建筑业与房地产业缺少什么人才

⑴ 地产公司需要什么人才

地产公司要销售人才。

⑵ 建筑业和房地产业有什么区别

建筑业和房地产业区别是：

1.建筑业的产品是建筑物，具有物质属性；而房专地产的产品属即体现物质属性又体现法律属性，其落脚点在房地产权属。

2.房地产业是指以土地和建筑物为经营对象。建筑业是专门从事土木工程、房屋建设和设备安装以及工程勘察设计工作的生产部门。

3.建筑业是属于第二产业，属于物质生产部门，从事勘察、设计、施工、安装、维修等生产过程，它的生产结果就是建筑物和构筑物。房地产业则兼开发、经营、管理和服务等多种性质，属于第三产业。

4.一般从事房地产开发经营的企业和组织称为开发商，从事房屋建设和设备安装的企业称为建筑商和承包商。

5.在项目开发建设活动中，房地产企业和建筑业往往形成甲方和乙方的密切合作关系。

⑶ 房地产行业目前人才状况的特点是：

特点一：地产人才由南向北飞

前几年，北方的房地产人才纷纷南下，而近一两年，南方的人才纷纷北上，并且成为一种趋势。上周六，一些求职者从广州、深圳等地长途奔袭来京参加“前程无忧”招聘会，足以印证了这一点。

北京京都房地产公司总经理助理俞宙认为，大批的房地产人才北上，这跟国家经济重心的转移有很大关系。国家前几年把经济重心放在东南沿海地带，而现在经济重心逐步向上海、北京等地转移。经济重心的迁移决定了房地产人才流向的改变。

当代投资集团人力资源副总监鄢文认为，南方人才大举北上，与北方房地产公司重视自身发展密切相关。从房地产市场化运作方面来说，南方房地产市场比较成熟，人才对行业理念、产品设计、市场成熟度的把握上注重细节，比北方地产人才高出一筹。因此，把南方的人才招聘到北方来，企业可以打破固有的思维模式、管理理念，并且对市场定位与开发会起到积极促进作用。这种情况下，地产开发商为了自身的发展，千方百计抛出诱人的“橄榄枝”，以吸引优秀人才加盟。而南方的人才同样为了自身发展，愿意克服生活习惯等差异到北方工作。北方地产公司通过从香港、广州、深圳等城市招聘人才，可以点代面，把南方的资源整合到北方来，互相融通、取长补短，对提高北方房地产市场开发的整体水平和能力起到了一定的促进作用。

特点二：南北人才差距缩小

由于南北房地产市场状况的不同，直接导致了南北从业的人才呈现不同的特点和差距。随着南方人才北上“淘金”，并逐步融入到北方企业之中，这种差距在逐步缩小。

香江国际的招聘人员认为，南方地产人才以实干型居多，北方地产人才以理论知识型居多。南方开发房地产大多从实力去考虑问题，盖一幢楼就去卖这个楼房，开发商觉得名称只是一个符号，而要做的是实质；北方地产商很多时候过于炒作概念，比如给楼盘起一个很好的名称，然后围绕名称开始炒作。随着南北方人才的融合，北方的开发商开始务实了，南方的开发商也开始注重品牌包装和品牌文化，南北人才的差距会变得越来越小。

欧典的招聘人员认为，不能简单地说南北地产人才谁高谁低。从品质上看，南方的地产人才更加关注细节，特别是对客户的把握和市场定位更加精确一些；而北方地产人才的理论知识却是南方人才欠缺的，二者具有互补性。随着市场成熟度不断提高，北方地产人才也开始注重市场细分，在对客户准确定位、前期设计开发等方面也开始注重细节。

特点三：人才开始被“热炒”

房地产行业市场竞争加剧，使得业内互挖墙角的现象时有发生，于是出现了“炒人才”这样一种现象。

当代投资集团的鄢文认为，“炒作人才”跟行业特性有一定关系。以北京为例，随着国家政策的出台和在奥运会需求的拉动下，地产市场非常火爆，但人才供给数量远远不能满足行业快速发展的需要，优秀的市场策划、销售人员、建筑设计师、前期规划人员等需求特别多。对于开发商来说，时间就是成本、时间就是金钱，培养一个人才，远远要比企业挖一个人才的成本高得多，而且错过时间，市场发展的时机就会错过。在这种状况下，使得地产公司对高端人才的争夺愈演愈烈，直接导致了一些人才身价被“炒”得很高。

京都房地产的俞宙认为，目前地产业挖人主要对象是建筑师、规划设计人员、专业工程师等人才，这些有着丰富工作经验人才在市场中尤其稀缺。这些人才在招聘会上很难招到，因此企业往往借助猎头公司。一些人或是机缘巧合或是靠实力，在大的品牌公司做过好的职位，那么就会有很多公司来“抢购”，无形中把这个人“炒红”了。其实这很不公平，因为不代表其他人才不能做这个职位，而是房地产公司不愿意去试，更不愿意自己培养人才，更偏重于用这个人才，实在有些“拿来主义”的味道。在房地产行业，不能肯定地说“是金子就一定能发光”，人才靠自己摸爬滚打练就一身好“功夫”十分重要。因此，房地产行业在用人方面还需要进一步改进。

特点四：薪酬不再是硬道理

薪酬是吸引人的一个重要标准，但薪酬会不会成为人才流动的风向标呢？

俞宙认为，薪酬留人只是企业在一定发展阶段的重要筹码，在企业创业阶段显得十分重要 ，当一些人摸爬滚打成为职业经理人的时候，更注重的是自己的发展空间，关注自己的事业和成就。对于中高级管理人才来说，越来越看中薪酬背后的东西，如晋升机会、良好的工作氛围、学习培训以及成就感等。

鄢文认为，一个人的职位越高，对薪酬看得越淡。当一个人即将上任为部门经理或已经在部门经理这个位置时，此时比较看重薪酬。如果一个人达到副总裁或总监的位置时，对薪水的看重相对下降，相反他看重的是个人成长空间以及公司所赋予个人的附加值。

特点五：“优秀＋适合”型人才成新宠

房地产行业发展迅速，但管理相对薄弱，对人才的选、育、用、留四个方面还不到位。这是直接导致一些房地产公司留不住优秀人才的重要原因之一。顺驰房地产招聘人员认为，一个人才到一个企业的时候，更多关注三个方面：工作环境、发展空间和收入待遇。如果这三个方面做得比较好的话，人才在这个企业来说就比较稳定一些，忠诚度比较高。

当代投资集团的鄢文认为，企业都希望招聘到优秀人才，但在“优秀”上还应加一条标准就是“适合”。比如从深圳、广州、香港以及东南亚地区招聘的人才，由于人才的企业文化不同，与新企业需要一段融合期，但不同文化在融合的过程中会相互碰撞，产生新的创造力，这对促进企业快速发展、加速企业变革非常有好处。因此，在不久的将来，“优秀＋适合”型人才会倍受青睐。此外，企业在引进人才时，应对其各个方面进行考量，比如企业文化认同度、职业生涯发展定位等。这好比男女谈恋爱，要通过不断磨合与交流，对今后的发展能达到志同道合的认识，这样才会与企业共风雨。他预测：随着房地产市场的逐步规范和饱和，将会有更多的专业型人才过渡到管理型人才。（

⑷ 建筑业和房地产业的问题

这个问题我是这样看待的：首先，方地产公司有一定的背景，他与金融机构、政府机构等都有一定的关系。这样他们在项目的审批等复杂问题上可以简单化。其次，他们对市场的分析和把握上有一定的能力。这样他们的投资就有了保证。最后，这与专业化分工有关。

⑸ 现在中国什么行业缺人才

其实现在在中国各行各业都很缺人才，只要你是金子走到哪里都会发光，你才刚刚高版中毕业，我劝你还是继权续上学的好，但如果你真的不想上学或者是因为其他原因放弃学业改学技术的话，我的建议是：如果你是男孩子就去学做网站、网络维护等，因为现在不管是大中小型企业都有电脑，只要有电脑就会有网络，一个人一个用法，网络肯定会时常会现很多问题，就缺一个技术高超的人来担此重任，别小瞧这行业，这可是任何人都不容易被替代的，但前提是你做的非常出色；；；；如果你是那孩子，我建议你去学平面设计之类的技术，这行也是很吃香的，招聘这个专业的企业也是很多的，我有很多朋友就是学的这个专业，平常行业找工作可能需要半个多月一个多月，甚至更长时间也有，可学这个专业的他们却在短短几周就找到工作了。

⑹ 建筑行业最缺什么人才

建筑行抄业最缺的就是袭高级管理人才和高级技术人才。
所谓千军易得一将难求就是这个道理了。高级管理人才不仅仅是经营管理本企业，还是高级的营销人员。管理企业要懂得经营策划，预算决算，人际关系等等。高级营销人员的意义在于招投标，不仅要有人脉还要有手腕。
高级技术人才包括：房地产策划师、总建筑师、建筑师、结构工程师、园林景观设计师等等。他们区别于普通的技术人才，需要长期培训加上实际的工作经验。有了这些核心骨干人才，才可以驾驭以农民工为主的中国建筑业。

⑺ 请问建筑业和房地产业有什么区别和相关

1、定义不同：从而二者的定义来看，建筑业是属于第二产业，属于物质生产部门，从事勘察、设计、施工、安装、维修等生产过程，它的生产结果就是建筑物和构筑物。房地产业则兼开发、经营、管理和服务等多种性质，属于第三产业。一般从事房地产开发经营的企业和组织称为开发商，从事房屋建设和设备安装的企业称为建筑商和承包商。在项目开发建设活动中，房地产企业和建筑业往往形成甲方和乙方的密切合作关系。

2、文件发放日期不同：建筑业的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；房地产业的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；

3、影响因素不同：建筑业是直接影响市场容量大小的重要因素。而房地产业一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。

相关：都属于建筑范畴。房地产业是指以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业，属于第三产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。

主要包括；土地开发、房屋的建设、维修、管理，土地使用权的有偿划拨、转让、房屋所有权的买卖、租赁、房地产的抵押贷款，以及由此形成的房地产市场。在实际生活中，人们习惯于上将从事房地产开发和经营的行业称为房地产业。

房地产是房产和地产的合称。房产是指建筑在土地上的各种房屋，包括住宅、仓库、厂房、商业、服务、文化、教育、办公医疗和体育用房等；地产则包括土地和地下各种基础设施，例如供热、供水、供电、供气、排水排污等地下管线以及地面道路等。

建筑业是专门从事土木工程、房屋建设和设备安装以及工程勘察设计工作的生产部门。其产品是各种工厂、矿井、铁路、桥梁、港口、道路、管线、住宅以及公共设施的建筑物、构筑物和设施。建筑行业包括的范围非常广，涉及行业数量众多，围绕建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业，包括建筑业本身及与之相关的装潢、装修等等，都属于建筑行业的范畴。

⑻ 建筑业与房地产业的区别

建筑是人们用土、石、木、钢、玻璃、芦苇、塑料、冰块等一切可以利用的材料，专建造构筑物。
房地产是指土属地、建筑物及固着在土地、建筑物上不可分离的部分及其附带的各种权益。
搞房地产的，不一定搞建筑，而建筑的，不一定搞房地产。一般来说，房地产业是委托建筑业来进行建筑，而房地产业一般只是负责规划、设计、销售、服务等。

⑼ 目前各行各业急缺哪些种类的人才

新华来网南京１２月１５日电（记源者王骏勇） “我国目前国际化人才相当匮乏，尤其是高层次国际人才，简直如凤毛麟角。”中国人事科学研究院院长王通讯研究员日前在江苏人才国际化战略研讨会上说。

王通讯指出，国际化人才是指能够在国际间施展才干、发挥作用的人才，其类型涵盖政治、经济、军事、文化各个领域。国际化人才是一种素质表现，不能简单地将有留学经历的人等同于国际化人才，也不能将有国外工作经验的人等同于国际化人才。

与国外相比，我国国际化高级人才十分匮乏，目前急缺四大类国际人才：一是缺乏一支懂得国际惯例、熟悉世界贸易组织游戏规则的高级经营管理、金融、保险人才；二是缺乏一大批取得国际化执业资格的高级人才，如注册会计师、注册设计师等；三是缺乏一批熟练运用外语直接工作的人才；四是缺乏一批计算机应用能力强的人才。

王通讯认为，随着国际竞争的进一步加剧，国际化人才在经济发展中的作用越来越重要。因此，我国应当从大力引进最急需的海外国际化人才、加速高等教育国际化进程、加强人才市场信息化、国际化建设等方面，加速推进人才国际化

⑽ 建筑业和房地产业有什么区别

一、产业性质不同

1、建筑业：是国民经济中从事建筑安装工程的勘察、设计、施工以及对原有建筑物进行维修活动的物质生产部门。

2、房地产业：以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。

二、产业特点不同

1、建筑业：固着地上，不能移动；复杂多样，彼此各异；形体庞大，整体难分；经久耐用，使用期长。建筑业产品的这些特点，又造成了建筑业生产上的一系列特点，主要是：生产的流动性。

2、房地产业：房地产业是进行房地产投资、开发、经营、管理、服务的行业，属于第三产业，是具有基础性、先导性、带动性和风险性的产业。

(10)建筑业与房地产业缺少什么人才扩展阅读：

房地产业的特性：

1、房地产位置的固定性：土地是自然生成物，位置不可移动，房屋是建筑在土地上的，因此决定房屋不可移动、固定性，使房地产受地理位置的限制；

2、地域差别性：每一个地区或者同一地区不同位置的房地产价值也不相同；

3、房地产的高质耐久性；

4、房地产具有保值、增值性，前提是国家的政局稳定，由土地性质决定，土地有限、不可再生，但人们对土地的需求日益增大、增加，物以稀为贵，房地产作为龙头产业，税收约占国民生产总值的10%。