分了。
唯独就是怎样确保人才流失，减少员工流动性。这是主要方面。

『陆』 房地产销售好吗怎么招聘上写的那么简单，好像钱很好赚似的，甚至都没什么学历要求是不是骗人的

做这种类型的销售只要你会说话会忽悠就行，一般进去都会培训你几个月回怎么忽悠别人买房子啥的，答因为房地产利润比较大，通常是底薪较低（一线城主如上海差不多只有3000多）或无底薪，但是提成和奖金十分可观。（这里要提一点，如果你要做的话一定要问清楚底薪，因为一般都会告诉你一个月能赚一万或者几千的，大都是先忽悠你先签合同的，含含糊糊的不会告诉你一些具体的东西，比如说环境、前景等）
就像你说到的，甚至没什么学历要求的也可以去，所以这个销售的基数是非常的大的，只要能卖的出去房子，就能赚钱，卖不出去的话可能连自己也养活不起。
钱都不好赚，因为相对于买房的人来说，卖房子的需求（生存）可能超过了他们买房子的需求（生活）。需求不对等，事情就不会是简单和平等的。
最后，防人之心不可无，多留个心眼，谨防上当受骗。

『柒』 为什么房地产总是大量招人，天天招聘

现在的房地产公司并没有理想中的那么好，因为经济面临下行，我一些朋友也是做房地产的，现在丢了工作。挺惨的。当然，也不是完全不可能，只要你想办法，应该能够解决这些问题

『捌』 地产企业招聘难，请问有人能提供些有效的解决方法吗

推荐您同用友薪福社合作哦~他们提供的招募服务非常有效，也能有效助力地专产企业解决人力资属源配置方面的问题！据我了解，合作期间，用友薪福社会先为地产企业定制社会化用工整体解决方案，帮助企业调整人力资源配置，助地产企业实现转雇佣为合作，促使地产企业降低管理运营成本。在此基础上，用友薪福社依托自身社会化用工人力资源共享数字平台与圈圈招募等多种方式，也将进一步帮助地产企业缩短招聘时间，减少招聘流程，并聘请更多的社会化用工人员。谢谢您采纳并认可我的回答

『玖』 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。