中粮地产终面为什么不没谈薪资

⑴ 面试通过了,但薪资没谈拢,人事让回去考虑一下,说会联系,是不是没戏了

应该是等不到回复电话了，你尽快去面试新的公司吧，因为这家公司肯定有自己定的薪资标准的，你不合适自然就找其他人。

⑵ 面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了

面试通抄过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。

因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。

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一些会被录取的信号：

1、什么时候能来上班，希望越快越好。这个信号是最强烈的，有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员，所以会特别的渴望能够尽快上岗。

2、带面试人员去参观公司，介绍公司，介绍同事认识，希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了，如果不希望面试人员加入这家公司，这些事情根本就无关紧要。

3、会问面试人员很多的问题，在除了填表的时间，聊天长达40分钟以后，聊完基础的，还会进一步聊人生，其实如果不打算录取，可能连10分钟的时间都没有，毕竟都比较忙。

⑶ 公司通知说面试能过，但却没有谈薪资待遇这是为什么

面试来通过后到公司自报到应提出签订试用期协议，你就要问清楚试用期工资及转正后的待遇问题了，还有这家公司的规章制度具体条款。
公司没有主动提出待遇问题可能有二点：1、负责人事的专员没有经验；2 、故意回避。
第1点情况还很说，你补充上去就可以了，第2点就有危险，你要注意了。

⑷ 面试时面试官不谈薪资是不是没戏

不一定，有的时候面试官和你面谈的时候是不提薪资的，因为可能面试官还没确定好薪资，也可能是因为和你面谈之后，对既定的薪资进行了一番审视，需要多思考，才没和你提薪资。
对于面试，尽可能的自信，学会表达自己，在自己表现良好的情况下再去思考薪资，或者等待面试官提起薪资，这样比较稳妥保险。

⑸ 面试的时候，没有和我谈薪酬，是不是没戏了

正规公司是会正面与你谈到薪酬问题的，小公司则没有一定之规。如果面试人员不露版声色也是很难看权出他们的意图。况且现在就业供大于求，公司方面就算强硬点我们也没办法。一般公司面试完所有人员之后才会上报，统计，对比，筛选，大多数情况在面试的当时也很难一锤定音，所以公司也表现地较保守。
最容易知道结果的方法就是跟公司保持电话联络，询问自己的情况。另外要全面撒网，多面试几家公司，才能提高录用机会。

⑹ 面试不谈薪水是否预示着没希望了

一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时，可以顺着面试官的话谈谈薪资问题，可以根据具体情况随机应变。

⑺ 如果复试的时候没有谈薪资的事儿，是不是就代表没希望

谈薪资没有固定模式，有的是公司提出，有的是个人提出，有的是签协议时双方协商确定，现在你是否能聘上，还不确定。

⑻ 面试过程中没谈薪资就说等通知是不是没戏了

面试的时候复不一定要谈工制资的 有的是根据你面试的表现定一个底薪 而且同一个岗位的工资都差不多 差距不大 如果你被录用 通知你上班的时候会在电话里面说的 如果通知你面试过了去上班的时候他没有说 你可以问的 如果你觉得不好可以选择不去 安心等通知 如果没有通知那就是没戏了

⑼ 面试后等回复，没谈到薪资，是不是没戏了

一面还是抄二面？一般一面是不会谈薪资的，二面的话也要看情况，不过你真的想去这家公司的话可以争取下的，比如私下跟HR沟通，表明的你意愿及诚意，或者写邮件发给HR，试问HR有什么理由要拒绝一个喜欢自己公司的求职者呢，不过如果你面试的比较有名气的公司，那就另当别论了哈，毕竟人家不缺人才

⑽ 面试时部门经理为什么一直不提薪资待遇呢

其实面试谈薪在招聘企业来说，肯定都是图穷才会匕见，二面甚至三面后，有了回确定的意向，才会答和你具体的谈谈钱，不见兔子不撒鹰。没有面试官会在集体面试，同时有三个人的情况下谈薪资，这怎么谈？你们三人之间也会权衡比较，甚至影响一些心里的想法。既然有二面，证明你一面表现还可以，机会还是有的，不要因为应届毕业，就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。