房地产宣讲会该问什么呢

Ⅰ 宣讲会过程应该有哪些部分，在过程中应该注意哪些问题安

一般分为好几阶段，
首先是公司介绍，此时公司领导是介绍公司历史，让参与者大致了解公司，给广大应聘者对公司树立信心之类，可以初步判断自己是否想要在此类公司工作。
其次是企业会让人事部门负责人或其他，对此次招聘的总体介绍，包括职位介绍，各个职位长期规划介绍，还有关于以后用人各类培训，发展其他等等前景问题。此部分主要是让参与者了解此次招聘各个职位的工作职责，规划等，可以让参与者即使判断是否与自己的职业规划相近或者相符合，有助于企业及个人更好的在双向选择。当然此时也会涉及关于职位未来发展阶梯等，会提及薪酬制度等，一定程度让参与者了解非常关心的薪资问题。但是这个薪资问题很多时候只是说个大概，具体的数字一般很少会明确告知。
接着举办方企业邀请当年从这个学校，或者从周边学校招聘，且已经在这个公司、企业取得相对比较显著的“校友”，来分享他她当初是如何选择此公司，如何在公司中逐步发展等等的心情及故事。往往这个时候是亲情牌，毕竟是亲身经历过，学长学姐所讲的故事心情，很多时候印证了如今大多数学弟学妹们的感觉，此时可能会让许多有着同样心情的应聘者们趋于选择此公司等等。
再来会有个问答环节，很多企业会在最后阶段给参与者一些机会回答关于公司、职位、薪资等等各类问题，作为互动，又更能增加双方了解。
最后肯定有一些鼓励的话语啦~希望各位有识之士有才之人选择我们公司之类云云了~~~该介绍应聘方法的就介绍了 然后又说经过几轮笔试啊 面试啊 怎么地怎么地的~

以上只是个大概环节~~毕竟公司企业制度，文化不同，对宣讲会的具体安排和要求都不同。但是以上几个环节应该也会出现~希望有帮到你~呵呵

Ⅱ 宣讲会问什么问题会给自己加分

可以从以下几个方面去做
1、选择好要参加的宣讲会。在参加宣讲会前，提前做些功课，在网上了解一些这个企业以前年度的招聘情况，特别要注意招聘的规模、流程。你要根据自己的专业、兴趣等来确定求职的目标行业，选择合适的企业 。
2、参加宣讲会，获取有用的信息。宣讲会一般会有校友分享交流经验，招聘流程和岗位的介绍，提问的时间，要学会观察企业文化的隐藏信息，破解潜台词。例如企业说“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是想表达该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。
3、提有用的问题。宣讲会提问：“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，可以从中深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。
总之，要提出质量高的问题，还是需要你在宣讲会前做好准备，在宣讲会举行时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问。

Ⅲ 在企业宣讲会的提问环节，问什么样的问题最有意义且最

1.你应该是校园记者吧？！作为记者，通过对招聘企业的采访，至少有二个回目的：一是了解企业的规模、答营运、产品类型、招聘岗位、薪酬福利等情况，以便让的同学了解这家企业，以便作出合理的应聘选择或准备；二、通过采访，充分展示你们学校的优势与特色，让企业地了解你们学校。2.所以，作为校园记者，你可以从上述二个方面准备和入手。

Ⅳ 宣讲会上提问什么问题，宣讲会的内容都有哪些

招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等，而这些问题恰恰是大部分企回业宣讲会间接回避的问题答，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

宣讲会的内容：主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。

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校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。

有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。

Ⅳ 求助，宣讲会问什么问题比较好

问一些你在宣讲会过程中不明白的问题，如企业的薪酬之类的，应聘过程之类的等

Ⅵ 去参加企业宣讲会，要了解些什么东西呢

你们这类专业就业情况不是很理想 了解一个企业主要是从规模 同行业的地位 主要产品版或者服务的权内容 职位要求 晋升渠道 工作地点 工资待遇福利 户口 食宿等等
一般来说提问主要集中在待遇福利之类比较浅显东西 肯定会有人问的 所以不要问 即使没人问也不要问 没意义的 最好还是问问对于应聘职位的具体要求 比如有什么专业资格要求没有等等
其实没有必要去太过苛求企业的规模等等 现在找工作不容易 普遍的现象还是企业挑人 而只有个别大牛才有挑工作的资本 所以对企业的筛选最好放在企业同意录用你以后 选择跟哪个企业签约好过选择该去哪个企业投简历
祝你好运~

Ⅶ 招聘宣讲会上该问什么问题

招聘抄宣讲会上，招聘单位会对单位情况、招聘岗位等情况进行一些讲解。因为是统一讲解，难免有的问题没有讲到，所以应聘的学生可以对于自己想应聘的岗位职责、待遇等情况进行了解提问，也可以不问，在面试时候再对于自己关心的、单位又没有提到的问题进行提问。

Ⅷ 面试房地产销售人员一般会提问什么问题

询问个性特点（偏向外向型），学历，在学校经历，有没有学生会工作经历，有没有做过销售类实习岗位，家庭背景情况等。

销售人员需要具备如下素质
一， 扎实的理论基础：
房地产销售是典型的大宗销售商品，知识涉及面非常广，从专业概念，法律法规，合同文本，产品说明，交付使用，权属权益等都紧密相连，同时，购房者都会因为大额的购房款而对购房行为格外谨慎，因此，置业顾问就需要在销售接待过程中具备扎实的理论基础，使客户在咨询过程中产生对置业顾问的绝对信任，进而演变成对项目的信任，促进销售。相反，一旦置业顾问的理论基础不足，势必使客户产生对置业顾问，乃至项目的质疑，必定影响销售成交率，因此，一名优秀的置业顾问首先就应该具备扎实的理论基础。
二， 丰富的销售技巧：
房地产市场的竞争越来越激烈，产品的同质化也越来越严重，有时候项目与竞争对手相比实际优势并不明显，在此情况下，置业顾问除了具备扎实的理论基础外，还必须有丰富的销售技巧。当然，这里所说的销售技巧绝对不是毫无底线的欺骗与隐瞒，而应该是在不违背职业道德的前提下，通过对客户的心理把握及专业的理性分析，使客户对项目产生好感，比如，当客户在本项目与竞争项目间犹豫不绝时，充分分析客户内心更看重的因素，通过理性的分析比较，使客户自己渐渐感受本项目的优势，看清竞争项目的不足，进而促进最后成交；当客户最后仍犹豫不决时，就需要有效的进行逼定，因为很多时候客户的犹豫只是因为高额房价而产生的本能谨慎和过分犹豫，而作为一名优秀的置业顾问就应该懂得在这样的情况下对客户进行恰到好处的逼定，促进客户成交。一名具备丰富销售技巧的置业顾问与不重视销售技巧的置业顾问的业绩往往存在成倍数的差距，因此，丰富的销售技巧是优秀置业顾问必备的素质。
三， 良好的服务意识：
在行业竞争越发激烈的市场环境下，客户也有着更多的选择，对项目及其服务人员也有着更挑剔的期望，因此，除了项目本身和置业顾问的销售能力外，服务质量也成为征服客户的一大重要途径，良好的销售现场氛围，置业顾问热情而专业的服务，都能使客户充分产生对置业顾问及项目的好感，满足所有消费者共有的渴望被尊重的消费心理，相反，如果服务不到位，即便楼盘再好，也会使客户产生逆反心理，并逐渐演变成对项目的失望，因此，专业而热情的服务同样是一名优秀置业顾问需要具备的素质。
四， 积极的工作心态：
销售行业是一个对个人魅力要求较高的行业，客户到销售现场渴望享受到的是专业而热情的接待服务，因此，置业顾问必须在自己工作的任何时间段保证自己的心态积极，客户可以有情绪，但置业顾问不允许有情绪，这是最基本的职业素质，也是对自身从事岗位的尊重。同时，置业顾问的积极与否直接影响着销售接待状态及效果，消极的心态意味着客户资源的无谓流失。更重要的是消极的心态会在一定程度上给自己的同事及整体团队氛围造成不好的影响，直接影响着项目的销售率，因此，一名优秀的置业顾问一定要具备积极的心态及良好的心态调整能力。
五， 出色的的团队意识：
具备了扎实的理论基础、丰富的销售技巧、良好的服务意识及积极的工作心态，足可以成为一名个人能力很强的的置业顾问，但要想成为一名优秀的置业顾问，还需要最后一点素质，即出色的团队意识。因为，市场竞争到一定程度，已经不仅仅是比拼置业顾问的个人能力了，决定胜负的往往是团队营销的执行力，因为销售工作需要的是“势”，也就是现场销售氛围，而这种销售氛围绝非一己之力就可以营造出来的，需要的是整个销售团队步调统一的销售节奏和默契无间的团队配合，只有这样才能实现共赢，而且，只有具备了出色的团队意识，才能使在自己在销售团队中更好的与人相处，使自己拥有更轻松的工作氛围，以便始终保持积极的工作态度。如果说个人能力是做好置业顾问的基础，那么出色的团队意识就是这些基础的润滑剂，可以为这些基础创造更好更好的平台以保障这些基础的尽情展现，因此，一名优秀的置业顾问需要具备的最后一条素质就是出色的团队意识。

Ⅸ 在线宣讲会应该注意什么

自信，来完全自然的自信。源
告诉自己，他们是自己的朋友，
自己来，是想告诉他们一些事情，
真诚些，其他的就不用顾虑了。

当然，会有很多拒绝的人，
这没有办法，百分百迎合他人的话，
即使是朋友，你也做不到。

在宣讲以前，一定要进行自我模拟训练，
模拟几种情况下的场景，
顺利场景、尴尬场景、冷场场景、鼓动场景，
如果可以的话，每种场景准备个两套，
在家模拟熟练，一定要模拟熟练。

接下来的事情，上吧！相信你自己！

Ⅹ 招聘宣讲会上该问什么问题

一。你为什么参加公司（测动机）
二。介绍下个人情况（测诚恳度和了解应回聘者的情况）
三。换答过几家公司（测诚恳度和忠诚度）
四。希望多少工资（测志向和性格）
五。如果公司不用你，你打算怎么办（看受挫能力）
六。如果公司现在就录用你，你怎么办（测看对公司的看法）
七。你对我个人印象怎么样（看是不是拍马屁那号人）
八。你们公司的具体事宜，与你们业务相关的。

这八条基本上人人必问的。